國內新聞
　　
　　國務院常務會議原則通過《中華人民共和國就業(yè)促進法(草案)》
　　國務院總理溫家寶近日主持召開國務院常務會議，討論并原則通過《中華人民共和國就業(yè)促進法(草案)》。
　　會議指出，就業(yè)是民生之本，實現就業(yè)比較充分是經濟社會發(fā)展的重要目標。黨和政府一貫高度重視就業(yè)工作，制定并實施了積極的就業(yè)政策，城鎮(zhèn)新增勞動者就業(yè)、農村富余勞動者轉移就業(yè)和失業(yè)人員再就業(yè)工作不斷取得進展。該草案對促進就業(yè)的原則、工作機制、政府職責和政策支持體系，以及人才和勞動力市場秩序、職業(yè)教育和培訓、就業(yè)服務和就業(yè)援助、監(jiān)督檢查和法律責任等內容作了明確規(guī)定。會議決定，草案經進一步修改后，由國務院提請全國人大常委會審議。
　　
　　政府就業(yè)援助遭遇“寒流”
　　從2006年6月以來，中組部等14個部門聯合發(fā)出通知：9月1日仍未就業(yè)的應屆畢業(yè)生，可到入學前戶籍所在地勞動保障部門辦理失業(yè)登記，勞動保障、人事部門應免費提供專門的就業(yè)服務；并可享受到民政等部門提供的諸多援助政策。
　　但截止到2007年初，政府這項措施卻在全國范圍內遭遇到不同程度的“寒流”。從承德市就業(yè)服務局職業(yè)介紹中心了解到，在處于失業(yè)狀態(tài)的畢業(yè)生中。前來注冊登記的人數還不到1／10。而在其他地區(qū)。就業(yè)援助同樣遭到“冷遇”。專家認為，為大學生辦理失業(yè)登記有利于政府掌握大學生的就業(yè)情況，并以此制定相應的福利、保障政策。大學生要沖破“畢業(yè)等于失業(yè)”的困境，就必須放下架子，拋棄“寧待業(yè)，不失業(yè)”的觀念，把就業(yè)需求與政府就業(yè)幫助有效“對接”。
　　
　　我國將推進勞動用工備案制度
　　近日從勞動和社會保障部獲悉，我國將大力推進勞動用工備案制度的建立和實施。
　　有關負責人介紹。從2007年起．我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關系的職工，都應到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續(xù)。
　　到2008年底，全國將建立以簽訂勞動合同為基礎的勞動用工備案制度，并依托金保工程勞動保障業(yè)務專網，實現勞動用工信息數據的交換與共享，基本建立全國勞動用工信息基礎數據庫。
　　
　　國務院將做實養(yǎng)老保險個人賬戶
　　全國社保基金理事會投資部主任李克平近期表示：“國務院已經決定，在做實養(yǎng)老保險個人賬戶中，中央補助的部分，將委托社?；鹄硎聲芾?，現在正在制定具體方案?！?br/>　　他表示：“做實個人賬戶主要靠中央政府和地方政府來埋單，其中中央政府埋單的部分份額較大，將由全國社?；鹄硎聲泄芾??！弊鰧崅€人賬戶后，社會統(tǒng)籌與個人賬戶將分別管理，社會統(tǒng)籌將不得挪用個人賬戶資金。
　　有關數據顯示，我國養(yǎng)老保險個人賬戶空賬運行規(guī)模已超過8000億元，并以每年1000億元的規(guī)模在擴大。根據不久前頒布的《國務院關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》，在不久的將來。做實個人賬戶將在全國推廣實施。
　　
　　多層次醫(yī)療保障體系中國將建立
　　在近日召開的2007年全國衛(wèi)生工作會議上，衛(wèi)生部部長高強指出，在醫(yī)療衛(wèi)生服務和醫(yī)療衛(wèi)生保障方面，要著力建設四項基本制度。
　　高強所提到的四項基本制度是：覆蓋城鄉(xiāng)居民的基本衛(wèi)生保健制度，多層次的醫(yī)療保障體系，國家基本藥物制度，科學規(guī)范的公立醫(yī)院管理制度。
　　
　　我國將公布第一部行業(yè)風險管理“白皮書”
　　中國保險監(jiān)督管理委員會近日透露，我國風險管理領域的第一部“白皮書”——《中國風險管理報告》已基本完成。近期將向全社會公布。這將推動我國各行業(yè)風險管理研究的制度化建設。并提高全社會的風險管理能力。
　　中國保險監(jiān)督管理委員會主席助理陳文輝說，《中國風險管理報告》汲取了近年來我國保險經紀公司在相關行業(yè)進行風險管理探索的成果，涉及到農業(yè)、公路運輸、醫(yī)療衛(wèi)生和自然災害等重點行業(yè)與重點領域，全面分析了各主要行業(yè)的發(fā)展狀況、風險狀況和風險管理現狀，提出了行業(yè)風險管理的對策思路與建議。
　　此前，盡管我國的保險經紀公司和中介機構擔負著風險管理的實際職能和相關工作，但一直沒有實現理論化和制度化總結，缺乏具有全局性、基礎性的各行業(yè)風險管理報告。
　　
　　我國首家教育超市在沈陽成立
　　近日，全國首家教育超市在沈陽啟動。從此，受教育者在這里可以像逛商場一樣選擇自己的教育消費。
　　專家認為，教育超市在國內首度出現，其意義在于為繼續(xù)教育搭建了一個完善而強大的市場化平臺，使優(yōu)質的教育資源依據市場原則優(yōu)化配置，使教育商品在全國范圍內高效流通。據了解，該教育超市將為受教育者提供名校的繼續(xù)教育、高端職業(yè)認證培訓和國際教育交流三大主體服務。目前，很多熱門教育項目已進入該超市規(guī)劃中。如與北京奧組委合作奧運會相關培訓項目、漢語教師培訓與輸出等。主辦方表示，成立后的超市具有拓展與復制性，它的未來之路是與資本市場對接，在全國范圍內連鎖二十家以上的大規(guī)模“教育超市”。
　　
　　北京出現“負工資就業(yè)”
　　近期在北京舉辦的幾場招聘會上，一些大學生在看到大多數企業(yè)非常注重實際工作經驗后．紛紛做出先到培訓機構參加培訓再去企業(yè)求職的選擇，而不是直接去企業(yè)“零工資就業(yè)”，這一現象被業(yè)內人士戲稱為“負工資就業(yè)”。
　　專家分析，“在學校里學到的東西只是理論知識，而在操作過程中會面臨許多實際的問題。學校教的課程與實際需要的技能存在某些錯位。參加培訓獲得招聘企業(yè)所需要的工作經驗，不失為一個明智的選擇?！?br/>　　
　　鄭州：教師需求旺盛
　　鄭州市人才交流服務中心日前公布了去年鄭州人才市場的職位供求排行榜。數據顯示，教師職位增多是去年人才市場的明顯特征。
　　統(tǒng)計顯示，去年招聘職位中有中學教師2512個，是近年來數量最多的一年，其中外語教師招聘量較大，招聘單位多數是民營學校，一些招聘單位常年招聘，而且數量不限。此外，技工類教師也較為引人注意。其中汽修教師、電工教師、挖掘機維修教師、數控機床教師等類別，絕對數量雖不大，但近幾年的招聘量呈明顯上升趨勢，這一現象與中高級技工類人才短缺直接相關。
　　
　　社保成為公眾最關注問題
　　日前一項最新公布的調查報告結果顯示：2006年，社會保障問題以37．9％的比例首次取代下崗就業(yè)成為公眾最關注的問題。
　　調查中發(fā)現，有50.2％的城鄉(xiāng)居民沒有任何社會福利或社會保障；有24.8％的城鄉(xiāng)居民只享受到醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、商業(yè)保險和其他社會保險這四類社會保障中的一種，全國僅有1％的人被納入到了完整的社會保障體系中。
　　調查中還發(fā)現。不同群體對社會保障的滿意程度差別很大：國家機關事業(yè)單位管理者和職員、企業(yè)白領群體及自由職業(yè)者這兩類城市人群對社會保障的滿意度評分分別為56．8分和58.2分，明顯高于其他群體；而城市中的下崗無業(yè)人員、農村中的農業(yè)勞動者、農村進城務工人員以及無業(yè)人員，對社會保障的滿意度得分則分別為34 2分、25．8分、2812分和6．4分。
　　
　　溫州：實現人才激勵機制仃效突破
　　近日，浙江科賽通信技術有限公司的“海歸”孫雷以人力資本“作價”200萬元入股企業(yè)，人力資本占該公司注冊資本總額近30％，每年可獲得公司收益的28 4％。
　　據了解，溫州市出臺的《溫州市人力資本出資登記試行辦法》和《溫州市人力資本出資入股認定試行辦法》，規(guī)范了人力資本出資入股工作的程序和要求，明確了人力資本出資入股和出資者的基本條件：人力資本出資企業(yè)注冊資本最低限額為人民幣100萬元，人力資本出資比例不得超過公司注冊資本總額的30％。
　　目前，溫州人力資本出資入股工作已取得進展，共有6名人才以自身的人力資本出資入股，成為企業(yè)的股東，部分人才出資入股后在現有工資、待遇不變的情況下．每年可增加個人收入預計達100萬元。
　　
　　天津：近七成大學生缺乏職業(yè)規(guī)劃
　　天津市青年創(chuàng)業(yè)(就業(yè))指導中心日前公布的一項調查顯示。天津今年10萬大學畢業(yè)生中近七成對找工作目標不明確。
　　調查發(fā)現多數畢業(yè)生的工作目標是在臨近找工作或在找工作過程中才逐漸清晰起來，所以在知識儲備和技能訓練方面缺乏針對性。致使找工作時無所適從，頻頻受挫。但工科專業(yè)的畢業(yè)生受此影響卻不明顯，因為他們往往一技在手，在擇業(yè)和發(fā)展方向上是水到渠成的事情；而學習文科和基礎學科的畢業(yè)生在求職時就顯得比較盲目。
　　南開大學學生就業(yè)指導中心劉月波主任介紹，學校已經充分考慮到學生在求職目標方面存在的問題和困惑，多次組織針對不同學科學生的職業(yè)規(guī)劃講座，并對學生輔導員進行職業(yè)規(guī)劃方面的培訓，期望通過輔導員的指導使學生更好地考慮自己的發(fā)展方向，及早做出準備。
　　
　　我國將為高技能人才提供50個公共實訓基地
　　勞動和社會保障部相關負責人近日介紹，“十一五”期間，我國將在有條件的地區(qū)建設50個為社會提供實訓和技能鑒定服務的高技能人才公共實訓基地，初步形成高技能人才公共培訓鑒定服務網絡。
　　據介紹。高技能人才公共實訓基地建設將由東部地區(qū)率先建設，再輻射到中西部地區(qū)有條件的城市，逐步在全國中心城市建成公共實訓基地，并形成互通協作的工作聯盟。
　　
　　九成白領患“年關綜合癥”半數打算年末跳槽
　　近日，中華英才網的一項調查顯示，超過九成的白領在這個新年來臨之際感到焦慮。
　　根據調查結果，超過九成的白領近期感到焦慮，其中認為“因為一年碌碌無為”的受訪者最多，比例為28.40％；其次是“計劃的目標沒有實現”的占26．70％：其余有17．1％認為是因為今年工作不順；擔憂年齡的有14．5％。而另一項調查顯示，有49％的白領在年未有跳槽的打算，其中17％的白領認為可以成功跳槽。
　　對于這種情況，專家建議，白領們首先要認清自身特質，進行角色定位，進而規(guī)劃出成功的職業(yè)生涯路線。如果對自己并沒有十分清晰的規(guī)劃，或是沒有找到自己不適合目前崗位的原因，可以考慮采取在企業(yè)內部換崗的形式，這樣代價會小得多。
　　
　　北京海歸待業(yè)率增加8％專家稱企業(yè)更看重實力
　　可銳職業(yè)調研中心對1500名“海歸”進行的抽樣調查發(fā)現，2006年，在北京自認為能找到自己滿意的工作的“海歸”只有52％，“海歸”回國就業(yè)“擱淺”率比上年增加了8個百分點。來自教育部的數據顯示，2005年，各類出國留學人員總數達到11．85萬人。其中90％是自費出國；留學回國人員3．5萬人，其中78％為自費留學人員。
　　另據一項調查結果顯示，有35％以上“海歸”存在就業(yè)問題，40％“海歸”感覺自己的職業(yè)方向出錯。此外，由于計算留學成本使海歸心理期望過高，也使他們很難找到滿意的工作。
　　國務院發(fā)展研究中心人力資源培訓中心副主任林澤炎表示，現在，企業(yè)的人力資源管理者已經越來越理性，他們在選才時不單看學歷、身份的“標簽”，更要求應聘者具備企業(yè)需要的才能。“海歸”在求職的時候也要考慮自己是否能滿足企業(yè)的需要。找到自己的長處。
　　
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　　勞動和社會保障部近日召開第八批新職業(yè)信息發(fā)布會，正式認可并向社會發(fā)布會展設計師等10個新職業(yè)。
　　這10個新職業(yè)是：會展設計師、珠寶首飾評估師、創(chuàng)業(yè)咨詢師、手語翻譯員、災害信息員、孤殘兒童護理員、城軌接觸網檢修工、數控程序員、合成材料測試員、室內裝飾裝修質量檢驗員。
　　此前，勞動和社會保障部已經發(fā)布了八批共86個新職業(yè)。
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　　廈門市勞動和社會保障局最新的一項調查顯示，2007年廈門將新增20萬個就業(yè)崗位。其中操作工、電子、服裝和餐飲服務四大勞動密集型工種可能出現用工緊缺。
　　
　　軟件外包業(yè)正面臨“人才荒”
　　權威數據顯示，“十一五”期間，我國對創(chuàng)新型高技術人才招聘的需求將與日俱增，預計我國服務外包人才缺口每年約20萬人。
　　目前，在我國軟件外包較為發(fā)達的城市如上海、北京、大連、深圳等地，外包人才的缺口已經很大。外包人才的缺口從結構層次來看，不是局部的人才短缺，而是全方位的供應不足。國內軟件外包行業(yè)不僅缺少掌握外包基礎知識的初級軟件外包工程師，也缺少具有外包項目實戰(zhàn)經驗、能夠帶領外包團隊的中級技術和管理人員，更缺少熟悉客戶語言和文化背景、精通國際外包行業(yè)規(guī)則、具有國外市場開拓能力的高級人才。
　　為緩解這種狀況，我國將在北京、上海、大連、武漢、南京等地建立國家軟件人才國際培訓基地，各地正在探討行業(yè)協會統(tǒng)領、企業(yè)實際訓練和搭建軟件外包人才平臺等方式破解難題。
　　
　　薪酬漲幅：城市上海居首　行業(yè)石化領先
　　美世人力資源咨詢公司近日發(fā)布《2006年中國大陸地區(qū)整體薪酬調研報告》顯示，中國大陸地區(qū)的整體薪酬增長為7．94％，預計2007年的漲幅會在7．7％。
　　在城市排名中，上海作為中國經濟最活躍的地區(qū)之一，以7.7％的平均薪酬漲幅位列城市之首。緊隨其后的城市為廣州，平均增長為7．6％。北京排名第三為7.2％。
　　在眾多的行業(yè)中，石油化工和互聯網行業(yè)的增長比例最為顯著，2006年的漲幅均達到了8．3％。
　　
　　國民收入差距擴大到18倍
　　中國社科院日前發(fā)布的《2007年社會藍皮書》顯示，目前中國貧富差距有繼續(xù)擴大的趨勢，最高與最低收入者收入差距達到18倍左右，城鄉(xiāng)居民收入差距將突破3.3倍。
　　《藍皮書》指出，我國收入差距的擴大反映了我國經濟轉軌和社會轉型中存在的突出問題：一方面，行業(yè)壟斷、城鄉(xiāng)壁壘等與市場原則相違背的制度導致農民工勞動收益權受到損害；另一方面。體制轉軌中也存在著公共服務領域的無序市場化，導致醫(yī)療、教育等公共服務的價格快速上漲，成為居民消費支出的沉重負擔。
　　
　　大學畢業(yè)生和次就業(yè)率持續(xù)走低
　　中國青少年研究中心近日發(fā)布了《“十五”期間中國青年發(fā)展狀況與“十一五”期間中國青年發(fā)展趨勢研究報告》。報告顯示，“十五”期間，青年就業(yè)規(guī)模繼續(xù)擴大，尤其是應屆大學畢業(yè)生就業(yè)人數增長較快，大學畢業(yè)生初次就業(yè)率持續(xù)走低。
　　調查表明，“十五”期間。適齡青年的受教育程度提高，民辦教育發(fā)展使青年受教育有了更廣闊的選擇空間，出國留學生數量持續(xù)增長。
　　
　　北京生源畢業(yè)生就業(yè)率達90％
　　從北京人才工作會議上獲悉，目前北京生源畢業(yè)生就業(yè)率達到90％以上，超出全國平均水平就業(yè)率近20個百分點。
　　據市人事局人才市場管理辦公室統(tǒng)計，去年全市共舉辦各種類型的現場招聘會1700多場，參會的用人單位達7．7萬家，參會的求職個人超過220萬人次，有近60萬人通過人才市場找到了工作，其中七成以上的高校畢業(yè)生通過人才市場落實了就業(yè)單位。
　　
　　2006中國最具影響力7大職業(yè)規(guī)劃事件
　　No．1：北大新生報到第一課——職業(yè)規(guī)劃
　　北大新生報到第一課上的是職業(yè)規(guī)劃；東華大學3700名新生在軍訓前就先上職業(yè)規(guī)劃課；復旦更是把生涯規(guī)劃納入思政教育體系，成為全校必須課。天津、浙江、武漢等一些高校也競相效仿……2006年，更多的大學開始把職業(yè)規(guī)劃作為大學教育的第一課。
　　No.2：中英職業(yè)規(guī)劃大師首度對話
　　3月。英國職業(yè)生涯教育權威機構思特萊德大學Sampile教授應邀到上海進行訪問并作精彩演講，同專家及上海市高校就業(yè)指導中心等官方機構進行首度對話，交流學術，共同研討中國職業(yè)規(guī)劃的現況與發(fā)展。
　　No．3：第一屆中國大學生職業(yè)規(guī)劃大賽
　　首次舉行的大學生職業(yè)規(guī)劃大賽涉及了全國高?？倲档?7％，參加人數達12萬之多，成為職業(yè)規(guī)劃在中國的空前盛典。此次規(guī)劃大賽吸引上百家媒體。將大學生職業(yè)規(guī)劃推向一個新的高潮。
　　No．4：IT行業(yè)流行職業(yè)規(guī)劃
　　2006年，諸多IT教育機構紛紛開始聯合職業(yè)規(guī)劃專業(yè)機構。在IT培訓過程中給學員進行職業(yè)規(guī)劃培訓及輔導。很多IT培訓中心也紛紛請進職業(yè)規(guī)劃專家，為學員進行職業(yè)設計。這預示著職業(yè)規(guī)劃已敲開行業(yè)的大門。向各類職業(yè)群滲透，并將快步走向各行各業(yè)。
　　No．5職業(yè)規(guī)劃測評軟件大行其道
　　面對大量的職場“盲人”，各大網站紛紛推出職業(yè)規(guī)劃測評軟件。測評軟件的流行提醒人們應該科學、理性地發(fā)展職業(yè)。但是。正如很多專家所說的。職業(yè)規(guī)劃測評軟件只是一個意義不大的參考工具，有一定的誤差和不確定性。單單依靠測評軟件可以給職業(yè)指路，但也可能誤導前程。
　　No．6：又一批職業(yè)規(guī)劃師走向前臺
　　2006年5月和10月，經過系統(tǒng)的理論培訓、案例實習與嚴格的考核之后，兩批共有50多位職業(yè)規(guī)劃師先后“出爐”。他們取得了國內職業(yè)規(guī)劃行業(yè)唯一的政府認證——由上海緊缺人才培訓辦公室認證的《職業(yè)規(guī)劃崗位資格證書》。11月，上海緊缺人才培訓工程再次推出了全國首個初級職業(yè)規(guī)劃師認證培訓(JCP)，課程倡導“做自己的職業(yè)規(guī)劃師”，在全國職場人士中大面積普及職業(yè)規(guī)劃知識和技能。
　　No.7：企業(yè)給普通員工做職業(yè)規(guī)劃
　　2005年浙江一家集團為經理做職業(yè)規(guī)劃；2006年福建一家公司開始為普通員工做職業(yè)規(guī)劃。從員工職業(yè)規(guī)劃開始，企業(yè)和員工就真正有可能站在同一條船上發(fā)展。這為國內數百萬企業(yè)帶來一股和諧的新風。
　　
　　職場調查
　　
　　全球科技公司人才短缺
　　最新的一項調查報告顯示，全球科技公司面臨人才短缺的現狀。一半左右的科技公司在新興市場尋找技術人才較為困難，歐洲和亞洲的執(zhí)行官預計未來3年內將面臨嚴重的人才短缺。
　　報告發(fā)現，雖然科技公司的執(zhí)行官認識到應該把人力資本管理作為首要任務，但大多數公司這方面能力還較欠缺。為了尋找新的人才，科技公司被迫尋求國外資源來獲得更多的人才。
　　報告同時指出，企業(yè)正在采取措施完善其人力資本策略。一些公司正在和學校合作擴展課程，同時鼓勵學生學習數學和自然科學，來解決人才資源日益短缺的現狀。其他的公司則把目光投向內部，確保對其“最佳資產”進行更好地管理。90％的受訪者認為，培養(yǎng)和留住現有的優(yōu)秀員工至關重要。
　　
　　2007年美多數公司不裁員
　　據美國一份報告稱，今年大多數美國公司將增加或維持員工數量。在接受調查的2600名左右的招聘經理中，約40％的人表示他們計劃在2007年增加全職員工，另外40％將保持現有的員工數量，8％表示將裁減員工數量。
　　調查顯示，在新招聘的崗位中．約13％屬于IT類。更多的招聘崗位屬于醫(yī)療類(24％)、管理類(19％)、銷售類(17％)、會計和金融類(17％)。
　　調查預測的2007年其它趨勢還包括：81％的雇主表示將提高現有員工的薪酬、更靈活的工作安排、雇傭更多的海外員工——特別是中國和印度。
　　
　　臺灣出現“窮忙一族”
　　2006年，已經連續(xù)多年走高的失業(yè)率首次跌破4％，令久為失業(yè)問題所困的臺灣當局大喜過望。不過，一份研究表明，臺灣民眾的“貧窮感受程度”卻持續(xù)走高，就業(yè)民眾中甚至出現“窮忙一族”。
　　所謂“窮忙一族”，指的是有固定工作卻入不敷出，甚至淪落到貧困線以下的雇員。換句話說，他們并非失業(yè)者，有人可能同時兼了好幾份差事，甚至是全職員工。卻淪為忙碌的工作窮人。
　　據臺灣“兼差人力網”調查。高達75％的島內上班族認為自己是“貧窮一族”，其中更有25％的上班族認為自己的貧窮痛苦指數達到最高級。有學者認為，在臺灣經濟不景氣的情況下，工作崗位供不應求的狀況還會持續(xù)很長時間。即使老板壓低工資照樣有人搶著做，所以臺灣要想在短期內消除“窮忙一族”幾乎是不可能的。
　　
　　高技能人才缺乏社會認同
　　一項調研結果顯示，北京地區(qū)高技能人才供需矛盾突出，其中技師、高級技師僅占技能勞動者的4％，而企業(yè)需求是14％，相差10個百分點，缺口達14．7萬人。
　　從當前來看，整個社會普遍重視學歷教育，忽視職業(yè)教育。高技能人才的價值普遍未得到社會應有的認同。不僅社會對高技能人才的職業(yè)缺乏認同感。甚至高技能人才自身對其職業(yè)的認同度也比較低。
　　問卷調查顯示。61％的高技能人才認為自身的價值得不到社會承認。50％的高技能人才認為重新選擇職業(yè)時不會考慮選擇同樣的職業(yè)。
　　
　　短新聞
　　◆英國法官律師不再藏假發(fā)。從17世紀末期始，英國的法官和律師就有頂著一頭白色卷毛假發(fā)上法庭的傳統(tǒng)。然而，據英國首席大法官辦公室近日發(fā)出文告說，正考慮取消“戴假發(fā)”的慣例，可能廢除法律界的整套傳統(tǒng)服飾，其中包括紅黑色的絲質長袍、金色滾邊襯衣以及典禮上使用的多色腰帶。
　　◆日本私企男性職員多為“工作狂”。日本研究機構的最新調查發(fā)現，日本雖然實行8小時工作制，但私企男性職員普遍會加班加點工作。受調查的男性職員日均工作時間為10．5小時，其中有28％的人稱他們的日均工作時間超過12小時。
　　◆家得寶老總辭職，“分手費”高達2．1億美元。世界最大家裝用品零售商——美國家得寶公司近日宣布，該公司董事長兼首席執(zhí)行官鮑勃·納德利已辭職。但他此番辭職并非空手而歸。根據納德利和家得寶公司達成的協議。他總計將可得到約2．1億美元的“分手費”。如此高的離職補償讓一些工會組織感到憤怒，美國一些議員也批評納德利是搭著“金色降落傘”離開。
　　
　　國際新聞
　　
　　韓國：嚴禁雇主“以貌取人”
　　韓國政府日前頒布了一項新的招聘指導原則，以消除雇主針對婦女的年齡和相貌歧視。韓國勞動部官員黃桂子(音譯)說，新指導原則要求雇主停止索取應聘者年齡、身高和體重方面的信息以及照片?！拔覀兒芸鞎掳l(fā)一份勞動部推薦的求職簡歷格式?！?br/>　　韓國的勞工法禁止任何形式的歧視，違者將被處以最高5000美元的罰款。但也有法規(guī)規(guī)定，招聘政府工作人員時可以考慮相貌。
　　勞動部的最新調查顯示，46.7％的政府機構和36．8％的私營企業(yè)在招聘面試評估中考慮相貌因素。90％的成年人表示，漂亮女性找到工作的可能性更大，而人力資源部門的工作人員中有80％表示更喜歡外表好看的應聘者。
　　
　　日本鼓勵企業(yè)實施職員70歲退休制
　　據日本媒體報道，日本厚生勞動省在2007年度將著手在企業(yè)中普及70歲退休并設立獎勵制度。如果中小企業(yè)將職員退休年齡提高至70歲以上，國家將給予最高160萬日元的補助金。
　　新的補助制度規(guī)定。凡目前職員退休年齡未滿65歲的中小企業(yè)，若在就業(yè)規(guī)則中明確規(guī)定將退休年齡提高至70歲，或在職員退休后仍然繼續(xù)雇用其至70歲?？砂雌髽I(yè)規(guī)模不同，得到政府提供的160萬、120萬或80萬日元不等的補助金。
　　此外。2007年度，日本政府還將挑選100家把職員退休年齡提高至70歲以上的優(yōu)秀企業(yè)，列入“百家先驅企業(yè)”?！鞍偌蚁闰屍髽I(yè)”的資料將介紹能夠讓老年人適當發(fā)揮能力的優(yōu)秀企業(yè)的事例。厚生勞動省還計劃在全國舉辦以70歲退休為主題的論壇，以推廣70歲退休制度。
　　
　　Google被評為美國最適合工作企業(yè)
　　美國《財富》雜志發(fā)布了一年一度的“美國最適合工作企業(yè)”，Google排名第一，去年排名第一的Genentech排名第二。Wegmans Food Markets排名第三。
　　這是《財富》第十次發(fā)布這一排名。Google的當選主要是由于提供給員工的便利設施、文化設施、福利設施等，如洗衣、干洗、汽車服務、美食、工作場所按摩和溫泉泳池等。
　　《財富》的調查依靠來自于446家公司的超過105000名員工的調查回復．一家公司有三分之二的得分取決于員工對管理層的態(tài)度、工作滿意度、員工間的友愛，其余來自報酬、福利、管理哲學、交流、機會、多元化計劃等等。
　　
　　美國CED們高薪將不復返
　　據美國媒體報道：美國公司對CEO(泛指高管)們的慷慨大方一向令世界為之側目。不過，這樣的好日子或許快到頭了。在投資者的壓力下，美國政府正在制定一些新的法規(guī)，對CEO們的高收入進行調節(jié)。
　　美國公司對高管們的獎賞占了公司收益的10％甚至更多。2005年，美國350位頂級高管們的人均年收入為1160萬美元，而同一年，美國工人的人均收入僅為28300美元。在公司高管收入對普通工人收入的倍數比方面，美國是日本的37倍，美國為411：1。而日本僅為11：1。
　　
　　國外企業(yè)涌現新福利
　　德國“經濟奇跡之父”艾哈德曾經說過：“過多的福利就意味著沒有福利?！痹谌蚧男滦蝿菹拢恢蓖菩懈吒＠奈鞣狡髽I(yè)對艾哈德的這句話有了新的認識。面對激烈競爭，很多企業(yè)紛紛調整福利政策，推出了多種多樣的新福利形式。
　　新福利政策首先考慮的是領受者的實際需要。例如，瑞典有的企業(yè)規(guī)定，家里有12歲以下的孩子?？梢詼p少工作時間。而大眾公司規(guī)定員工可以選擇自修計劃，脫產學習。再比如，漢莎航空規(guī)定，員工工作滿一年后，他的一位親友可以享受以原價10％的價格購買一次機票的優(yōu)惠。
　　新福利還體現出一種“彈性”。員工可以從企業(yè)提供的一份列有各種福利項目的“菜單”中，自由選擇其所需要的福利。類似的項目有：購買家庭計算機補助金、病假“儲備”(讓員工能夠給病重的同事捐贈自己不曾用掉的病假)。等等。
　　這種新福利形式更加靈活，尤其適合經濟實力不強的小企業(yè)。比如一家汽車修理廠。它為附近某家商場的員工修車提供優(yōu)惠，反過來，也要求那家商場給自己的員工購物打折。還有的企業(yè)在招聘廣告上說，如果其員工買新房，可以由公司提供裝修費用。有一家瑞典唱片公司的福利是，為員工的家屬和朋友免費錄制一張唱片，以實現他們的“明星夢”。
　　員工福利多樣化的好處是，能夠體現企業(yè)的人性化關懷，有利于凝聚人心，增強員工的歸屬感。激發(fā)員工努力工作的活