臺灣“勞委會”一項調(diào)查指出，女性受雇者“一般疲勞”與“工作相關(guān)疲勞”指數(shù)均高于男性受雇者，而且官階或?qū)W歷越高，疲勞指數(shù)就越高。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，臺灣勞動工時在全球50個國家、地區(qū)中排名第三。

“勞委會”委托臺大衛(wèi)生政策與管理研究所進(jìn)行的這項“臺灣受雇者疲勞分布狀況與相關(guān)因素”調(diào)查，發(fā)現(xiàn)臺灣勞工每周平均工時43小時，甚至有12.7％的男性與9.1％的女性高達(dá)49小時以上，疲勞指數(shù)當(dāng)然也跟著升高。

目前臺灣規(guī)定的工時是：勞工兩周84小時，公務(wù)員每周40小時。調(diào)查指出，只有約5％受訪者每周工時少于40小時，半數(shù)以上超過40小時。瑞士洛桑管理學(xué)院年報指出，全球50多個國家和地區(qū)中，臺灣工時之長排名第三，僅次于香港、印度。

臺大醫(yī)院環(huán)境及職業(yè)醫(yī)學(xué)科主任郭育良指出，由于社會文化差異，臺灣社會比歐美國家更不重視“過勞”導(dǎo)致的職業(yè)病。研究表明，工時過長會增加工作者患病風(fēng)險，包括高血壓、急性心肌梗塞、職業(yè)傷災(zāi)、職業(yè)疏忽等。在疲勞指數(shù)方面，男性以制造業(yè)、女性以服務(wù)業(yè)最高。整體而言，女性受雇者疲勞指數(shù)高于男性，尤其是高階女性主管、或大專以上教育程度的女性，疲勞指數(shù)就更高。

臺灣從1990年以來的“過勞死”疑似個案也愈來愈多，包括官員、“立委”、企業(yè)主管、大學(xué)教授、醫(yī)師、公務(wù)員、業(yè)務(wù)員、貨運司機(jī)等，顯示出臺灣已經(jīng)呈現(xiàn)不限社會階層的整體“過勞”。

研究指出，女性比男性疲勞，可能是中高職位競爭壓力較大，且女性往往身兼多重角色，下班回家還有兼顧家事的“第二班”，疲勞更甚。

男性生得多死得快

另外，據(jù)報道，在臺灣，雖然新生兒比例一直是男多女少，但男人愈老、人數(shù)愈少，女人則剛好相反。據(jù)最新出版的《臺灣婦女年鑒》，50歲到54歲年齡層的女性人數(shù)已超越男性，主因之一是男性“生得多、死得快”；男性殘障比例也遠(yuǎn)高于女性，刑案被害人也以男性居多。有市民據(jù)此認(rèn)為，做男人風(fēng)險高，折損率比戰(zhàn)爭嚴(yán)重。

臺灣綜合研究院副院長兼研究員李安妮解釋，男嬰出生后死亡率本來就高于女性，即便社會制度設(shè)計給男性較多資源和保障，最后還是遭“自然淘汰”。她主張，臺灣邁入高齡化社會過程，制定老人相關(guān)政策須重視女性族群，因為“老人問題就是女人問題”。

77％人不滿去年經(jīng)濟(jì)

另外，臺灣《天下雜志》于不久前公布了一項對1000名大型企業(yè)負(fù)責(zé)人的調(diào)查，結(jié)果顯示，有77％受訪者對2006年臺灣經(jīng)濟(jì)情勢感到不滿意或非常不滿意，56％認(rèn)為臺灣今年景氣將維持不變，25％認(rèn)為會比去年更差。

調(diào)查指出，對于“考慮今年對臺灣增加多少投資比例”的問題，有35.4％的企業(yè)選擇“10％以下”，其次是零或減少投資，占了26.9％，創(chuàng)下近4年來新高?？梢姰?dāng)企業(yè)家對臺灣未來感到不確定時，最直接的表現(xiàn)就是用“錢”投票，降低在臺投資。

臺灣在1000家大型企業(yè)中的主要功能，5年來幾乎沒有改變。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，前三名依序為研發(fā)、制造生產(chǎn)及行銷自有品牌產(chǎn)品。

臺灣也不再是募集資金的地方，因為調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過25％的大企業(yè)主，考慮到海外募資或是海外上市。在地區(qū)的選擇上，排行前三名是香港(51.8％)、中國(23.2％)和美國(8.9％)。其中又以選擇中國上市的增長幅度最大，比去年增加了0.7％。調(diào)查顯示，有4.8％的受訪者認(rèn)為臺灣競爭力持續(xù)下滑，是最擔(dān)心的事；其次是成長空間受限，占了36.6％；而島內(nèi)朝野政局沖突、兩岸局勢不明，皆以30.1％排在第三位。而在1000大企業(yè)主眼中，臺灣目前面臨的三大挑戰(zhàn)，分別是政策不一貫、限制過多，兩岸關(guān)系不明，及陷入邊緣化。

展望2008年“總統(tǒng)”大選，1000大企業(yè)主們認(rèn)為臺灣的新領(lǐng)導(dǎo)人最應(yīng)該先做的事，依序為營造有利企業(yè)經(jīng)營及投資環(huán)境、兩岸互動更加開放和建構(gòu)前瞻性的發(fā)展愿景。

這份調(diào)查是《天下》雜志調(diào)查中心以可能入榜2007年《天下》1000大企業(yè)的CEO為對象，其中制造業(yè)占60.5％、服務(wù)業(yè)占28.4％、金融業(yè)占11.1％。

(據(jù)馬來西亞《星洲互動》/責(zé)任編輯：覃福貴)