預(yù)測(cè)
- 導(dǎo)師制對(duì)回任人員知識(shí)轉(zhuǎn)移的影響:有調(diào)節(jié)的中介模型
- 創(chuàng)新性工作要求與員工創(chuàng)造力:一個(gè)被調(diào)節(jié)的中介模型
- 偏好結(jié)構(gòu)、過度自信與代理人可變薪酬契約選擇行為:基于真實(shí)任務(wù)的實(shí)驗(yàn)研究
- 職場(chǎng)排斥對(duì)組織公民行為的影響:一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介模型
- 國(guó)企高管政治晉升、背景特征與過度投資
- 基于社會(huì)嵌入視角的企業(yè)可見性和脆弱性對(duì)利益相關(guān)者壓力的反應(yīng)
- 低碳情境下制造企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究
- 內(nèi)部控制、控制層級(jí)與企業(yè)溢價(jià)
——基于動(dòng)態(tài)能力視角 - 投資者凈持倉(cāng)量與期貨市場(chǎng)穩(wěn)定性
——基于分類賬戶數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn)研究 - 股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)與收入差距
——股價(jià)異常波動(dòng)經(jīng)濟(jì)后果的分析 - 風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避型零售商雙渠道供應(yīng)鏈定價(jià)策略研究
- 節(jié)日營(yíng)銷陣發(fā)效應(yīng)下電商退換貨服務(wù)定價(jià)與訂貨策略研究