目前，女性占了百分之四十的日本就業(yè)市場，但是，女性所從事的多半是低階層、待遇低的工作，而且升遷困難。在女性從業(yè)人員中，有百分之二十五(約五百萬人)是屬于兼差性質(zhì)，她們平均每周工作四十八個小時，每小時工資只有2.4美元，而且福利很少。由于女性大量涌入就業(yè)市場，更使她們的工資從只有男性工資的百分之五十六(1978年)降至目前的百分之五十二。

日本法律以前并未有男女同工同酬的規(guī)定。在最近公布實施的一項法案中，將保障女性工資，使之能符合聯(lián)合國所制定之最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并拉近男女工資的差距。但仔細研究法案內(nèi)容，卻是漏洞百出。正如一位男性經(jīng)理所說的:“即使這項法律通過，要貫徹執(zhí)行還是相當(dāng)困難的?！?/p>

從某個角度看，這種歧視女性的做法，戕害了日本的經(jīng)濟。因為他們將許多需要高度技巧的工作，硬性的留給一些能力不足的男性來做。據(jù)一所醫(yī)藥學(xué)校的粗略估計，如果讓男女考生公平競爭，入學(xué)的新生中將會有百分之六十是女生，但目前卻只有百分之十。

根據(jù)調(diào)查顯示，大多數(shù)的日本大公司今年都未招募大學(xué)畢業(yè)女生。這些公司所要的女性是高中或?qū)？飘厴I(yè)，而且必須不超過24歲，聰慧機靈，儀態(tài)大方，服從性高和不具事業(yè)野心的女性。“她們的功能是支援和激勵辦公室內(nèi)的男性?！备咂榇髮W(xué)一位教授鹽田指出。

這些公司招募女性的計劃，似乎“有心插柳”的意味，因為至少有50%的女職員是嫁給在同一公司上班的男職員。日本巖井貿(mào)易公司的一位女職員說到，有一次她為上司沖了一杯咖啡，忘了上司的習(xí)慣是加兩湯匙糖，而只加了一湯匙，上司馬上正色辭嚴(yán)的對她說:“如此胡搞，你還嫁得出去嗎?”

七十年代中葉以來的一連串經(jīng)濟不景氣，促使大量的日本女性走向兼差性的就業(yè)市場，賺錢幫助家計。

這些兼差的女性備受不平等的待遇，她們既無法享受終身雇用，又不能組織工會保護自己，還隨時都有被解雇的可能，當(dāng)然更不敢隨便抱怨。

去年8月，一個勞動團體“女性從業(yè)者聯(lián)誼會”出面為一位女工向勞動省提出申訴，這位女工每天在不通風(fēng)的屋子里做12小時包裝化妝品的工作，而待遇僅是每小時2.2美元，這樣的工作不但有礙健康，而且根本是壓榨勞力。申訴的后果是，這家公司索性取消加班費，這樣在工作檔案上就看不到有任何超過工作的記錄了。

看來日本女性要在經(jīng)濟地位上和男人爭到平等的待遇，仍需經(jīng)歷一場遙遠且艱巨的斗爭。縱使男女同工同酬的法案已公布實施，但雇主團體的壓力也持續(xù)增加之中。

更困難的是，法案中對于雇主是否實施婦女機會平等的措施并無強制力，對于女性自訴受到不平等待遇，也無工作保障權(quán)的保護，而且法案中也刪除了戰(zhàn)后女性加班每天不得超過2小時的規(guī)定。

正如日本史上第一位入閣的女性部長石元女士指出:“在可預(yù)見的將來，我們要和男性爭到同一個職位，所花費的精力仍需三倍以上?！?/p>

(和安摘編自美國《商業(yè)周刊》)

(插圖:沈苑苑)