2021年7期
刊物介紹
《人才資源開發(fā)》集專業(yè)性、指導(dǎo)性、服務(wù)性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長規(guī)律”為辦刊宗旨，力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發(fā)人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級各類人才、人力資源領(lǐng)域科研教學(xué)和實踐工作者為主要閱讀對象，是廣大人事人才工作者和各級各類人才學(xué)習(xí)交流的園地。
人才資源開發(fā)
人社天地
- 習(xí)近平領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的理論探源
- 產(chǎn)教融合視域下大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)策略
——以承德市為例 - 深圳市高技能人才隊伍建設(shè)策略
——基于深圳市技能培訓(xùn)政策的分析 - 杭州市臨安區(qū)優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境的措施及建議
- 新時期高校紀(jì)檢監(jiān)察隊伍面臨的困境與對策
- 鄭州市技工院校校企合作路徑探索
- “三全育人”理念下高校輔導(dǎo)員育人路徑
- 基于戰(zhàn)略管理的民辦高校人力資源激勵機制分析
- 醫(yī)院編外人員職稱晉升聘任的實踐與對策
——以山東省某二級甲等綜合性醫(yī)院為例 - 新時代高校辦公室工作效率提升路徑
- 公立醫(yī)院人力資源管理柔性戰(zhàn)略的構(gòu)建
- 校局合作框架下心理教師與教官雙向交流機制中的問題與對策
- 事業(yè)單位崗位管理中的問題及優(yōu)化
- 事業(yè)單位人力資源管理中的激勵機制探討
- 事業(yè)單位職工招聘與培訓(xùn)工作分析
- 農(nóng)村流動人口養(yǎng)老保險問題及完善路徑
- 關(guān)于養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)策略的思考
- 清豐縣返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作調(diào)研分析
- 高職院校學(xué)生就業(yè)支持服務(wù)現(xiàn)狀、問題及建議
——基于某校大一學(xué)生調(diào)研結(jié)果分析 - “互聯(lián)網(wǎng)+”視角下職業(yè)生涯規(guī)劃的服務(wù)應(yīng)用
- 新形勢下職業(yè)技能水平評價現(xiàn)狀與改革發(fā)展
- 產(chǎn)教融合在職業(yè)教育人才培養(yǎng)中的作用
——以河南省產(chǎn)業(yè)發(fā)展對職業(yè)教育人才需求為例 - 高校青年教師職業(yè)發(fā)展困境分析
- 大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與思想政治教育的融合發(fā)展
——以廣西獨立學(xué)院共同育人對策為例 - 校企融合模式下的電子商務(wù)人才培養(yǎng)
- 師范專業(yè)學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)策略
——基于師范專業(yè)認(rèn)證背景下小學(xué)教育專業(yè)學(xué)生的分析 - 淺談中職人才職業(yè)素養(yǎng)的提升
- 青年大學(xué)生職業(yè)發(fā)展能力提升對策
- 高職院校電子商務(wù)專業(yè)的“雙創(chuàng)型”人才培養(yǎng)
- 校企合作培養(yǎng)人才的深度融合
——以人力資源管理專業(yè)與實習(xí)基地深度合作為例