在各旅游場所、各地凡能借黃金周賺錢的行業(yè)盆缽發(fā)出悅耳的金屬碰撞聲中，旅游歸來者的一聲嘆息，以及對扎堆旅游弊端的種種述說，成了各地媒體盤點黃金周的主要內(nèi)容。這個時候，國家旅游局官員透露，正在醞釀改革黃金周制度，并稱新休假方案目前已到最后論證階段，只待上報全國人大審議通過。
　　
　　取消黃金周生活將有什么改變？
　　
　　說起“黃金周”，很多人對它都有抱怨，但又有很多人覺得它是精神生活中一道必不可少的大餐。
　　單從旅游的角度看，也許多數(shù)人會舉手要求取消，但假如站在休假的角度來說，如果取消黃金周，就一定會犧牲很多人難得的集中休假時間。對于大部分工薪階層和打工族而言，黃金周放假不僅意味著旅游，更多地意味著休息。長期的加班加點工作，很少有人能身心輕松。
　　目前，很多專家學(xué)者建議取消“黃金周”，代之以帶薪休假。帶薪休假以分散人們出游的時間，避免全國性人口的短期流動，真正做到人性化休假。
　　很多旅行社、景區(qū)負(fù)責(zé)人也認(rèn)為，實行帶薪年假后，旅游淡季將不再“淡”，一旦帶薪年假得以實行，大多數(shù)想旅游的人將不必被動地以“黃金周”為節(jié)點來制訂旅游計劃。因此，旅游淡季將有可能不再是淡季。
　　
　　帶薪休假是不是水月鏡花？
　　
　　在我國，帶薪休假制度其實早已納入法律，但在采訪中記者發(fā)現(xiàn)，有年假卻不敢也不能休的職場人士不在少數(shù)。
　　有被采訪者認(rèn)為，在帶薪休假制度還沒全面落到實處的時候，倉促取消黃金周顯然是不公平的，只會使大部分打工族得不到休息。目前情況下，即便對黃金周爭議再多，黃金周至少還有一種價值，那就是落實公民休假權(quán)的價值。
　　還有被采訪者認(rèn)為，現(xiàn)在大部分企業(yè)的老板都在充分“挖掘”勞動者的“潛力”，帶薪年假極可能成為一句空話。遇到個好老板可能給你雙工資作為補償，差的就可能拿效益工資或者計件工資作為不執(zhí)行帶薪年假的理由。
　　記者了解到，即使在北京這樣的大城市，明確將帶薪休假作為公司福利制度固定下來的也并不普遍，不少企業(yè)尚未建立明確的員工帶薪休假制度。職工對帶薪休假制度的知曉度和利用率也比較低，不知如何享受休假和有假不休的情況比較多。
　　
　　黃金周可預(yù)期的穩(wěn)定假期
　　
　　在一家私企上班的王先生說：“我在北京工作7年了，還從來沒享受過帶薪休假。每年回老家看望年邁的父母，也只有利用黃金周。”
　　某人力資源公司的陳經(jīng)理認(rèn)為，由于中國目前國內(nèi)勞動力市場還是買方市場，對于企業(yè)的普通員工來講，得到現(xiàn)在的職位很不容易，因此，即便明知道企業(yè)的一些做法不合法也忍了。這與中國勞動力過剩有直接關(guān)系?！耙恍┢髽I(yè)連雙休日都保證不了，還談什么帶薪休假？”
　　各行各業(yè)的生產(chǎn)或工作特點不同，也是帶薪休假不能迅速推廣的重要原因之一。對政府部門或事業(yè)單位而言，實施帶薪休假的可能性相對較高；對企業(yè)而言，由于生產(chǎn)情況和經(jīng)營情況各異，很難讓員工輕松“脫崗”，這就要求有關(guān)部門有針對性地制定不同的實施辦法。
　　在北京工作的朱先生說：“雖然，大部分公司規(guī)定，加班可以調(diào)休，但真正有幾人可以全部調(diào)休？因此黃金周對我們來說，猶如救命稻草，我們渴求有這樣的幾天，能讓自己的身心真正地離開工作?！保ㄐ?凡摘自《中國青年報》）