2014年3期
刊物介紹
本刊是由哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院主辦的學(xué)術(shù)類(lèi)期刊，是哈爾濱工業(yè)大學(xué)和管理學(xué)院對(duì)外宣傳的窗口之一，也是管理學(xué)院重要的學(xué)術(shù)陣地。1987年創(chuàng)刊，國(guó)內(nèi)外公開(kāi)發(fā)行。自創(chuàng)刊之日起，以服務(wù)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展為辦刊宗旨，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)改革的需要面選題、設(shè)欄以一片愛(ài)心為讀者服務(wù)，受到廣大讀者的歡迎。本刊在國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)管理刊物中獨(dú)具特色，被臺(tái)灣地區(qū)列為大陸重要的管理刊物之一，曾十次榮省、部、國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。
管理科學(xué)
- 管理層權(quán)力與企業(yè)價(jià)值：基于產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的視角
- 客戶導(dǎo)向和競(jìng)爭(zhēng)者導(dǎo)向的整合與企業(yè)績(jī)效
- 創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)關(guān)鍵人力資本、戰(zhàn)略地位優(yōu)勢(shì)與創(chuàng)業(yè)績(jī)效
- 不同地域文化下網(wǎng)絡(luò)搜尋對(duì)合作創(chuàng)新績(jī)效的影響
- 中國(guó)上市公司CEO薪酬粘性的特征研究
- 回購(gòu)契約協(xié)調(diào)效果的實(shí)驗(yàn)室檢驗(yàn)和失效原因分析
- 心理距離、倫理判斷與供應(yīng)商倫理管理
- 產(chǎn)品屬性與顧客滿意度縱向關(guān)系演變機(jī)制： 享樂(lè)適應(yīng)視角
- 基于剔除機(jī)械效應(yīng)的資本結(jié)構(gòu)調(diào)整速度再檢驗(yàn)
- 風(fēng)險(xiǎn)投資的地理親近：對(duì)中國(guó)風(fēng)險(xiǎn)投資的實(shí)證研究
- 基于EVT- Vine- copula的多市場(chǎng)相關(guān)性及投資組合選擇研究