侯立平

[摘要]作為企業(yè)經(jīng)營管理模式組成部分的人力資源管理體制，其本身無絕對(duì)的優(yōu)劣可言，美國、德國、日本的股份制企業(yè)就因資本所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離程度不同，在人力資源管理體制方面存在很大差異。對(duì)其分析比較，可以使我國在深化人力資源管理改革、緩解就業(yè)壓力等方面獲得有裨益的啟示。

[關(guān)鍵詞]美國；德國；日本；資本所有權(quán)；企業(yè)經(jīng)營權(quán)；人力資源管理體制；就業(yè)壓力；就業(yè)機(jī)會(huì)

[中圖分類號(hào)]F276．6[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]1000—4769(2004)03—0045—04