據(jù)韓國媒體報道，近5年來，韓國國內(nèi)一些主要大企業(yè)的女性從業(yè)人員增加了50%以上，但是其薪金水平與男員工的差距卻在進(jìn)一步拉大。
　　韓國就業(yè)門戶網(wǎng)站對國內(nèi)排名前100位企業(yè)中的83家企業(yè)員工進(jìn)行的分析結(jié)果表明，2006年這些企業(yè)的女員工總數(shù)為14.3254萬人，與2001年的9.382萬人相比，增幅高達(dá)520a600d3dd7523f2a171b8f67851cda2e4723080245fc0da6955b71fd6a469266.7%。而同期的男員工則從47.9845萬人增加到50.1302萬人，增幅僅為4.5%。此外，這83家企業(yè)的男女員工比由2001年的8.4比1.6增加到2006年的7.8比2.2，女性員工的比重顯著增加。
　　但是，同期男女員工的人均薪金差距進(jìn)一步拉大了。2001年男員工人均薪金為3894萬韓元，女員工人均薪金為2413萬韓元，比男員工少1481萬韓元。2006年男員工人均薪金為5775萬韓元，增幅為48.3%；女員工人均薪金為3500萬韓元，增幅僅為45.0%，比男員工少2275萬韓元，薪金差距擴(kuò)大了794萬韓元，薪金增幅低于男性。對此，參與這項調(diào)查的該網(wǎng)站指出，盡管大企業(yè)的女性從業(yè)人員比重有所上升，但是，相對來說進(jìn)入高管職位享受高薪金的女性比重依然偏低。