本資料由諾姆四達(dá)人力資源測評咨詢服務(wù)有限公司提供

本問卷以人力資源職員的崗位勝任模型為基礎(chǔ)，在借鑒國外研究成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合中國國情編制而成，為人力資源從業(yè)者評價(jià)自身崗位勝任力提供參考。請根據(jù)自己在人力資源工作中的實(shí)際情況，回答下列問題。問卷中的每一個問題必須回答，切勿遺漏。

1 你會自發(fā)地去學(xué)習(xí)人力資源管理領(lǐng)域中的新方法和新理念嗎？

A．總是會B．經(jīng)常會C．有時(shí)會

D．偶爾會E．從不會

2 你會思考工作開展不順利的原因嗎？

A．總是會B．經(jīng)常會C．有時(shí)會

D．偶爾會E．從不會

3 在工作中，你愿意和別人一起解決問題，還是愿意獨(dú)自解決問題？

A．更愿意和別人一起B(yǎng)．比較愿意和別人一起

C．無所謂D．比較愿意獨(dú)自E．更愿意獨(dú)自

4 你愿意成為團(tuán)隊(duì)或組織的領(lǐng)導(dǎo)者嗎？

A．非常愿意B．比較愿意C．基本愿意

D．不太愿意E．不愿意

5 工作開始前，你會先明確任務(wù)目標(biāo)，并制定詳細(xì)的完成計(jì)劃嗎？

A．絕大多數(shù)時(shí)候會B．大多數(shù)時(shí)候會

C．有時(shí)候會D．偶爾會E．從不會

6 在工作中你會時(shí)刻做好心理準(zhǔn)備，去面對隨時(shí)可能發(fā)生的變化嗎？

A．總是會B．經(jīng)常會C．有時(shí)會

D．偶爾會E．從不會

7 對于公司推行的新政策或新理念，你愿意接受和嘗試嗎？

A．非常愿意B．比較愿意C．基本愿意

D．不太愿意E．不愿意

8 你會提出工作中的一些問題，而這些問題是其他同事沒有發(fā)覺的嗎？

A．總是會B．經(jīng)常會C．有時(shí)會

D．偶爾會E．從不會

9 當(dāng)遇到自己解決不了的問題時(shí)，你會積極主動地與同伴溝通、交流，以尋求幫助嗎？

A．絕大多數(shù)時(shí)候會B．大多數(shù)時(shí)候會

C．有時(shí)候會D．偶爾會E．從不會

10 你提出的工作建議，有多少會被采納？

A．絕大多數(shù)B．大多數(shù)C．一半左右

D．少部分 E．很少

11 在工作中，你會事先想好一些預(yù)防措施，來應(yīng)對可能出現(xiàn)的問題或風(fēng)險(xiǎn)嗎？

A．絕大多數(shù)時(shí)候會B．大多數(shù)時(shí)候會

C．有時(shí)候會D．偶爾會E．從不會

12 面對突發(fā)事件，你能迅速反應(yīng)并作出判斷嗎？

A．絕大多數(shù)時(shí)候能B．大多數(shù)時(shí)候能

C．有時(shí)候能D．偶爾能E．從不能

13 在討論當(dāng)中，你能提出新主意，去啟發(fā)大家的思路嗎？

A．總是能B．經(jīng)常能C．有時(shí)能

D．偶爾能E．從不能

14 你能從一些偶然獲得的信息中發(fā)現(xiàn)背后隱藏的某些問題嗎？

A．總是能B．經(jīng)常能C．有時(shí)能

D．偶爾能E．從不能

15 與人合作時(shí)，你能對對方充滿信任嗎？

A．絕大多數(shù)時(shí)候能B．大多數(shù)時(shí)候能

C．有時(shí)候能D．偶爾能E．從不能

16 與其他同事產(chǎn)生分歧或爭執(zhí)時(shí)，你的意見最終獲得大家認(rèn)同的情況有多少？

A．絕大多數(shù)B．大多數(shù)C．一半左右

D．少部分 E．很少

17 回顧一下過去的工作，都能按照你預(yù)先的計(jì)劃或設(shè)想一步一步地完成嗎？

A．絕大多數(shù)時(shí)候能B．大多數(shù)時(shí)候能

C．有時(shí)候能D．偶爾能E．從不能

18 你善于與那些你并不喜歡的人打交道嗎？

A．非常善于B．比較善于C．基本善于

D．不太善于E．不善于

19 在工作中，你能夠不拘泥于傳統(tǒng)的方式和想法，而根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行改造和突破嗎？

A．總是能B．經(jīng)常能C．有時(shí)能

D．偶爾能E．從不能

20 你會思考自己在工作中需要改進(jìn)的地方嗎？

A．總是會B．經(jīng)常會C．有時(shí)會

D．偶爾會E．從不會

21 在工作中，你能愉快地和與你做事風(fēng)格不同的人合作嗎？

A．絕大多數(shù)時(shí)候能B．大多數(shù)時(shí)候能

C．有時(shí)候能D．偶爾能E．從不能

22 你的上級會在工作中征求你的意見，并作為他決策時(shí)的重要參考嗎？

A．總是會B．經(jīng)常會C．有時(shí)會

D．偶爾會E．從不會

23 在完成一項(xiàng)比較復(fù)雜的工作時(shí)，你能將各個方面都考慮好并安排妥當(dāng)嗎？

A．絕大多數(shù)時(shí)候能B．大多數(shù)時(shí)候能

C．有時(shí)候能D．偶爾能E．從不能

24 你能夠迅速融入一個新團(tuán)體嗎？

A．絕大多數(shù)時(shí)候能B．大多數(shù)時(shí)候能

C．有時(shí)候能D．偶爾能E．從不能

25 就目前人力資源管理在國內(nèi)的發(fā)展情況來說，你認(rèn)為在工作中不斷創(chuàng)新更重要，還是借鑒運(yùn)用已有的理論和方法更重要？

A．不斷創(chuàng)新非常重要B．不斷創(chuàng)新比較重要

C．差不多D．借鑒運(yùn)用比較重要

E．借鑒運(yùn)用非常重要

26 你會總結(jié)當(dāng)天甚至一周內(nèi)工作中存在的問題嗎？

A．總是會B．經(jīng)常會C．有時(shí)會

D．偶爾會E．從不會

27 當(dāng)你和別人對問題的處理意見不一致時(shí)，你會站在對方立場上去思考嗎？

A．絕大多數(shù)時(shí)候會B．大多數(shù)時(shí)候會

C．有時(shí)候會D．偶爾會E．從不會

28 直接上級外出時(shí)，會委托你代他暫時(shí)行使權(quán)力嗎？

A．總是會B．經(jīng)常會C．有時(shí)會

D．偶爾會E．從不會

29 在完成工作的過程中，你能組織人員、調(diào)動資源，來推動工作的開展嗎？

A．絕大多數(shù)時(shí)候能B．大多數(shù)時(shí)候能

C．有時(shí)候能D．偶爾能E．從不能

30 你善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系或人際沖突嗎？

A．非常善于B．比較善于C．基本善于

D．不太善于E．不善于

計(jì)分表格

計(jì)分說明：選A得5分，B得4分，C得3分，D得2分，E得1分，將對應(yīng)題目的得分累加即可。

評價(jià)：

◎勝任特征在20分或以上的，則表明你在該項(xiàng)勝任特征上表現(xiàn)比較突出，是優(yōu)勢特征；

◎勝任特征在11分到19分之間的，則表明你在該項(xiàng)勝任特征上表現(xiàn)中等，可進(jìn)一步提升發(fā)展；

◎勝任特征在10分或以下的，則表明你在該項(xiàng)勝任特征上表現(xiàn)較弱，需重點(diǎn)關(guān)注。

【特別說明】由于勝任力要求受所在組織的行業(yè)、性質(zhì)、規(guī)模等影響而有所不同，因此評價(jià)結(jié)果僅為人力資源從業(yè)者勝任力的自我評價(jià)提供參考，為自身發(fā)展提供方向和指引。