大眾汽車(chē)集團(tuán)（中國(guó)）任命新的董事副總裁
　　
　　5月25日，大眾汽車(chē)集團(tuán)（中國(guó)）宣布，穆勇博士（Dr. J歳g Mull）將從2007年9月1日起接替史博科先生（Axel Strotbek），出任大眾汽車(chē)集團(tuán)（中國(guó)）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)的董事副總裁。史博科先生已被任命為奧迪股份公司負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)和組織的董事副總裁，返回奧迪公司德國(guó)總部工作。
　　現(xiàn)年41歲的穆勇博士2002年加盟大眾汽車(chē)公司，2002年至2006年在大眾汽車(chē)公司產(chǎn)品規(guī)劃部負(fù)責(zé)定價(jià)工作，2006年5月起，擔(dān)任大眾汽車(chē)公司研發(fā)部門(mén)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，全面領(lǐng)導(dǎo)大眾汽車(chē)品牌在技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域的財(cái)務(wù)控制工作。
　　穆勇博士1990年畢業(yè)于德國(guó)漢堡大學(xué)國(guó)民經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)，隨即進(jìn)入汽車(chē)行業(yè)工作，1996年在漢諾威大學(xué)以?xún)?yōu)異的成績(jī)獲得政治學(xué)博士學(xué)位。1996年至2002年期間，他先后在新加坡和日本東京工作。
　　
　　柯漢出任華晨寶馬生產(chǎn)高級(jí)副總裁
　　
　　華晨寶馬汽車(chē)有限公司任命柯漢先生（Hans Kroeppelt，49歲）擔(dān)任生產(chǎn)高級(jí)副總裁，任命自2007年5月1日起生效。柯漢先生為寶馬集團(tuán)工作了26年，在德國(guó)及海外擔(dān)任過(guò)生產(chǎn)和研發(fā)方面的高級(jí)管理職務(wù)。加入華晨寶馬汽車(chē)有限公司以前，柯漢先生擔(dān)任寶馬汽車(chē)制造（泰國(guó)）有限公司總經(jīng)理一職。
　　
　　哈雷戴維森CEO訪(fǎng)華
　　
　　
　　5月10日至16日，哈雷戴維森公司首席執(zhí)行官Jim Ziemer來(lái)華參加哈雷戴維森在中國(guó)內(nèi)地的首家授權(quán)經(jīng)銷(xiāo)店開(kāi)業(yè)一周年的慶典，并同中國(guó)政府方面進(jìn)行了會(huì)面，共同探討關(guān)于摩托車(chē)貿(mào)易等政策法規(guī)問(wèn)題，同時(shí)，進(jìn)一步表達(dá)了哈雷戴維森對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的承諾。與Jim Ziemer同行的還有哈雷戴維森摩托車(chē)公司政府事務(wù)副總裁Tim Hoelter和哈雷戴維森摩托車(chē)公司亞太及拉美區(qū)總經(jīng)理Jeff Merten等。
　　哈雷戴維森的海外市場(chǎng)在近年增長(zhǎng)迅速，中國(guó)因經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)而顯現(xiàn)出巨大的市場(chǎng)潛力。哈雷戴維森相信中國(guó)國(guó)內(nèi)針對(duì)休閑用途的高檔重型摩托車(chē)市場(chǎng)正在興起并具有強(qiáng)大的潛力。自去年正式開(kāi)業(yè)以來(lái)，北京哈雷戴維森繁忙的業(yè)務(wù)充分體現(xiàn)了這個(gè)市場(chǎng)的良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。
　　
　　菲律賓瞄準(zhǔn)中國(guó)會(huì)獎(jiǎng)旅游市場(chǎng)
　　
　　
　　今年菲律賓旅游部將中國(guó)區(qū)的宣傳對(duì)象鎖定為會(huì)獎(jiǎng)旅游團(tuán)，希望借吸引大批中國(guó)會(huì)獎(jiǎng)旅游團(tuán)來(lái)菲旅游。
　　菲律賓旅游部、菲律賓駐華大使館和中青旅不久前成功舉辦了“菲律賓之夜”主題晚會(huì)。由菲律賓航空公司、亞洲精神航空公司、馬尼拉文華東方酒店、長(zhǎng)灘麗晶海濱度假會(huì)議中心、種植園灣度假村、馬尼拉捷龍旅行社和太陽(yáng)旅行社所組成的菲律賓知名企業(yè)的代表團(tuán)出席了當(dāng)天的晚會(huì)，直接面向中青旅的各家知名企業(yè)客戶(hù)詳盡地宣傳菲律賓。中青旅是菲律賓旅游市場(chǎng)會(huì)獎(jiǎng)旅游團(tuán)的主要供應(yīng)者。當(dāng)天參加晚會(huì)的中國(guó)企業(yè)有：摩托羅拉、IBM、三星、施奈德電氣、中國(guó)人壽保險(xiǎn)、殼牌石油勘探、恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽保險(xiǎn)、英特爾、R1279aTQl4x6mR1LwMqnfOP/s4mHFDeqyGHPvaEhRz8=Total 投資有限公司（中國(guó)）、上海東方證券、華納新亞、兄弟商業(yè)有限公司、北京三元食品股份有限公司和索迪斯。
　　
　　“非常新加坡購(gòu)物大挑戰(zhàn)”圓滿(mǎn)結(jié)束，兩位北京男士捧得1萬(wàn)新幣大獎(jiǎng)
　　
　　5月26日，在新加坡舉行的“非常新加坡購(gòu)物大挑戰(zhàn)”終極決戰(zhàn)環(huán)節(jié)中，兩位北京男選手——李波和雷宇從來(lái)自世界各地的購(gòu)物高手中脫穎而出，一舉贏得了1萬(wàn)元新幣的現(xiàn)金大獎(jiǎng)。
　　每年的5月至7月，前來(lái)參加熱賣(mài)會(huì)的游客都可以在享受購(gòu)物的樂(lè)趣與驚喜之余，參與到別開(kāi)生面的“購(gòu)物大挑戰(zhàn)”中，以期贏取10000、4000和2000元新幣的現(xiàn)金大獎(jiǎng)。
　　經(jīng)過(guò)層層比拼，兩名優(yōu)勝者不僅以實(shí)力派“北京新好男人”的姿態(tài)幸運(yùn)獲得了新加坡旅游局提供的免費(fèi)旅游套票，還在新加坡主戰(zhàn)場(chǎng)上與來(lái)自澳大利亞、泰國(guó)、印度尼西亞、菲律賓、印度、越南、韓國(guó)和新加坡等地的高手一決高低，終獲1萬(wàn)元新幣大獎(jiǎng)。
　　
　　2007年空調(diào)能效高層論壇在北京舉行
　　
　　2007年空調(diào)能效高層論壇6月7日在京舉行。此次論壇由中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化研究院能效標(biāo)識(shí)管理中心主辦，艾默生環(huán)境優(yōu)化技術(shù)有限公司協(xié)辦，旨在推廣高效節(jié)能技術(shù)和產(chǎn)品，促進(jìn)高能效空調(diào)的發(fā)展。此次活動(dòng)系2007全國(guó)節(jié)能宣傳周活動(dòng)之一，得到了國(guó)家發(fā)改委環(huán)資司、國(guó)家質(zhì)檢總局計(jì)量司、國(guó)家認(rèn)監(jiān)委認(rèn)證監(jiān)管部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持。
　　
　　本次論壇以“倡導(dǎo)節(jié)能降耗，提高空調(diào)能效”為主題，各方專(zhuān)家、來(lái)自暖通空調(diào)和制冷行業(yè)的高層人士以及政府高級(jí)官員向研討會(huì)聽(tīng)眾介紹了能效標(biāo)識(shí)的推廣現(xiàn)狀。在期間的CEO圓桌論壇上，來(lái)自政府部門(mén)、行業(yè)專(zhuān)家、空調(diào)廠(chǎng)商及地產(chǎn)商的代表圍繞提高空調(diào)能效所面臨的問(wèn)題和可行性進(jìn)行了面對(duì)面交流，并重點(diǎn)討論了能效標(biāo)識(shí)下一步的推廣方向及各方如何來(lái)配合推動(dòng)這項(xiàng)工作的進(jìn)行。
　　
　　智聯(lián)招聘推出全新網(wǎng)絡(luò)招聘產(chǎn)品
　　
　　5月10日，針對(duì)解決中小企業(yè)人力資源管理的“智聯(lián)易聘”以及滿(mǎn)足品牌客戶(hù)高端需求的“招聘VIP”兩款新品出臺(tái)。
　　“智聯(lián)易聘”在普通職位列名的基礎(chǔ)上，不僅為企業(yè)HR經(jīng)理人提供職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷下載功能，還另行提供包括HR工具箱、薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)及薪酬查詢(xún)、人才在線(xiàn)測(cè)評(píng)及測(cè)評(píng)報(bào)告、法規(guī)政策數(shù)據(jù)庫(kù)及相關(guān)查詢(xún)、視頻培訓(xùn)課程等價(jià)值3800元的HR增值服務(wù)，全面滿(mǎn)足HR經(jīng)理人構(gòu)建完善HR管理系統(tǒng)的工作需求，超過(guò)1000萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，用戶(hù)可不限次數(shù)、城市、行業(yè)和職類(lèi)，查詢(xún)所有信息，有效考量應(yīng)聘者與職位的匹配度。
　　“招聘VIP”擁有更美觀、內(nèi)容更豐富的招聘頁(yè)面。不僅提供全面詳實(shí)的職位描述、明確的面試流程，讓求職者對(duì)所應(yīng)聘的崗位有全面、清晰的認(rèn)識(shí)，理性投出簡(jiǎn)歷，提高簡(jiǎn)歷質(zhì)量，更著重考慮如何提高企業(yè)招聘效率以及提升、傳播雇主的品牌形象。