陳　漠

職場中人往往對職業(yè)評價(jià)摸不著頭腦。

超過七成的上班族想當(dāng)記者，但記者們卻把自己描繪成“新聞民工”，身心疲憊、四處奔波、天天熬夜、收入微薄，就差爬塔上吊了。公務(wù)員說自己是壓力最大的職業(yè)，但報(bào)考公務(wù)員的人數(shù)和報(bào)考比例年年創(chuàng)新高。國企CEO很郁悶，都是管理人員，為何比外企要差上一大截?外企CEO也不痛快，為何壟斷行業(yè)的中航油沒啥競爭，CEO年薪卻可以拿到2350萬元?

在這種情況下，有一份報(bào)告你不得不讀，那就是中國社科院在2001年做的《職業(yè)聲望調(diào)查》。雖然已經(jīng)過去7年，但其中仍有不少耐人尋味的東西值得今天參考。80個(gè)職業(yè)分門別類，基本上囊括了當(dāng)時(shí)人們的所有想象。中國社科院社會學(xué)研究所副研究員李煒認(rèn)為，職業(yè)聲望是公眾對客觀存在的職業(yè)等級在主觀層面的反應(yīng)和評定，而這種評定則由教育程度、職業(yè)收入、勞動(dòng)技能、支配能力等等復(fù)雜因素所決定。

下面我們試圖給出這樣一些標(biāo)準(zhǔn)：

法則一：當(dāng)然是錢

當(dāng)曬工資成為最熱炒的網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)象，當(dāng)壟斷行業(yè)的工資構(gòu)成成為人們討論的焦點(diǎn)，當(dāng)通脹讓你每月拿到的錢都會短一截，那么，錢就成為職業(yè)的第一標(biāo)準(zhǔn)了。何況，工作或者職業(yè)的原始目的就是賺錢。

問題在于，工資是錢，獎(jiǎng)金是錢，福利收入和隱性收入也是錢。國企員工的工作資單上有采暖費(fèi)、消暑費(fèi)、書報(bào)費(fèi)，外企和私企員工卻只有一兩個(gè)簡單名目。上市企業(yè)的員工們在計(jì)算著自己的期權(quán)，大多數(shù)企業(yè)員工則在納悶：為何國家統(tǒng)計(jì)局總是說全國城鎮(zhèn)職工平均工資不斷在漲，而自己的工資單數(shù)字卻紋絲不動(dòng)?

法則二：美譽(yù)度

美譽(yù)度對于職業(yè)的作用就像緋聞對于明星的作用，沒有的時(shí)候想要，有了義不想。大學(xué)教授顯然比中學(xué)教師更有美譽(yù)度，而工程師自然比技術(shù)員聽起來更好聽，影星比電視劇明星高級，CEO要比廠長更現(xiàn)代。

職業(yè)的美譽(yù)度飽含了人們對于這項(xiàng)職業(yè)的無盡想象，這其中有道德因素、風(fēng)光程度、職業(yè)形象的優(yōu)雅與否等等，還受著當(dāng)時(shí)社會環(huán)境的影響，同樣一項(xiàng)職業(yè)很有可能在短時(shí)間內(nèi)經(jīng)歷美譽(yù)度的幾起幾落。

職業(yè)的美譽(yù)度就是這樣模糊并善變。

法則三：可持續(xù)性

很多女孩子去當(dāng)空姐是因?yàn)橄霃垞P(yáng)自己的青春，很多二三流明星最終發(fā)現(xiàn)幾年出不了頭就意味著一輩子出不了頭。一個(gè)職業(yè)能不能擁有吸引力，很大程度上決定著它能干多久。雖然，我們看到模特最終成為了模特經(jīng)紀(jì)公司老板，空姐變成了地勤，記者都當(dāng)了主編，服務(wù)員自己開了小飯館，明星都開始寫回憶錄了，但這也只能認(rèn)為是他們利用了職業(yè)資源成功轉(zhuǎn)行，而不能說是原來的職業(yè)本身具有可持續(xù)性。

我們的理想都是35歲退休，但你知道，理想終歸還是理想，能在53歲退休都應(yīng)該額掌相慶。趁年輕撈上一筆固然是一種做法，但更多的人喜歡可以一直撈。

法則四：權(quán)利和影響力

簡單地說，就是能不能影響別人的生活。

一個(gè)大學(xué)教授可以決定一個(gè)學(xué)生未來的3年是在格子間朝九晚五還是讀自己的研究生。一個(gè)明星可以讓500個(gè)粉絲甘愿放棄自己的生活，到機(jī)場出口去等上一天，而一個(gè)狗仔隊(duì)則可以讓這個(gè)明星張皇失措地?fù)踝∽约旱哪?。一個(gè)石油公司可以讓3.3萬億的資金凍結(jié)起來等著中獎(jiǎng)，然后兩天內(nèi)又可以讓中了獎(jiǎng)的錢蒸發(fā)掉600億。

在改變別人生活的力量中，以不被人察覺的方式出現(xiàn)的是影響力，以顯而易見的方式出現(xiàn)的就是權(quán)力。比如，無論是不是“史上最?！?，釘子戶和媒體都不可能真正影響到別人生活，真正的主角是政府的拆遷主管部門和房地產(chǎn)開發(fā)商，盡管他們一度被弄得灰頭土臉，但是別忘了，讓你成為“釘子戶”的是他們，讓你成為“史上最?！钡囊彩撬麄?，讓你最后消失的還是他們，“釘子戶”或者不是釘子的拆遷戶的生活都在他們手里，媒體的報(bào)道和大眾的談資也在他們手里。這就是為什么青春偶像劇《奮斗》里男主角的生父和養(yǎng)父分別是房地產(chǎn)商和規(guī)劃局工程師的原因。

法則五：技術(shù)含量

雖然職業(yè)不分貴賤，但人們總還是懷著一點(diǎn)點(diǎn)技術(shù)崇拜的心態(tài)。能夠成為工程師自然以為你擁有著較高的教育背景和技術(shù)水平，這些都代表著你在這項(xiàng)職業(yè)上的前期投入足夠多，自然也就引起對這項(xiàng)職業(yè)的產(chǎn)出預(yù)期。

判斷技術(shù)含量的一個(gè)簡單標(biāo)準(zhǔn)就是準(zhǔn)入門檻。人人都可以當(dāng)小商販，所以小商販比百貨公司經(jīng)理的技術(shù)含量低；很多人都可以當(dāng)IT工程師，但能進(jìn)微軟亞洲研究院的只有800多個(gè)。

另一判斷標(biāo)準(zhǔn)則是職業(yè)的名字，英文比中文高級，中文里字?jǐn)?shù)多的比字?jǐn)?shù)少的高級，新詞匯的比舊有的高級。所以，人們便開玩笑給小偷改名叫做夜間物流工程師。

和技術(shù)壁壘相對應(yīng)，還有一些非技術(shù)壁壘的標(biāo)準(zhǔn)。同樣是做職員，打打報(bào)表、發(fā)發(fā)傳真，在普通公司做和在中國移動(dòng)做顯然不同；同樣是建筑師，給建筑公司打工和在規(guī)劃局供職可完全不一樣；同樣是考公務(wù)員，監(jiān)獄管理局和煙草專賣局可是兩回事?？梢钥偨Y(jié)的規(guī)律是：如果你的單位擁有人所皆知的簡稱，那么它基本上就是份好職業(yè)了。

在《職業(yè)聲望調(diào)查》中我們看到，外資企業(yè)電工、集體企業(yè)電工、國有企業(yè)電工、私營企業(yè)電工分別單項(xiàng)計(jì)算。連電工都分得如此之細(xì)，可見中國職業(yè)階層之博大精深。

味道陳然

百貨公司的香水，95％都是水，只有5％不同，那是各家秘方。人也是這樣，作為95％的東西其實(shí)是很像的，比較起來差別就是其中很關(guān)鍵性的5％，包括人的養(yǎng)成特色，人的快樂、痛苦、欲望。香精要熬個(gè)5年、10年才加到香水里面去的；人也是一樣。要經(jīng)過成長鍛煉，才有自己的味道，這種味道是獨(dú)一無二的。