2020年7期
刊物介紹
《人才資源開發(fā)》集專業(yè)性、指導性、服務性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長規(guī)律”為辦刊宗旨，力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發(fā)人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級各類人才、人力資源領域科研教學和實踐工作者為主要閱讀對象，是廣大人事人才工作者和各級各類人才學習交流的園地。
人才資源開發(fā)
開卷有益
工作要聞
人社天地
- 青島市人才引進的現(xiàn)狀及優(yōu)化對策
- 加快人才平臺建設 努力營造良好環(huán)境
——關于赴常州等地考察學習人力資源產業(yè)園建設的思考 - 地市級人事考試基地建設和標準化管理
- “一帶一路”倡議對中國國際化人才戰(zhàn)略的新要求
- 淺談我國公務員考錄制度的完善
- 衛(wèi)生專業(yè)技術高級職稱自主評聘的實踐與探索
——以杭州市某醫(yī)院為例 - 高校年輕中層領導干部培養(yǎng)中的困惑、原因及對策
- 涉外及特需醫(yī)療服務護理人員人力資源管理的思考與實踐
——以河南省國際醫(yī)療中心為例 - 論公車改革在深化機關黨風廉政建設中的作用
- 基于KPI理論的高校二級學院行政管理人員績效考核探究
- 關于推進居家智慧養(yǎng)老發(fā)展的思考
- 疫情對廣西當前就業(yè)和社保方面的影響分析
- 淺析高校就業(yè)指導與人才培養(yǎng)
- 論醫(yī)學人才培訓的問題及措施
- 基于“新型師徒制”的校企人才培養(yǎng)模式探析
- 校企合作模式下高校應用型人才的培養(yǎng)
——以河北民族師范學院計算機專業(yè)人才培養(yǎng)為例 - 人力資源管理視角下導游的職業(yè)能力提升
——基于情緒勞動對導游心理健康的影響分析 - 如何提高汽車駕駛員的職業(yè)素養(yǎng)
- “末位淘汰”解除勞動合同，合法嗎？
- 焦作市溫縣引導農民工就近就業(yè)留鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)