郭術(shù)良

一位年逾四十的下崗女工，從1999年起，每年的1月份都如約般地來到哈爾濱市人才市場。每次她都在人才庫登記表的“薪金要求”一欄鄭重地填下：年薪50萬。她的年薪要求曾一度成為哈爾濱市人才市場在冊的最高標(biāo)的。一位下崗的女工何以提出如此高的薪金要求？正當(dāng)人們議論紛紛的時(shí)候，2002年3月，浙江省溫州市欣欣服裝有限公司卻向她拋出了橄欖枝，這更令人們驚訝不已。而此時(shí)她卻對此處之泰然，胸有成竹地說：“我值這些?！?/p>

有一天，她被突然通知下崗

郝秋蘭1983年畢業(yè)于天津紡織工學(xué)院紡織品設(shè)計(jì)專業(yè)。大學(xué)畢業(yè)后，她進(jìn)入黑龍江省輕工業(yè)廳工作，之后又調(diào)入哈爾濱紡織科學(xué)研究所，在這里，她一干就是近十個(gè)年頭。在這十年里，她工作勤勤懇懇，任勞任怨，雖然每個(gè)月只拿幾百元的工資，但她卻無絲毫抱怨。和所有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人一樣，郝秋蘭并沒有感到自己的付出與自己的回報(bào)不成正比，她滿足于生活的安穩(wěn)，單位的重用。改革開放后，郝秋蘭同單位的一些人都紛紛脫離本單位，下海經(jīng)商，而郝秋蘭卻不為所動(dòng)，依然固守在本單位，每個(gè)月拿微薄的薪水。她想，自己作為國家干部，就該在國家機(jī)關(guān)中工作，出去經(jīng)商就有些不倫不類了。在這種思想的指引下，她成了單位里少有的幾個(gè)留下來的人。

然而，郝秋蘭所信奉的“鐵飯碗”，并沒有如她想像中的那樣，讓她一生安穩(wěn)無憂。1994年3月的一天，單位領(lǐng)導(dǎo)突然找她談話，內(nèi)容是因機(jī)構(gòu)改革，單位人員過剩，需要部分人員分流下崗，讓她要提前作好思想準(zhǔn)備。郝秋蘭是個(gè)明白人，當(dāng)時(shí)就領(lǐng)會(huì)了領(lǐng)導(dǎo)的用意，她也能夠理解領(lǐng)導(dǎo)的難處，當(dāng)即表示說，雖然自己這些年為所里出了不少力，但年齡漸漸大了，應(yīng)該給年輕人讓路了，如單位需要，自己隨時(shí)都可以下崗。話雖這樣說，但郝秋蘭的內(nèi)心還是相當(dāng)矛盾的，她倒不是擔(dān)心下崗后自己的生活問題，而是覺得下崗畢竟不是一件光彩的事，在某種程度上是對自己價(jià)值的一次否定。

晚上，郝秋蘭滿臉茫然地回到了家里。愛人見她郁郁寡歡的樣子，便安慰她道：“下崗就下崗吧，如果你不想再干了，那就在家圖個(gè)清閑，如果你閑不住，還可以到一些服裝公司去應(yīng)聘，以你的條件，肯定會(huì)比現(xiàn)在的工資多幾倍?！睈廴说脑捲诤虑锾m的心里并沒有起到什么作用，郝秋蘭固執(zhí)地想，自己是堂堂的國家干部，以前都是別人為自己的單位打工，現(xiàn)在自己怎么能不顧臉面地去別人那里打工呢？這讓自己當(dāng)年的同事知道了，就太沒面子了。

1994年5月，郝秋蘭正式被單位宣布下崗。下崗后，愛人為了不讓郝秋蘭感到寂寞，就勸她找周圍的鄰居打打麻將，還為她買回了幾盆花草、幾條金魚。郝秋蘭最初對愛人為她準(zhǔn)備的這些東西還試著侍弄一下，但沒過幾天，她就有些厭煩了。郝秋蘭是個(gè)閑不住的人，在單位上班時(shí)，她無論有事無事都要到下面服裝廠走走，和工人們聊聊天?，F(xiàn)在突然閑下來，她感到渾身不自在，如坐針氈。她覺得，自己剛剛四十多歲，難道就這樣閑起來過老年人的生活？自己一身的技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)，難道就這樣沒了用武之地？一想到這些，她就痛心不已，但又無可奈何。

在周圍街坊鄰居看來，郝秋蘭應(yīng)該是無憂無慮的，工作了十多年有一定的積蓄，吃穿不愁，愛人是一家國有企業(yè)的經(jīng)理，收入不菲，對她又很體貼，不像一些下崗女工那樣，一失業(yè)就面對著生活的巨大壓力。而郝秋蘭卻不這樣想，她開始往她以前工作過的服裝廠跑。一到工廠，她就有一種說不出的激動(dòng)，她仿佛又回到了從前，她高興地對工人們指指點(diǎn)點(diǎn)，但從工人們不服從的表情中，她又意識到了自己已經(jīng)是一個(gè)下了崗的人，一個(gè)與這里已經(jīng)無關(guān)的人。一次郝秋蘭在設(shè)計(jì)室看見幾位設(shè)計(jì)師在上班時(shí)間打撲克，在郝秋蘭主管這家服裝廠時(shí)，這樣的事是很少見的，郝秋蘭便上前對他們說上班時(shí)間最好不要打牌，誰知幾個(gè)設(shè)計(jì)師白了她一眼說：“你不是下崗了嗎，還來這里管什么閑事！”郝秋蘭聽后氣憤至極，但又無話可說。其實(shí)，正是設(shè)計(jì)師的話點(diǎn)醒了郝秋蘭。于是，她下定決心要走出家門，另謀出路，追索自己的價(jià)值。

從價(jià)值失落到價(jià)值確認(rèn)

正當(dāng)郝秋蘭轉(zhuǎn)變了從前的傳統(tǒng)觀念、準(zhǔn)備著出去找一家服裝公司打工時(shí)，她昔日的一些同事找上門來。她的這些同事大都早年從單位辭職，自己出來搞服裝公司，如今都已事業(yè)有成。她們之所以來找郝秋蘭，是因?yàn)樗齻兿嘈藕虑锾m的能力。1994年9月，一位姓李的經(jīng)理再三地給郝秋蘭打電話：“老郝，別在家里閑著，出來幫幫我，待遇肯定要比你在單位上班好得多。而且你可以在我這里充分施展你的設(shè)計(jì)才能，我能給你提供這樣一個(gè)空間?！焙虑锾m相信了李經(jīng)理的許諾。此時(shí)的她已經(jīng)把自己定位在下崗女工這個(gè)位置上，她想，自己必須放棄過去一些執(zhí)迷不悟的想法，一切從頭開始，以自己的能力再闖出一片天地。郝秋蘭欣然接愛了這份工作。

又能重新上崗干自己喜歡的工作了，郝秋蘭不禁有些興奮，然而這時(shí)的她不會(huì)想到，她正在被別人變相地利用。

李經(jīng)理所經(jīng)營的是一家集設(shè)計(jì)與生產(chǎn)等多種業(yè)務(wù)于一身的服裝公司，她正需要郝秋蘭這樣一位勤勞肯干、業(yè)務(wù)精通的設(shè)計(jì)高手。郝秋蘭的確是一個(gè)服裝方面的全才，設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、工藝等各項(xiàng)業(yè)務(wù)，她樣樣精通。她很快被李經(jīng)理委以重任，全面負(fù)責(zé)工廠的統(tǒng)籌規(guī)劃。當(dāng)郝秋蘭再次站到工人面前的時(shí)候，她的全身都充滿了干勁，也感覺自己年輕了很多。她每天早出晚歸，對廠里的事幾乎是件件過問，每天都持續(xù)工作到深夜。她精心設(shè)計(jì)的服裝款式，使這家服裝廠的銷量成倍遞增，產(chǎn)品打進(jìn)了國際市場。然而，正當(dāng)她鼓足干勁準(zhǔn)備再上新臺階時(shí)，她卻得到了一個(gè)傷心的消息。李經(jīng)理在電話中對她說因公司人員精簡，若留用一些老同志別人肯定會(huì)有意見，并且說當(dāng)初請郝秋蘭時(shí)是看她閑著無事，很寂寞，是念舊情才讓她來幫忙……郝秋蘭聽了這樣的話后，自然是氣憤不已，她的心里很清楚這段時(shí)間她自己付出了多少，清楚自己給李經(jīng)理帶來了多少利益。但她并沒有發(fā)作，只是暗自后悔當(dāng)初不該和這種言而無信的人合作，但更讓郝秋蘭傷心的是，在清算工資時(shí)，李經(jīng)理只給了她每月千元左右的薪水。拿著少得可憐的薪水，郝秋蘭再次陷入了沉思，她開始對自己的價(jià)值產(chǎn)生了懷疑。

離開李經(jīng)理的公司后，郝秋蘭回到家休息了一段時(shí)間。愛人勸她不要再出去辛辛苦苦地賺那點(diǎn)薪水了。郝秋蘭表面上雖點(diǎn)頭稱是，但沒過多久，她又離開了家。這次則是去遙遠(yuǎn)的佳木斯，她當(dāng)年在輕工廳的一位同事在那里承包了一家紡織廠，讓郝秋蘭去幫助管理。礙于情面，淳樸的郝秋蘭不顧家里的反對答應(yīng)了。1995年9月，郝秋蘭踏上了北上的列車。佳木斯地處北大荒深處，工作條件比較艱苦。夏天，蚊蟲叮咬讓人無法休息，冬天工廠的取暖條件差，室內(nèi)氣溫很低，可她在車間一站就是一天，手腳都生了凍瘡。郝秋蘭的專長是設(shè)計(jì)，紡織工程并非她所長，但為了驗(yàn)證自己的能力，為了不辜負(fù)朋友的委托，她找來一些技術(shù)手冊，每天利用休息時(shí)間鉆研、琢磨，一個(gè)一個(gè)地攻克難關(guān)。在她的努力下，沒過多久，她對紡織工程就相當(dāng)內(nèi)行了。她為朋友節(jié)省了大筆的資金，出色地完成了朋友交給她的任務(wù)。

當(dāng)她1997年春天滿懷疲憊地回到哈爾濱時(shí)，她又同樣遇到在李經(jīng)理公司所遭遇的事情，這位朋友也同樣在給了郝秋蘭很少的工資后，將她甩掉。這又令郝秋蘭傷心不已，也使她的自信心降到了最低點(diǎn)，她對自身的價(jià)值再次產(chǎn)生了懷疑，她發(fā)誓以后再也不到一些所謂的“熟人”那里去幫忙了，她無法忍受付出得不到回報(bào)的痛苦。

然而，郝秋蘭終究是閑不住的。在封住了為“熟人”幫忙這條路以后，她開始主動(dòng)出去應(yīng)聘，這時(shí)的她無論在心理上和行動(dòng)上都與一個(gè)生活重壓下的下崗女工毫無二致了。她開始適應(yīng)各種工作，鉆研各種技術(shù)，有時(shí)專業(yè)不對口她也干。1997年4月，一家私營咨詢公司聘她做技術(shù)鑒定工作，這不是她的本行，但她仍做得很認(rèn)真。6天滿負(fù)荷的工作，讓郝秋蘭心力交瘁，但老板仍不滿意，最后她還是被辭退了。走時(shí)手里捏著一周的微薄薪水。郝秋蘭又一次陷入了反思：自己難道真的沒有了價(jià)值？一連數(shù)日的失落感困擾著郝秋蘭，使她產(chǎn)生了一種有勁使不出來的感覺。

但有一件事卻給郝秋蘭帶來了思想上的轉(zhuǎn)折。1998年春天，天津一家服裝公司來哈爾濱招聘服裝設(shè)計(jì)師。郝秋蘭決定去試一試。在報(bào)名處，應(yīng)征者如云，郝秋蘭鎮(zhèn)靜地根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)，圓滿地回答了招考者的全部問題，最后郝秋蘭被聘為項(xiàng)目經(jīng)理。而其他幾位30多歲從省里國營服裝廠下崗的青年設(shè)計(jì)師只接受了每月700元這樣的低薪，這一薪水與無技術(shù)的普通工人的薪水接近。天津的這家服裝廠因產(chǎn)品樣式單一，效益一直不是很好，郝秋蘭仔細(xì)考察了該公司多年的經(jīng)營狀況，提出了“優(yōu)化資源配置、生活一代、設(shè)計(jì)一代、預(yù)備一代”的可持續(xù)發(fā)展的建議，被公司采納。由她主持的設(shè)計(jì)部更是為公司的發(fā)展立下了汗馬功勞，該公司很快在服裝界贏得了聲譽(yù)，當(dāng)年實(shí)現(xiàn)利潤1000多萬元。郝秋蘭因此得到了不少“精神上的獎(jiǎng)勵(lì)”，這件事讓她對自己恢復(fù)了信心，“我能行”這個(gè)觀念又重新植入到了她的腦子里。

人才市場，她留下了當(dāng)時(shí)的最高薪金標(biāo)的

郝秋蘭重新確認(rèn)了自己的價(jià)值后，便下定決心用自己的努力實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。在與天津這家服裝公司的合同結(jié)束后，她因待遇偏低而拒絕了這家公司的挽留。這時(shí)的郝秋蘭已經(jīng)相當(dāng)自信了，她于1999年1月走進(jìn)了哈爾濱市人才市場。當(dāng)時(shí)的人才市場應(yīng)聘者甚眾，但用工單位卻寥寥無幾，即使有，也只是一些招聘推銷員、業(yè)務(wù)員之類的低薪工作，這和郝秋蘭的內(nèi)心目標(biāo)相去甚遠(yuǎn)，但郝秋蘭卻沒有灰心。這時(shí)的她已經(jīng)為自己的價(jià)值進(jìn)行了重新定位，她認(rèn)為以自己目前的能力，50萬年薪是可以讓公司及自己接受的，這個(gè)價(jià)格也是適中的。她心目中的公司應(yīng)該是一家惟才是舉、有相當(dāng)實(shí)力的大公司，這樣才能給她更大的施展空間。

當(dāng)郝秋蘭在登記表格上鄭重地寫下年薪50萬時(shí)，負(fù)責(zé)人才庫存登記的工作人員禁不住仔細(xì)打量了一下面前的這個(gè)貌不出眾的女人。旁邊甚至有人議論說：“這可是人才市場的最高價(jià)格，有什么本事提這么高的要求，就不怕沒人聘嗎？現(xiàn)在的人可真不實(shí)際。”面對這些人懷疑的目光，郝秋蘭心平氣和地說：“我要50萬年薪是量力而行的，我有這個(gè)能力。”

在人才市場登記后，郝秋蘭就開始回家靜心等待。她等待著一家有實(shí)力的公司來聘請她。然而，事實(shí)卻沒有像郝秋蘭想象的那樣好，很多公司在人才庫中看到郝秋蘭的材料后，都對她的簡歷表現(xiàn)出了興趣，但一看到薪金要求便望而卻步了。也難怪，有哪家公司愿出50萬元貿(mào)然聘請一個(gè)不知底細(xì)的人呢？當(dāng)然也曾有幾家公司出于協(xié)商一下價(jià)格的目的，給郝秋蘭打了幾次電話，他們在表示相信郝秋蘭的能力的同時(shí)，也希望郝秋蘭能把價(jià)格降低到最低限。但這些公司都被郝秋蘭一口回絕了，她說：“50萬年薪就是我的最低限，我有能力為你們創(chuàng)造更大的價(jià)值，你們?nèi)裟艹龅竭@個(gè)價(jià)碼，那我們就談，如果低于這個(gè)價(jià)格，那一切免談。”

郝秋蘭這樣說當(dāng)然不是她盲目自大，她心里清楚，自己并非看重錢，而是希望以此來實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，讓別人承認(rèn)自己的價(jià)值。一年的時(shí)光，在等待與選擇中不知不覺地過去，而郝秋蘭卻沒有找到能滿足她要求的公司，但郝秋蘭經(jīng)過幾年求職與應(yīng)聘，已練就了良好的心理素質(zhì)，她堅(jiān)信終有一天，自己會(huì)被聘用的。

2000年1月，她又準(zhǔn)時(shí)來到哈爾濱人才市場，依舊在登記表上寫下了年薪50萬的薪金要求。工作人員認(rèn)出了她，對她說：“你若能降低一下要求，或許早就找到工作了。”郝秋蘭說道：“我并不是找不到工作，我只是想通過找工作來證明一些東西?！钡怯浐?，郝秋蘭依舊回家等待。日子在等待中一天一天過去，郝秋蘭不免有些著急，她盼望著能早日實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。然而，就在這時(shí)，焦急使她做出了輕率的選擇。

2000年5月，一個(gè)自稱是河北唐山市某服裝公司經(jīng)理的人打來電話，說他以前就聽說過郝秋蘭，了解郝秋蘭的能力，他同意接受郝秋蘭50萬年薪的要求。終于有人肯聘自己了，自己的價(jià)值終于有人承認(rèn)了！郝秋蘭得到這個(gè)消息后興奮不已。幾天后，郝秋蘭約見了這位經(jīng)理。席間經(jīng)理盡力地表現(xiàn)著自己的誠意，并拿出了早已擬定好的合同書。郝秋蘭被唐山經(jīng)理的盛情感動(dòng)，當(dāng)即在合同書上簽下了自己的名字。

簽約不久后，郝秋蘭便收拾妥當(dāng)，去了河北唐山。在經(jīng)理的安排下，郝秋蘭被派往一座縣城的小服裝廠做總管。郝秋蘭在這里一干就是大半年，她對工作幾乎達(dá)到了廢寢忘食的地步，整個(gè)服裝廠的大事小事都由她一個(gè)人包了。那位唐山經(jīng)理很少來工廠，即使來也是很快就走，他對郝秋蘭的工作相當(dāng)滿意，但當(dāng)郝秋蘭提出讓他提前支付一些工資時(shí)，他卻支支吾吾地搪塞過去。敏感的郝秋蘭一下子就有了一種不祥的預(yù)感。果不出郝秋蘭所料，一天工商局的人突然查封了這家服裝廠，理由是無照經(jīng)營。郝秋蘭馬上給唐山經(jīng)理打電話，但這位經(jīng)理早已消失得無影無蹤。郝秋蘭手里拿著合同來到唐山市的一家服裝公司，公司負(fù)責(zé)人稱該公司根本就沒有這樣一位經(jīng)理。無奈，郝秋蘭只好接受了被欺騙的現(xiàn)實(shí)，只身踏上了回哈爾濱的列車。

這次事情對郝秋蘭是有一定的打擊的，但還不足以擊倒她。

2001年1月，郝秋蘭第三次來到哈爾濱市人才市場，她依舊在登記表上寫下了筆力遒勁的“年薪50萬”。

成功后，她處之泰然

2001年，50萬年薪在哈爾濱市人才市場已經(jīng)不是最高標(biāo)的了，有些人為了制造轟動(dòng)效應(yīng)竟喊出了年薪200萬元。郝秋蘭對這些不以為然，她說：“我的50萬年薪是很實(shí)際的，是公司及我個(gè)人都能接受的，我一開始就壓根沒想過以此制造效應(yīng)?！?/p>

不久，郝秋蘭追求自身價(jià)值的事跡，被省內(nèi)外的一些媒體曝光。她的事跡也引起了很多大公司的關(guān)注。如同一顆石子落入沉寂的湖水，瀲滟波動(dòng)。幾個(gè)月時(shí)間里，就有13家單位找上門來，其中國企2家、集體企業(yè)3家、私企8家。這13家服裝公司都很看中郝秋蘭在這一行當(dāng)中十幾年的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)和管理才能，同意接受她年薪50萬元的條件。

這時(shí)情況完全變了個(gè)樣，變成郝秋蘭選擇招聘單位了。一家招聘單位要郝秋蘭負(fù)責(zé)從別的服裝公司找技術(shù)骨干，挖墻角，并答應(yīng)給她特別高的回報(bào)，但郝秋蘭還是回絕了，她說：“不正當(dāng)競爭我干不來，我的資本是技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)。”經(jīng)過一段時(shí)間的選擇，郝秋蘭被一位三次上門請她的國企老板感動(dòng)。郝秋蘭與這位“三顧茅廬”的老板簽了意向合同后，雙方開始討論正式的合同細(xì)節(jié)，但郝秋蘭吸取以前的經(jīng)驗(yàn)，決定對這家公司做一番親自考察，然后再簽訂有關(guān)合同。但在考察中，細(xì)心的郝秋蘭發(fā)現(xiàn)，這家公司雖名頭不小，卻只是個(gè)花架子，公司不具備很強(qiáng)的實(shí)力且連年虧損，工作人員也大都官僚主義作風(fēng)，沒什么能力。了解到這個(gè)情況后，郝秋蘭婉言謝絕了這家公司的邀請。

機(jī)會(huì)從來都為那些早有準(zhǔn)備的人準(zhǔn)備著，經(jīng)過一番曲折之后，郝秋蘭的機(jī)會(huì)終于來了。2002年3月，浙江省溫州市欣欣服裝有限公司在哈爾濱開設(shè)分公司，需要一名總設(shè)計(jì)師，該公司總經(jīng)理看到有關(guān)郝秋蘭的報(bào)道并了解到郝秋蘭的能力后，當(dāng)即決定聘用她。在經(jīng)過幾次登門拜訪與接觸后，雙方都表示滿意。郝秋蘭對對方公司的實(shí)力滿意，她在考察中發(fā)現(xiàn)這家公司技術(shù)先進(jìn)，機(jī)制合理，能給她充分展示自己的空間。在確認(rèn)萬無一失的情況下，郝秋蘭同該公司簽訂了正式合同。

郝秋蘭非常重視這一紙合同。她提出年薪50萬元就是謀求對自身價(jià)值的承認(rèn)，如果合同正式簽訂將意味著對她自身價(jià)值的認(rèn)定。該公司對郝秋蘭的要求是，第一，全面負(fù)責(zé)公司的技術(shù)指導(dǎo)監(jiān)督；第二，不斷設(shè)計(jì)新的款式打開東北市場。郝秋蘭認(rèn)為這是個(gè)干事業(yè)的好地方，她說：“90度的水不是開水，只有再加一把柴禾才能達(dá)到100度，才是真正的開水，開水就是效益，我就是那一把柴禾?！焙虑锾m的一個(gè)重要工作任務(wù)，是拿出可行的設(shè)計(jì)方案，也就是可以投放市場的服裝新款式。這句話聽起來簡單，而不懂行的人就是整天在街上轉(zhuǎn)也看不清什么款式可能流行。欣欣服裝有限公司的總經(jīng)理看中的正是郝秋蘭敏銳的捕捉力，只要在服裝市場走一圈，郝秋蘭就能形成自己最新的設(shè)計(jì)思路，并知道它是否符合最新消費(fèi)時(shí)尚，市場前景是否看好，還能簡單地測算出這一款式的開發(fā)價(jià)值。

公司對郝秋蘭給予了極大的信任。郝秋蘭也果真沒讓老板失望，在很短的時(shí)間，她就以她獨(dú)具的慧眼為公司設(shè)計(jì)出了迎合東北女士著裝品味的新款春、夏裝，該設(shè)計(jì)在公司高效率的工作下很快上馬。如今，產(chǎn)品雖然剛剛投放市場，但公司就已經(jīng)看到了郝秋蘭給他們帶來的效益與價(jià)值。

郝秋蘭找到了能夠充分施展自己才華的地方，自然是欣喜不已。“士為知己者死”，郝秋蘭說，她愿為公司付出自己的全部才華。目前，郝秋蘭已經(jīng)為公司設(shè)計(jì)了多款極有潛在開發(fā)價(jià)值的時(shí)裝，預(yù)計(jì)在未來三年內(nèi)為公司獲利1000萬元。這算是她對公司的一個(gè)初步回報(bào)，也使公司在東北的業(yè)務(wù)能夠持續(xù)良好地發(fā)展下去。

服裝行業(yè)需要專家也需要通才，郝秋蘭正是符合了這種需要。對于50萬元薪金，該公司總經(jīng)理并不是非常在意，他對記者說：“你只給我賺100萬元，我不能給你50萬元，你給我創(chuàng)造300萬元以上的利潤，我才能給你50萬元。我同意給郝秋蘭這份年薪是相信她的能力，對她有信心。”

如今，郝秋蘭已經(jīng)在這家公司工作了一段時(shí)間，公司的經(jīng)理對她所表現(xiàn)出的才能感到相當(dāng)滿意，兩方面都慶幸自己終于找到了如意的合作伙伴。郝秋蘭成功了，一些朋友、親戚都打電話向她表示祝賀。她對這一切卻處之泰然，她說：“我的成功來自于我的自信與不懈追求，四十歲還很年輕，我至少還可以再干20年，把我的潛能充分發(fā)揮出來。其實(shí)，一個(gè)人只要充分發(fā)揮了自己的潛能，無論他最終成功或失敗，他都可以無悔?！?/p>

后記

人的價(jià)值就是社會(huì)對個(gè)人的尊重、滿足及人以社會(huì)的責(zé)任與貢獻(xiàn)。郝秋蘭得到了社會(huì)的承認(rèn)，為社會(huì)做出了貢獻(xiàn)，她實(shí)現(xiàn)了自身的價(jià)值。

郝秋蘭的反思、郝秋蘭的選擇、郝秋蘭的信心，成為自身價(jià)值和價(jià)值被認(rèn)同中間的橋梁。而實(shí)際上，在下崗的知識層人士中，或多或少地仍存在著價(jià)值取向上的誤區(qū)?！捌肝覇?？50萬元”，郝秋蘭的故事值得反思。

（責(zé)編丁可）