2021年13期
刊物介紹
《人才資源開發(fā)》集專業(yè)性、指導性、服務性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長規(guī)律”為辦刊宗旨，力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發(fā)人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級各類人才、人力資源領域科研教學和實踐工作者為主要閱讀對象，是廣大人事人才工作者和各級各類人才學習交流的園地。
人才資源開發(fā)
開卷有益
人社天地
- 我國國際組織人才培養(yǎng)推送的路徑探索
- 高層次人才激勵關懷機制的完善策略
——以貴州省為例 - 高質量發(fā)展背景下高技能人才培育路徑選擇
- 年輕干部非職位影響力的培養(yǎng)途徑
- “一帶一路”倡議下研究生人才國際視野的培養(yǎng)
- 開展重大疑難工傷案件 聽證調查和行政調解的探索與實踐
- 大學生黨員教育管理長效機制的路徑選擇
- 大數據在行政單位人力資源管理中的應用
- 激勵干部教師擔當作為的思考和建議
——以阿克蘇地區(qū)庫車中等職業(yè)技術學校為例 - 新形勢下民辦高校教師流失問題思考
- 人力資源精細化管理在醫(yī)院人事工作中的應用
- 高職院校學生黨員發(fā)展工作的思考
——以江蘇醫(yī)藥職業(yè)學院為例 - 我國高校人事制度的演變發(fā)展與改革建議
- 基層事業(yè)單位公開招聘工作人員的問題及思考
- 事業(yè)單位人力資源管理中激勵機制的運用
- 基層事業(yè)單位崗位設置及聘用存在問題與建議
- 新發(fā)展理念下的失業(yè)保險內控管理
- 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競賽對提升高校學生創(chuàng)業(yè)素質和能力的影響
- 商丘市返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作調研分析
- 退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)的困境與對策
- 產業(yè)學院模式下學生就業(yè)工作實踐分析
- “以賽促創(chuàng)”視角下創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培育改革
- “工匠精神”引領下高素質技能工匠人才的培育
- 產教融合背景下高校教師職業(yè)發(fā)展能力提升
- 基于校企雙主體的現代學徒制人才培養(yǎng)模式
- 高校輔導員職業(yè)能力提升的困境與對策
- 新時代民辦高?！叭恕迸囵B(yǎng)模式分析
- 基于就業(yè)導向 談大學生溝通表達能力的提升
- 雙創(chuàng)人才培養(yǎng)視角下的高校思政育人改革
- 醫(yī)院后勤人員的職業(yè)生涯規(guī)劃管理