林萃芬

現(xiàn)代人談戀愛，傾向于多方交往，慢慢挑出一個(gè)與自己契合的伴侶?，F(xiàn)代人找工作，也傾向于多方嘗試，慢慢選出一個(gè)與自己興趣相投的行業(yè)。

既然每個(gè)人都會面臨“跳槽”的難題，何不事先做好準(zhǔn)備，跳個(gè)漂亮的槽，而不要每換一個(gè)工作便放火燒掉一座人際橋梁。

工作多年，我看過各式各樣的跳槽心態(tài)。有些人在跳槽前，心想，“反正不干了，管他是死是活，一切隨便！”非但對同事講話不客氣，連對上司也粗聲粗氣。如此惡劣的態(tài)度，當(dāng)然會給人留下“惡劣的印象”。日后需要舊同事幫忙，絕不會有人愿意拔刀相助，大家都會在心里暗罵，“誰幫你這個(gè)勢力鬼！”

還有些人“跳槽”像是“離家出走”，不吭一聲就跑掉了?；蛟S他們認(rèn)為：“該領(lǐng)的錢都領(lǐng)到了，還留下來干嗎？”但別人卻會覺得他們沒有“交接觀念”，一點(diǎn)都不負(fù)責(zé)任。

雖然“跳槽到其他公司”，與“情人琵琶別抱”一樣，很難做到“好聚好散”，不過，只要手法細(xì)致，依然可以處理得很漂亮。

1、先謝謝公司的苦心栽培。在傳播公司上班期間，有個(gè)同事決定跳槽。提辭呈前，他先寫了封文情并茂的感謝信。一謝公司的栽培，二謝老板的照顧，三謝上司的教導(dǎo)，四謝同事的幫忙。全部謝過一遍之后，再用哽咽的語氣解釋辭職原因，“家里臨時(shí)發(fā)生重要事故，必須回南部住一段時(shí)間?！倍Y貌周到加上依依不舍，誰忍心說半句責(zé)備的話呢。

2、婉謝上司的慰留：萬一辭呈提出來之后，上司或老板苦苦慰留，該怎么辦呢？

無論離職的原因是什么，都不要逞口舌之快，“誰叫你們以前不好好重用我，現(xiàn)在才想要留人，為時(shí)已晚！”即使心里這樣想，嘴巴也要忍住不說！比較“漂亮”的說法是，感謝上司的好意與器重，但希望多方充實(shí)后，再回來“報(bào)效”公司。這種說法雖然有點(diǎn)惡心，總比一口回絕要來得“禮貌”。有時(shí)候，“禮貌”和“惡心”只在一線之間，就看你怎么解釋。

3、“贊美”多于“批評”。臨走之前，可能老板會用虛心求教的口吻問你“對公司有沒有什么意見”。這個(gè)時(shí)候，就算有滿腹委屈，也不要利用機(jī)會，把公司從上到下、從里到外、從制度到前途，體無完膚地大肆批評一番！畢竟每個(gè)人的“雅量”都是有限的，所以每講一個(gè)“缺點(diǎn)”，就要補(bǔ)充3個(gè)“贊美”。這樣“建議”聽起來才不會“太刺耳”。

4、交接清楚明白。順利提出辭呈，不代表就此“功德完滿”，最后還要交接清楚才不會留下罵名。

交接的時(shí)候，最好有其他人在場，以免接手者把“做錯(cuò)事情的責(zé)任”都推給上一任：“都是因?yàn)樗奄Y料全部帶走，我才沒有跟廠商聯(lián)絡(luò)！”（都是因?yàn)樯弦蝗蔚娜恕皼]有交接清楚”，才會害下一任的人事情做不好這種“借口”我不知道聽過多少遍?。?/p>

5、寫張卡片聯(lián)絡(luò)感情。離職之后，不妨逢年過節(jié)寫張卡片給老板、上司、同事，報(bào)告一下近況，祝福一下對方，聯(lián)絡(luò)一下感情。這樣，將來有事情要請對方幫忙，大家才會樂于伸出援手。

[摘自臺灣《中國時(shí)報(bào)》