2022年7期
刊物介紹
《人才資源開發(fā)》集專業(yè)性、指導(dǎo)性、服務(wù)性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長規(guī)律”為辦刊宗旨，力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發(fā)人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級各類人才、人力資源領(lǐng)域科研教學(xué)和實(shí)踐工作者為主要閱讀對象，是廣大人事人才工作者和各級各類人才學(xué)習(xí)交流的園地。
人才資源開發(fā)
工作要聞
人社天地
- “人人持證、技能河南”建設(shè)的人才培養(yǎng)路徑
- 高校高層次人才政治引領(lǐng)的困境與路徑
- 人事考試機(jī)構(gòu)能力建設(shè)的問題及建議
- 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)與引進(jìn)
- 新時代鄉(xiāng)村人才振興的困境及對策思考
- 戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)方式探究
- 干部人事制度改革的實(shí)踐與思考
——以江蘇省東海高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為例 - 疫情形勢下人事測評工作的難點(diǎn)與對策
- 基于人力資源創(chuàng)新角度談和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建
- 淺析醫(yī)院人力資源信息化管理與建設(shè)
- 事業(yè)單位人力資源管理中崗位設(shè)置的問題及方法
- 事業(yè)單位人事管理中激勵機(jī)制運(yùn)用的不足與改進(jìn)
- 激勵機(jī)制在事業(yè)單位人事管理中的有效性探究
- 地勘事業(yè)單位的人員激勵問題及對策
- 基層事業(yè)單位人力資源管理的問題與改進(jìn)
- 基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的“雙師型”教師培養(yǎng)機(jī)制優(yōu)化
- 新常態(tài)下地方高校精準(zhǔn)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)路徑探究
- 高?！奥蜆I(yè)”群體就業(yè)質(zhì)量提升路徑探究
- 新時期大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力提升策略
- 新科技革命對高職學(xué)生就業(yè)的影響與應(yīng)對
- 江門市高校智慧就業(yè)信息化體系構(gòu)建策略
- 鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)物流人才的需求與培養(yǎng)
- 廣西技工院校質(zhì)量管理體系現(xiàn)狀及對策分析
- “三全育人”背景下大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的創(chuàng)新路徑
- 高校大學(xué)生工匠精神的培育途徑
- “創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”背景下大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)
——以“00 后”大學(xué)生“一核五能”培養(yǎng)為例 - 大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的問題與對策
——基于高校思想政治教育視域 - 人工智能背景下軟件工程專業(yè)雙創(chuàng)人才培養(yǎng)模式
- “1+X”證書背景下計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才培養(yǎng)模式探討
HR 業(yè)態(tài)
- 國有企業(yè)人事管理體系建設(shè)與效果提升
- 國有企業(yè)人才激勵與培養(yǎng)體系的完善策略
- 薪酬管理在人力資源管理中的重要性分析
- 知識型員工個人-組織價(jià)值觀契合對職業(yè)期望的影響
- 央企人才開發(fā)面臨的挑戰(zhàn)及解決策略
- 數(shù)字化時代下企業(yè)混合式培訓(xùn)的設(shè)計(jì)與思考
- 企業(yè)共享員工實(shí)踐存在問題及對策建議
- 激勵機(jī)制在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用
- 企業(yè)新型學(xué)徒制技能人才培養(yǎng)實(shí)踐分析
——以國有機(jī)械制造類企業(yè)為例 - 企業(yè)項(xiàng)目獎金薪酬激勵體系的設(shè)計(jì)