在公司里誰都碰到過那種對領(lǐng)導阿諛奉承、溜須拍馬的同事，他們拍馬屁的程度可能有所不同，形式也有差異，但媚上欺下的本質(zhì)卻是一樣的。典型的“馬屁精”一定是對領(lǐng)導刻意逢迎，對同事和下級尖酸刻薄或不理不睬，極盡冷漠欺負之能事。那么如何與“馬屁精”同事相處呢？
　　“馬屁精”行為其實是一種病態(tài)行為，是一種心理障礙，其形成有心理原因。
　　先說“媚上”。“馬屁精”之所以媚上，大多是在其成長過程中，特別是嬰幼兒和童年時期嚴重缺乏母愛和父愛，缺乏安全感。人是受需求推動的，尋求親密感是人本能的社會心理需求。早年成長過程中缺乏的東西，成年后會去尋找補償，有些人就會形成過度的替代性補償。如果不能從父母、丈夫或妻子、好友那里得到補償，就會轉(zhuǎn)向其他途徑。領(lǐng)導代表著權(quán)力，是早年父母權(quán)威的化身，討好領(lǐng)導實際是在尋求早年父母之愛的補償。這樣做會讓他們尋求被關(guān)注、被重視、被肯定的期望有了實現(xiàn)的機會，會讓他們感到安心和踏實。若領(lǐng)導接受了他的逢迎，對他表示肯定，對他來說就是一個強化，會更加助長他拍馬屁的行為。所以，拍馬屁的人若能長期在公司里待下去，一定是有某個領(lǐng)導或上級肯定和強化了他的這種行為，在他和這個領(lǐng)導之間形成了一種互相強化的關(guān)系。
　　再說“欺下”。拍馬屁、低三下四、刻意逢迎，會產(chǎn)生一種壓抑，特別是當拍得不是時候，被領(lǐng)導搶白批評時，就會積累怨氣。這就像早年面對父母的權(quán)威必須服從一樣，面對領(lǐng)導的權(quán)力，也只有順從，不敢怒不敢言，還要點頭哈腰，承認錯誤，致使怒氣長期被深深地壓抑在心里。憤怒是一種能量，需要宣泄，怒氣不敢指向領(lǐng)導時，就會理所當然地指向下級和同事中的弱者?！懊纳稀焙汀捌巯隆笔且粚﹄p胞胎，“媚上”一定會伴隨著“欺下”，以維持其內(nèi)心能量的平衡。
　　明白了拍馬屁的心理成因后，就更能平靜地看待他們的行為了。如果你身邊有這樣的人，千萬不可對他敬而遠之，因為你越這樣，他越是能通過“遠”你，誹謗你，來保證他心理的平衡。你應(yīng)該主動表示對他的理解和寬容，以心換心，贏得主動。
　　編輯 ／ 王翠萍