雷　明

構建和諧企業(yè)是一個系統(tǒng)工程，必須考慮全局性、相關性、長遠性和持久性。

企業(yè)和諧的相關性

建設和諧企業(yè)首先必須明確什么是和諧企業(yè)。雖然在不同的時期、不同的條件下人們對和諧企業(yè)的要求會有所不同，但并不妨礙其有基本內涵。筆者以為，和諧企業(yè)的基本內涵至少應該包括：經濟發(fā)達、制度健全、科學發(fā)展、誠信經營、企業(yè)與社會和諧相處、良性互動。

建設和諧企業(yè)，經濟發(fā)展是前提。沒有一定的經濟基礎作保障，和諧企業(yè)建設是無米之炊、無本之木。在建設和諧企業(yè)過程中，不僅以經濟建設為中心要毫不動搖，堅持以發(fā)展為第一要務，在任何時候都不能對經濟發(fā)展有絲毫的松懈，而且必須使經濟發(fā)展始終處在較快較好水平上；和諧企業(yè)的經濟發(fā)展水平不僅要處在整個社會經濟發(fā)展的前面，而且要始終處在所在行業(yè)的前列。誰都知道，在社會主義市場經濟條件下，企業(yè)發(fā)展如果趕不上整個社會經濟發(fā)展的速度與需要，走不到行業(yè)發(fā)展的前列，連生存也難以為繼，豈能逞能所謂和諧。

建設和諧企業(yè)，全面落實科學發(fā)展觀、實現(xiàn)科學發(fā)展是關鍵?？茖W發(fā)展觀是建設和諧企業(yè)的根本指針，建設和諧企業(yè)的過程就是要不斷深化理解、深入實踐科學發(fā)展觀的過程。國有企業(yè)應當按照科學發(fā)展觀的要求，認真分析面臨的形勢和任務，緊緊抓住重要戰(zhàn)略機遇期，增強自主創(chuàng)新能力，轉變增長方式，提高運行質量，實現(xiàn)持續(xù)快速健康發(fā)展，用建設和諧企業(yè)的新成果和新經驗不斷豐富科學發(fā)展觀的內涵。

建設和諧企業(yè)，建立現(xiàn)代企業(yè)制度是重要保證。社會主義和諧社會本質上說是民主法治社會，同樣對國有企業(yè)而言，和諧企業(yè)本質上說是民主法治企業(yè)。社會主義和諧社會要求企業(yè)對外依法經營、誠實守信，對內要建立與構建社會主義和諧社會相適應的規(guī)章制度、治理結構。和諧企業(yè)要求企業(yè)依照既定的規(guī)則有序運行，反對企業(yè)的無序化與無序狀態(tài)，依照制定規(guī)劃來治理企業(yè)，變人治為法治，員工就有章可循，有制度可依，企業(yè)就有和諧的基礎。而建立現(xiàn)代企業(yè)制度，不僅是國有企業(yè)改革的方向，也是建設和諧企業(yè)的制度基礎。建立現(xiàn)代企業(yè)制度是建立和諧企業(yè)的基礎，建設和諧企業(yè)是國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的目的。

建設和諧企業(yè)，誠信經營是基礎。人無信不立，企業(yè)無信難長久，誠信是經營之本、是企業(yè)最可寶貴的資源。企業(yè)堅持誠信為本，操守為重，是社會主義市場經濟的客觀要求，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的客觀需要。有專家指出，“20世紀80年代有產品就有市場，90年代有廣告就有銷路，21世紀是商品過剩的時代，企業(yè)必須有信譽，產品才能有市場，企業(yè)才會有前途。”誠信是和諧的基礎，企業(yè)只有堅持誠信經營，才能內有和諧，外有形象，才能為凈化社會風尚貢獻力量；反過來，良好的社會風尚和社會秩序的形成，又會促進企業(yè)健康發(fā)展，為和諧企業(yè)建設營造良好環(huán)境。

建設和諧企業(yè)，擔負起社會責任是重要的檢驗標準。企業(yè)的社會責任可分為經濟責任、文化責任、教育責任、環(huán)境責任等幾方面，這就意味著企業(yè)除了要為社會創(chuàng)造豐富多彩的物質財富外，還要為社會培養(yǎng)合格人才，為推動社會文化進步、優(yōu)化環(huán)境作出貢獻。企業(yè)作為社會的一分子，特別是國有企業(yè)，一定要意識到自身的社會責任，在促進自身發(fā)展的同時，要反哺社會，帶動社會一同前進，不能“躲進小樓成一統(tǒng)，管他春夏與秋冬”，更不能干污染環(huán)境、貽害社會的事情。企業(yè)要按中央要求，在建立資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會上作表率。從這個意義上講，有沒有社會責任感、敢不敢承擔社會責任、愿不愿主動盡到社會義務，既是和諧社會對國有企業(yè)的客觀要求，也是檢驗企業(yè)是否和諧的重要標準。

企業(yè)和諧的實踐性

建設和諧企業(yè)是涉及系統(tǒng)性、全局的大事，既是當前工作的重點，又是必須長期抓好的戰(zhàn)略，既要統(tǒng)籌規(guī)劃，又要突出重點，既要立足當前，又要著眼長遠，既要強化領導，又要充分調動全體員工參與的積極性。在建設和諧企業(yè)的具體實踐中，每個企業(yè)的工作重點、難點不盡相同，但筆者以為，“四個立足”是每個企業(yè)都必須高度重視和解決好的問題。

立足當前 就是要充分認識和諧企業(yè)建設的緊迫性，不斷提高對加快和諧企業(yè)建設的認識，從本單位實際出發(fā)，實事求是地提出和諧企業(yè)建設的目標，不折不扣完成本階段和諧企業(yè)建設任務；就是要立足當前員工的需要，著手解決當前最現(xiàn)實、最迫切的問題；就是要正視現(xiàn)實，客觀分析當前工作中存在的不和諧因素，從當前工作做起，利用好現(xiàn)有資源，化不和諧為和諧；就是要求真務實，真抓實干；就是努力營造聚精會神促和諧、一心一意謀發(fā)展的氛圍。

立足長遠就是充分認識和諧企業(yè)建設的長期性、艱巨性，把和諧企業(yè)建設作為長期性戰(zhàn)略，科學規(guī)劃，明確措施，狠抓落實，穩(wěn)步推進；就是要以改革促進和諧，以發(fā)展鞏固和諧，以穩(wěn)定保障和諧；就是克服急功近利、一蹴而就的心理，注重從整體推進和諧，從根本上解決滋生不和諧的因素，推動和諧企業(yè)建設從低層次向高層次發(fā)展、由局部向整體推進。

立足創(chuàng)新就是以創(chuàng)新的思維推進和諧企業(yè)建設，破除和諧企業(yè)建設中的難題，通過觀念創(chuàng)新、體制機制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、文化創(chuàng)新和打造創(chuàng)新隊伍，增強企業(yè)發(fā)展后勁，提高核心競爭力，不斷夯實和諧企業(yè)建設的基礎。

立足全員參與就是堅持以人為本，做到和諧為了員工、和諧依靠員工，和諧建設成果由全體員工共享。要高度重視廣大員工最現(xiàn)實、最關心、最直接的利益，保護好、引導好、發(fā)揮好各方面的積極性，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大員工的根本利益，充分調動全體員工參與的積極性；就是發(fā)揚全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，通過和諧建設增強國有企業(yè)的凝聚力、感召力，激發(fā)全體員工的積極性、創(chuàng)造性，增強全體員工的主人翁責任感和作為國有企業(yè)員工的榮譽感；就是要把和諧企業(yè)建設的一切積極因素匯聚起來，讓建設和諧企業(yè)的一切活力競相迸發(fā)，讓和諧企業(yè)建設的源泉充分涌流，加快和諧企業(yè)建設步伐，提高建設和諧企業(yè)水平。

（責任編輯：李萬全）