
2018年2期
刊物介紹
這是一份年輕的刊物,創(chuàng)刊于2013年6月18日,由教育部主管,武漢大學主辦,武漢大學質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略研究院編輯出版,國內(nèi)外公開發(fā)行。開設(shè)有質(zhì)量理論與戰(zhàn)略、質(zhì)量制度與法律、質(zhì)量與經(jīng)濟發(fā)展、質(zhì)量統(tǒng)計與分析、質(zhì)量觀測與案例等5個固定欄目,并根據(jù)宏觀質(zhì)量研究的階段性需要而設(shè)置若干新欄目。她的面世,一定程度上體現(xiàn)了國家對一份雜志在解決重大、緊迫的中國現(xiàn)實質(zhì)量問題方面寄予的期望。一份刊物,自誕生之日起,不僅和現(xiàn)實、重大、緊迫的國家質(zhì)量問題研究緊密聯(lián)系在一起,而且和國家質(zhì)量問題的現(xiàn)實轉(zhuǎn)型、治理與建設(shè)緊密聯(lián)系在一起;因此,這份刊物就必然背負起一個宏大的使命:集結(jié)中國學者的研究力量,聚焦中國質(zhì)量問題,探究其內(nèi)在規(guī)律,尋求治理中國質(zhì)量的良方良策。應時而出,應運而生,應和時代的召喚,《宏觀質(zhì)量研究》得到了各界人士的大力指導和幫助,創(chuàng)刊之初便立足于高起點,這樣的一份刊物注定成為有責任和夢想的刊物。這種責任和夢想,正如武漢大學質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略研究院院長、《宏觀質(zhì)量研究》主編程虹教授在發(fā)刊詞中所言:《宏觀質(zhì)量研究》旨在為中國學者的質(zhì)量研究提供一個規(guī)范的、高水平的、權(quán)威的發(fā)布平臺;發(fā)表一系列原創(chuàng)性、開創(chuàng)性、創(chuàng)新性的研究成果;激蕩質(zhì)量研究領(lǐng)域新的問題與對策、新的方法與工具、新的思想與理論的產(chǎn)生;創(chuàng)建中國質(zhì)量研究的學術(shù)范式,構(gòu)建質(zhì)量研究的中國學派,培育一批具有世界影響力的中國本土質(zhì)量專家和學者;對世界學術(shù)形成具有一般性理論的新貢獻,躋身具有國際影響力的中國一流學術(shù)刊物。兢兢業(yè)業(yè),孜孜矻矻,這也是一份腳踏實地的刊物??锍闪⒘艘匀还こ淘涸菏繛槭祝约昂暧^質(zhì)量和相關(guān)領(lǐng)域重要專家組成的編委會,廣
宏觀質(zhì)量研究
- 政府補貼對企業(yè)績效的影響研究
——來自中國企業(yè)-勞動力匹配調(diào)查的經(jīng)驗證據(jù)* - 信任與放權(quán):社會信任影響管制需求的中國證據(jù)*
- 市場化進程、制度質(zhì)量與有條件的“資源詛咒”
——基于面板門檻模型的實證檢驗* - 基于實驗經(jīng)濟學的水產(chǎn)品地理標志監(jiān)管博弈行為分析*
- 生育行為與主觀幸福感:貨幣路徑、非貨幣路徑與調(diào)節(jié)效應
——兼論“幸福-收入”之謎* - 社會保障支出地區(qū)差異與老齡人口生活質(zhì)量*
- 誰增加了工作滿意度:長期合同還是工作安全感?*
- 董事會特征影響企業(yè)進入互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)嗎?
——來自中國互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)數(shù)據(jù)的實證研究* - 海外訪學能提高高校教師的論文產(chǎn)出嗎?
——基于“2014中國大學教師調(diào)查”的分析*