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2019年8期
刊物介紹
本刊主要讀者群是高等院校師生、科研人員，以及政府和企業(yè)高級管理人員。
外國經(jīng)濟與管理
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創(chuàng)業(yè)研究
母國要素與新創(chuàng)企業(yè)國際化：研究回顧與展望
心潮澎湃才能喜出望外？
——創(chuàng)業(yè)激情對新創(chuàng)企業(yè)績效的作用機制研究
創(chuàng)新研究
創(chuàng)業(yè)者信息掃描與創(chuàng)新機會識別
——直覺和環(huán)境動態(tài)性的調節(jié)作用
金融支持與技術創(chuàng)新如何影響出口復雜度？
——基于中國高技術產(chǎn)業(yè)的經(jīng)驗研究
人力資源管理
團隊成員地位動態(tài)變化研究述評與展望
企業(yè)師徒制一定充滿正能量嗎？
——失調性指導關系研究述評與展望
職業(yè)倦?。簝群?、測量與形成機理
公司治理
勞動模范、內部薪酬差距與企業(yè)業(yè)績
CEO微博利己還是利公？抑或兼而有之？
CEO會利用多個大股東“制衡”從中獲利嗎？
——來自CEO超額薪酬的經(jīng)驗證據(jù)
組織研究
組織裂變研究進展探析與未來研究展望
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