藍(lán)麗娟　麥立心

這些企業(yè)招聘員工的面試題，不僅可以看出各國(guó)企業(yè)最看重什么，還可以讓求職者看清自我，準(zhǔn)備自己，以真誠(chéng)、自然的態(tài)度，應(yīng)對(duì)“閱人無(wú)數(shù)”的主考官。

美商：通用電氣

面試重點(diǎn)：過(guò)去，美商向來(lái)被認(rèn)為是績(jī)效導(dǎo)向與英雄主義的濫觴。

不過(guò)，以管理制度執(zhí)美國(guó)企業(yè)牛耳的通用電氣公司，已經(jīng)愈來(lái)愈強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作。所以，只管自己的業(yè)績(jī)，卻傷害團(tuán)隊(duì)感情；或是習(xí)慣于細(xì)密分工，非分工范圍內(nèi)的事情不做的人；或是為了達(dá)到目的，行事不誠(chéng)信的人，絕對(duì)不會(huì)被錄取。

除此之外，通用電氣重視的價(jià)值觀與態(tài)度還包括：創(chuàng)新、積極負(fù)責(zé)、誠(chéng)信。

決勝題：談?wù)勀^(guò)去怎么樣成功地進(jìn)行一個(gè)專案？

日商：松下資訊科技

面試重點(diǎn)：應(yīng)酬（業(yè)務(wù)員）與加班在日商相當(dāng)普遍，如果無(wú)法配合，恐怕無(wú)法進(jìn)入第二階段的考試。

日商把做人處事與應(yīng)對(duì)進(jìn)退看得比專業(yè)技能還重要，比如一個(gè)人是否有榮譽(yù)感、向心力，是否感激他人的栽培，是不是用心學(xué)習(xí)。松下重視的態(tài)度包括：主動(dòng)、積極、誠(chéng)懇、腳踏實(shí)地、樂(lè)于學(xué)習(xí)、態(tài)度謙卑、配合度佳、不自以為是、按部就班、耐性。

決勝題：談?wù)勀愕募彝ケ尘?，你?duì)你父母親的感覺(jué)。請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在學(xué)校時(shí)修習(xí)的最重要科目的老師及成績(jī)。

英商：渣打銀行

面試重點(diǎn)：英國(guó)具有尊貴的大英帝國(guó)傳統(tǒng)，英商認(rèn)為不應(yīng)該為了追求短期的目的而不擇手段，而如果目標(biāo)確立，就要積極、優(yōu)雅、有尊嚴(yán)地達(dá)成。

英商渣打銀行強(qiáng)調(diào)的態(tài)度：值得信賴、懂得傾聽(tīng)、敢表達(dá)、有創(chuàng)意。

決勝題：請(qǐng)問(wèn)您過(guò)去有沒(méi)有非達(dá)成不可的目標(biāo)？為什么？你怎么做到？

法商：阿爾卡特公司

面試重點(diǎn)：法商向來(lái)尊重各國(guó)當(dāng)?shù)匚幕?，制度?huì)因各國(guó)國(guó)情而有所修正；而員工跨國(guó)輪調(diào)是阿爾卡特向來(lái)引以為傲的，并視為企業(yè)成長(zhǎng)的動(dòng)力。因此，面試者也會(huì)被征詢外派或跨國(guó)輪調(diào)的意愿。

阿爾卡特重視的價(jià)值觀包括：客戶導(dǎo)向、創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)合作、值得信賴等。

決勝題：請(qǐng)談?wù)勀^(guò)去做過(guò)成功的、令你引以為傲的事情，并解釋為什么？這對(duì)你的生涯有什么樣的影響？

德商：西門(mén)子公司

面試重點(diǎn)：德國(guó)人看重規(guī)則與誠(chéng)信。西門(mén)子最看重的價(jià)值觀也是誠(chéng)實(shí)。舉例來(lái)說(shuō)，如果你的英文自傳不是自己寫(xiě)的，主考官當(dāng)場(chǎng)可以測(cè)試出來(lái)。而回答問(wèn)題時(shí)，面試者避重就輕的態(tài)度，主考官也能看出端倪，并會(huì)在面試之后向原雇主或校方確認(rèn)。

西門(mén)子強(qiáng)調(diào)的態(tài)度：認(rèn)真、腳踏實(shí)地、高ＥＱ、對(duì)國(guó)際事務(wù)有興趣、開(kāi)放、愿意與人溝通。

（摘自臺(tái)灣《快樂(lè)工作人》）