李必兵

在經(jīng)營過程中，每個企業(yè)都會遇到一些法律問題，這個時候如果有一個稱職的法律顧問，企業(yè)當(dāng)然就會輕松得多。那么，到底怎樣選擇適合自己企業(yè)的法律顧問呢？

目前，通常存在兩種形式：第一種聘請的是作為企業(yè)專職工作人員的法律顧問，有時也稱為法務(wù)人員；第二種是從社會上聘請律師作為外部法律顧問，其中又分為專項法律顧問和常年法律顧問。而理想的狀況是，大型企業(yè)設(shè)立法律顧問室，顧問室設(shè)立專職法律顧問若干人，同時在企業(yè)外聘請一至二名法律顧問；中小型企業(yè)為了節(jié)約費用，一般不專門設(shè)立專職法律顧問，而是在企業(yè)外聘請一至二名法律顧問。

通常來講，大型企業(yè)涉及縱向的行政管理事物和橫向的經(jīng)營管理事物均較多，在聘請專職法律顧問時應(yīng)注意兩個問題。一是要選擇有專業(yè)水平的專職法律顧問。企業(yè)應(yīng)當(dāng)從律師、法律工作者中挑選合適人選作為企業(yè)內(nèi)部法律顧問。二是要確認(rèn)法律顧問室地位。

聘請法律顧問時應(yīng)注意的幾個問題：

一是要選擇適合的外部法律顧問。不同律師有各種不同的知識背景，應(yīng)選擇適合自己企業(yè)性質(zhì)的外部法律顧問。二是要清楚自己企業(yè)聘請外部法律顧問的目的。外部法律顧問不是專職代理企業(yè)打官司的人士，應(yīng)該讓外部法律顧問充分發(fā)揮作用，提前予以預(yù)防和降低企業(yè)可能存在的法律風(fēng)險。三是明確企業(yè)和法律顧問雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。