2016年15期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內(nèi)外人力資源的科研成果和工作經(jīng)驗交流，積極推動我國人力資源開發(fā)科學的發(fā)展，為實現(xiàn)我國人力資源開發(fā)戰(zhàn)略服務(wù)。
中國人力資源開發(fā)
- 關(guān)鍵創(chuàng)新人才與企業(yè)家品德關(guān)系對企業(yè)二元創(chuàng)新行為的影響
- 協(xié)同創(chuàng)新視角下科研團隊創(chuàng)新績效影響因素實證研究
- CEO管理者權(quán)力與公司創(chuàng)新投資——基于中國制造業(yè)上市公司與交互效應(yīng)模型的研究
- 基于扎根理論的包容型領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)維度的本土化研究
- 健康促進型領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵、測量及對下屬健康狀況的影響
- 創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理實踐如何影響組織創(chuàng)新：創(chuàng)新氛圍和組織結(jié)構(gòu)特征的作用
- 工作自主性、心理可得性與員工建言行為：差錯反感文化的調(diào)節(jié)作用
- 員工資質(zhì)過高感與工作退縮行為的關(guān)系：心理授權(quán)的調(diào)節(jié)作用
- 大學生創(chuàng)業(yè)的政策扶持體系：文本分析、感知評價和優(yōu)化建議
- 人力資本對經(jīng)濟增長的投資效應(yīng)研究——基于65個國家面板數(shù)據(jù)的實證檢驗
- 勞資伙伴關(guān)系的最新研究進展與趨勢分析
- 試論勞動關(guān)系之債的概括移轉(zhuǎn)——基于個案的分析