在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)改革中，我們欣喜地看到，一支尚還弱小但卻蘊(yùn)藏著巨大生命力的隊(duì)伍正在形成，正在發(fā)展。這，就是青年企業(yè)家隊(duì)伍，雖然然稱他們“家”還為時尚早。

中華民族要騰飛，就要有敢于同世界經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國較量的雄心壯志！當(dāng)今世界，經(jīng)濟(jì)實(shí)力的較量，不僅是科學(xué)技術(shù)的較量，也是管理人才的較量。我國經(jīng)濟(jì)落后的一個重要原因，是管理人才匱乏。效率低，浪費(fèi)大，信息不通，指揮不靈，已經(jīng)成為我國經(jīng)濟(jì)起飛的惰力。中國，急需建設(shè)一支有雄心壯志，有戰(zhàn)略眼光，懂現(xiàn)代管理，敢于和世界強(qiáng)手一爭高低的企業(yè)家隊(duì)伍。歷史，已經(jīng)這樣嚴(yán)峻地把問題提到了我們面前。

現(xiàn)在三十歲左右的青年企業(yè)管理者，盡管有些還不成熟，但是，到本世紀(jì)末，他們將成為中國企業(yè)界的中堅(jiān)。從現(xiàn)在起，就注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、壯大這支隊(duì)伍，這對中國趕超世界先進(jìn)水平，有著舉足輕重的意義。目前，一些有志青年已經(jīng)認(rèn)識到這一點(diǎn)。就象當(dāng)年在民族危亡的時刻很多愛國青年“投筆從戎”那樣，他們重新調(diào)整了目標(biāo)。更多的人才開始流向企業(yè)界，這是一個令人矚目的可喜現(xiàn)象。

倡導(dǎo)青年成為企業(yè)家，這本身也是一種觀念的轉(zhuǎn)變。每個時代都有自己的楷模。中國青年運(yùn)動史上，涌現(xiàn)出眾多的青年典范。他們反映了社會的需要，代表著時代的倡導(dǎo)印下了歷史的足跡，具有永久的感召力。歷史在前進(jìn)，時代還將推出新的楷模。不要以為只有政治家、科學(xué)家、文學(xué)家才是人才，企業(yè)家也是人才，而且是中國四化建設(shè)更需要的人才。我們要象推崇青年運(yùn)動史上最出色的典型那樣，推崇有膽有識有才的青年企業(yè)家；象倡導(dǎo)雷鋒精神那樣倡導(dǎo)富于創(chuàng)造性的開拓進(jìn)取精神；象評影星、球星、歌星那樣評選優(yōu)秀的青年廠長（經(jīng)理），使青年企業(yè)家更快地成長起來。

過去，由于“左”的影響，我們有些人對此提倡不夠，甚至不敢提倡。傳統(tǒng)的舊意識——怕冒尖，尚謙卑，安于平庸，不但束縛了人們，而且腐蝕了人們，使人們對那些充滿自信、銳意進(jìn)取的人反而看不慣。雄心勃勃有什么不好？為國家創(chuàng)造幾十萬、幾百萬利潤有什么不好？我們就是要提倡雄心勃勃，就是要提倡干大事業(yè)，就是要提倡青年成為各方面的專家。

當(dāng)然，現(xiàn)在已經(jīng)或正要走上企業(yè)管理舞臺一試身手的青年也必須看到，新的技術(shù)革命的浪潮對企業(yè)家的素質(zhì)提出了更高的要求。要成為真正的企業(yè)家，就要注意根據(jù)中國的特點(diǎn)，充分發(fā)揮社會主義制度的優(yōu)越性，在實(shí)踐中摸索出一條中國式的社會主義企業(yè)管理的道路來。

未來屬于青年，青年正在走上企業(yè)管理的歷史舞臺。我們希望通過評選全國優(yōu)秀青年廠長（經(jīng)理）的活動，推動青年企業(yè)管理隊(duì)伍的成長；我們期待著年輕的企業(yè)家在改革所提供的廣闊的舞臺上演出一幕幕有聲有色、威武雄壯的活劇。