2016年11期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進(jìn)行國(guó)內(nèi)外人力資源的科研成果和工作經(jīng)驗(yàn)交流，積極推動(dòng)我國(guó)人力資源開發(fā)科學(xué)的發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)我國(guó)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略服務(wù)。
中國(guó)人力資源開發(fā)
- 得到的并非我想要的
——職業(yè)成功觀與職業(yè)成功感知的差異對(duì)幸福感的影響 - 道德型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工主觀幸福感的影響：同事支持和同事信任以及親社會(huì)動(dòng)機(jī)的作用
- 幸福感本土化研究現(xiàn)狀分析
- 財(cái)務(wù)基礎(chǔ)與上市公司慈善捐贈(zèng)關(guān)系的調(diào)節(jié)因素研究
- 服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響：一個(gè)調(diào)節(jié)—中介模型的構(gòu)建
- 績(jī)效考核導(dǎo)向?qū)眯耘c探索性創(chuàng)新行為的影響：自我決定理論視角
- 中國(guó)本土企業(yè)轉(zhuǎn)型變革過(guò)程中管理者情感依戀量表開發(fā)
- 個(gè)人球形職業(yè)興趣量表簡(jiǎn)版中國(guó)版（PGISC）的實(shí)證效度：基于20個(gè)職業(yè)領(lǐng)域的調(diào)查資料
- 農(nóng)村人口流動(dòng)對(duì)代際互動(dòng)的影響研究
- 我國(guó)少數(shù)民族城市融入問(wèn)題研究
——以維吾爾族為例 - 創(chuàng)始人非正式權(quán)力、正式權(quán)力對(duì)公司價(jià)值的影響
——基于民營(yíng)上市公司的實(shí)證研究 - 經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與勞動(dòng)關(guān)系規(guī)制
——越南加入TPP后的變革對(duì)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的鏡鑒 - 轉(zhuǎn)型市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系變革及其對(duì)中國(guó)的啟示
——以越南為例 - 公共部門勞資沖突與調(diào)解：英國(guó)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的經(jīng)驗(yàn)與啟示
- 幸福員工與幸福組織