陳然方

摘要：本文根據(jù)信任的利他基礎(chǔ)的不同，將家族企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程分為兩權(quán)合一、初級(jí)的兩權(quán)分離和高級(jí)的兩權(quán)分離階段。通過(guò)信息對(duì)稱性的不同假設(shè)和引入代理人的內(nèi)在激勵(lì)的概念，構(gòu)建不同階段企業(yè)和代理人的利潤(rùn)和效用函數(shù)。對(duì)效用最大化和利潤(rùn)最大化的求解說(shuō)明家族式管理在一定范圍內(nèi)具有很強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)效率，但在向經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的現(xiàn)代式管理過(guò)渡的進(jìn)程中，家族企業(yè)可能經(jīng)歷一個(gè)利潤(rùn)下降的“初級(jí)階段”。只有較快掌握組織能力的企業(yè)才能最終成長(zhǎng)到高級(jí)階段，否則將退回到傳統(tǒng)兩權(quán)合一階段。

關(guān)鍵詞：信任；隱性激勵(lì)；家族企業(yè)成長(zhǎng)

中圖分類號(hào)：F276．5

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1002—2848(2005)02—0036—05