文　瑞等

現(xiàn)在，大學(xué)生就業(yè)也開始流行起“試婚”。

甘肅某大學(xué)的數(shù)十名大學(xué)生，通過18天的暑期社會實踐，紛紛表示愿意加盟實踐的企業(yè)。企業(yè)的董事長則高興地把這次社會實踐比作“試婚”。

近年來，大學(xué)生初次就業(yè)的高流失率引起社會關(guān)注。據(jù)調(diào)查表明，大學(xué)生就業(yè)后一年內(nèi)的跳槽率高達50％，兩年內(nèi)的流失率接近3/4。企業(yè)因此不斷承受因人員流失造成的波動，進行大量重復(fù)的招聘、培訓(xùn)工作，也由此造成整個社會的就業(yè)成本居高不下。有鑒于此，現(xiàn)在許多大學(xué)生與企業(yè)在達成就業(yè)合同之前，通過暑期社會實踐、實習(xí)等方式與即將就業(yè)企業(yè)進行“零距離接觸”，合適與否，試了才知道。

這種“就業(yè)試婚”是否能夠有效降低就業(yè)成本?是否可以緩解目前嚴峻的就業(yè)形勢?“就業(yè)試婚”又會對“試婚”的學(xué)生和企業(yè)帶來哪些利弊呢?

我的就業(yè)“試婚”記文瑞

現(xiàn)如今什么都可以試，超市里賣食品的有試吃，賣衣服的有試穿，4S店賣汽車的有試駕，就連結(jié)婚都出現(xiàn)了試婚。而對于剛走出或即將走出校門的大學(xué)生來說就業(yè)“試婚”正在流行……

當初我讀研期間也有過兩次就業(yè)“試婚”的經(jīng)歷，通過那兩次“試婚”讓我更清楚企業(yè)的需求。以及自己真正適合的工作，為自己簽一份適合的Offer積累了很多有指導(dǎo)意義的經(jīng)驗。

其實說起就業(yè)“試婚”，就是當初在學(xué)校的時候就到企業(yè)實習(xí)試用。通過社會實踐、實習(xí)等方式與即將就業(yè)企業(yè)進行“零距離接觸”，合適與否，試了才知道。

研二那年，經(jīng)導(dǎo)師推薦，在聯(lián)想?yún)⑴c大連港的一個項目的開發(fā)。在項目組里做了編碼和測試的工作，學(xué)到很多：學(xué)到了什么是組件開發(fā)，學(xué)會如何用數(shù)據(jù)挖掘的產(chǎn)品做分析，而且知道了如何寫一份項目建議書。這些都是技能的學(xué)習(xí)，最重要的是學(xué)會做事情的態(tài)度以及方法。

半年的實習(xí)讓我知道自己有多么的不足，同時也為我接下來的學(xué)習(xí)指明了方向。

實習(xí)之后，回到學(xué)校，我開始有目的地學(xué)習(xí)面向?qū)ο蟮拈_發(fā)知識，以及各種1T產(chǎn)品的使用。在寫論文的時候把實習(xí)的經(jīng)歷和學(xué)到的方法論寫到論文中，使論文的理論與實際內(nèi)容都很充分。要不是這次聯(lián)想的實習(xí)項目，我可能只會個.Net的簡單開發(fā)，很多企業(yè)中用到的工具、技術(shù)都不知道。這次實習(xí)，讓我增長了見識，提高了實踐能力。

在臨近畢業(yè)的時候我又拿到國內(nèi)一家著名IT企業(yè)的Offer。當初也是很滿意的，雖然是做對日外包項目，但外包的是YAMAHA的量產(chǎn)項目，而且我有音樂方面的特長。公司也很看好我又懂技術(shù)又懂音樂的條件，也算積極培養(yǎng)我、重用我。在試用期的三個月中。我學(xué)到了對日外包的開發(fā)技能，就是重視形式，重視美觀度。避免風(fēng)險。以及項目的質(zhì)量把握。但是后來我發(fā)現(xiàn)這個職位并不是我想要的，這種無休止的體力加班也不是我想要的。當時自己也很迷茫，心想這么一個YAMAHA開發(fā)的關(guān)鍵角色若按自身條件來看，絕對是非常匹配的。因為大多數(shù)IT人不懂音樂，更不會演奏各種YAMAHA的樂器。而我在這方面可以說很有優(yōu)勢，項目中的測試以及開發(fā)式樣都是我的強項。那時候我不斷地問自己幾個問題。那就是你希望成為一個什么樣的人?你希望得到什么樣的生活?你會一輩子在做YAMAHA項目嗎?如果在這做下去，某天離開這個項目，你的核心競爭力在哪里?在這里的三年，你的成長加速度會很高嗎?

苦想，猶豫，矛盾，困惑，在經(jīng)歷了一周的深思熟慮之后，在試用期即將結(jié)束的時候，我提交了我的報告，向公司表達了我的離開之意。

這段為期三個月的試用，真像一場短暫的婚姻，表面看上去很美，但自己適不適合那份工作只有自己最清楚，幸好我在“試婚”階段，自己及時做出調(diào)整，避免了時間的浪費和高額的違約金支付。

經(jīng)歷了兩次就業(yè)“試婚”，我成熟很多，也找到了合理的定位以及發(fā)展方向?，F(xiàn)在的我正供職一家全球著名的IT咨詢公司，做了一名咨詢顧問。這里有我的興趣以及發(fā)展方向?；剡^頭來想想，就業(yè)“試婚”本身就是企業(yè)和應(yīng)聘者的磨合、適應(yīng)、價值取向的互相認同的過程；同時也是雙向選擇的過程，是企業(yè)和個人雙贏的前提。從這個角度講。就業(yè)“試婚”無論對誰都很有必要。企業(yè)招到滿意的員工，員工找到了理想的企業(yè)。這種現(xiàn)象也正是“和諧之道”的具體表現(xiàn)!

就業(yè)“試婚”：我的愛恨已入土向冰

也許是冥冥之中確定的緣分，2007年1月，本來已經(jīng)回到河南老家，準備安心過大學(xué)最后一個寒假的我，還是買了回武漢的火車票，登上了南下的列車，因為有同學(xué)提醒我說，一家非常有名的電視臺要來招聘了。那個時候，我不看電視，更不懂電視，從沒想過會中標……

不知道是好事多磨，還是陰差陽錯。從下午2點開始面試，我一直等到6點多，是倒數(shù)第二個應(yīng)試者。面試的經(jīng)過記不清楚了。印象中只剩下招聘經(jīng)理的一句話：“你的條件非常不錯，兩周內(nèi)等我們的答復(fù)，應(yīng)該會接到Offer的?！彼闼汶x過年還有20多天，兩周能得到消息，也算是一個春節(jié)禮物了。

禮物最終沒有在春節(jié)時到來，那個春節(jié)過得真不是滋味兒。為了準備3月份的招聘小高峰，我提前在元宵節(jié)前回到學(xué)校。過了兩三天左右，那家電視臺打來電話邀請我于3月8日去參加見面會。據(jù)說當時有將近60個人接到了這樣的電話。就這樣開始“試婚”了，見面會很順利，我被分到了一個純編輯性質(zhì)的新聞欄目。像我這樣的實習(xí)生被稱為“尋聘實習(xí)生”，“婚期”為三個月，合適的人才可以轉(zhuǎn)試用，之后可以轉(zhuǎn)部聘、臺聘，不過據(jù)說要到達臺聘的階段，一般需要兩到三年的時間。

“尋聘”的實習(xí)生不同于一般的實習(xí)生，不但開證明辦證件一路綠燈，而且基本上被當作正式員工使用，因此剛進入4月份，同一批“試婚”的同學(xué)都開始“單飛”了。我們一群人站在江邊上，吹著冷風(fēng)，一起念：“恰同學(xué)少年，風(fēng)華正茂；書生意氣，揮斥方道……”

由于帶我的老師做的是編譯的工作，等到他晉升編輯組組長后，我也在隨后順利接班，成了一個全職的國際新聞編輯。由于我不是出身廣電專業(yè)，對電視新聞可謂一竅不通，所幸?guī)业木庉嬕髽O其嚴格，而我也在近一個月的磨練中學(xué)到了一身編輯本領(lǐng)，等到單飛后，開始把所學(xué)運用到電視新聞的制作中。甚至還到新華書店淘了一本《國際新聞編輯手冊》認真拜讀。我拿出了百分之兩百的精力去對待這份工作，因為當時傳出了60人只能留下10多個的消息。

這家電視臺是一個被稱為“電視新聞人才培訓(xùn)中心”的地方，每天的工作強度超乎想象，我這個同學(xué)眼中的工作狂當然不會在意這些。雖然隨著時間的延續(xù)。我發(fā)現(xiàn)自己并不適合這份工作，甚至不可能喜歡它，編輯離新聞似乎是觸手可及?？晌覅s羨慕那些每天奔波的記者，聽著同伴們每天飯后聊著采訪中的故事，我不得

不成為一個局外人，心情也在一天天變得壓抑。如果生活能夠按照我們的設(shè)想前進的話，也就不會有造化弄人這一說了。我想在證明自己之后脫身，帶著光環(huán)。瀟灑地離去。似乎每個人都在這么想。兩個月后，我和不少同學(xué)得到了可以轉(zhuǎn)試用的答復(fù)，幸福來得太快。但是當我拿出協(xié)議等著簽時，臺里的簽字審批旅程卻讓我在崩潰中麻木。

一直到6月份，我都只是得到口頭上的認可。為了把畢業(yè)前的最后一個月留給學(xué)校，我向臺里請了假，回到了學(xué)校。而協(xié)議依然是空白，我把協(xié)議放在了同事那里。終于有一天，領(lǐng)導(dǎo)興沖沖地告訴我，協(xié)議簽了，可我也在收拾行李，準備離開校園，因為畢業(yè)了。按照臺里的安排，我把學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件等證明材料一項項交給了人力資源部，看到同時來“試婚”的人一個個轉(zhuǎn)為試用，滿以為不要很久自己也可以拿到那份微薄的薪水了，沒想到……

記得人力資源部那個和藹的大姐是這么回答的：“哦，你啊。你的材料已經(jīng)交上去了……哦，對了，你曉得不咯，你要跟我們主任見個面，這是程序……哦，我?guī)湍銌柫?，主任沒時間呢，有了時間我通知你咯……好像你還要去體檢哦，在163醫(yī)院。自己去吧。要100塊錢就夠了……”7月、8月、9月，我就在這一個個答復(fù)中過了3個月，以致國慶假期結(jié)束回到臺里拿到工資卡后，我又聽到了同事們這樣的問話，“帥帥，這么幾個月就轉(zhuǎn)試用了，怎么不見你高興咯?”我這時候才知道。原來周圍好多同事都是經(jīng)歷過一年以上的實習(xí)期的，難怪他們會認為我“坐上了‘和諧號列車”!

一晃將近一年的時間就過去了，我還沒來得及去研究一下新的《勞動合同法》，臺里已經(jīng)在醞釀重大人事改革了，像我這樣的試用人員據(jù)說有兩種可能，一種是一步登天轉(zhuǎn)臺聘，另一種就是收拾行李回家。想想兩種結(jié)局都不錯。哪一種都足以完成華麗的轉(zhuǎn)身。如果非要我評價一下這段經(jīng)歷，我想自己會永遠懷念，卻再也不想經(jīng)歷了。因為放棄其他機會，花了大量時間和精力卻無法喜歡上這份工作。損失的確不小，幸好我還年輕。

大學(xué)生，你準備好“試婚”了嗎高可

就業(yè)形勢嚴峻的現(xiàn)實以及輿論對工作難找的頻繁報道，使象牙塔中的大學(xué)生們提前有了一種危機感。同時也增加了一種浮躁感。

尤其是那些貧困學(xué)生，面對自己清貧的家境、父母渴盼的眼神，身上的壓力陡然增加。然而由于自身社會關(guān)系簡單，他們不可能一下躍入“龍門”。因此，找一個好工作，就成為他們的迫切目標。也許正是基于這種急切心理，越來越多的大學(xué)生被騙傳銷的事件不斷見諸報端。社會經(jīng)驗的不足以及高額回報的誘惑。是大學(xué)生上當受騙的主要原因，所以有人說，大學(xué)生“有知識，無思想；有智商，無智慧”。

伴隨著嚴峻的就業(yè)形勢，“就業(yè)試婚”悄然流行開來。大學(xué)生作為“試婚者”走入企業(yè)，企業(yè)作為另一半步入“試婚”，雙方相互磨合，和諧就“共同過日子”，不和諧就分道揚鑣，互不影響。

筆者認為，“就業(yè)試婚”對大學(xué)生而言是一種很好的選擇。首先，我們必須承認目前高校的課程具有一定的滯后性，課程的更新速度跟不上時代的發(fā)展，那些掌握了一定理論基礎(chǔ)的大學(xué)生迫切需要通過實踐來檢驗，“實踐長才干”是他們的追求，而“就業(yè)試婚”就很好地解決了這樣的問題。

其次，有相當一部分畢業(yè)生對就業(yè)方向有種盲目性，不知道自己能做什么工作，也不知道自己適合做什么工作。“就業(yè)試婚”使大學(xué)生通過實踐去認識工作，在工作中尋找方向，在尋找方向的過程中發(fā)現(xiàn)興趣，在興趣的找尋中樹立職業(yè)目標。筆者還想提醒大學(xué)生，要注意見識的積累，“就業(yè)試婚”也是一種積累。同時，“就業(yè)試婚”給學(xué)生一個重新認識自己的機會，促使畢業(yè)生步入職業(yè)化的快車道。

再次，我們必須看到這樣一種現(xiàn)實，大學(xué)生朋友也必須承認：有很多大學(xué)生向用人單位推薦自己時。說自己如何如何能吃苦，但究竟有多少大學(xué)生真正能堅持下去?太多的畢業(yè)生都是一遇到困難就低頭，一遇到批評就開溜?！熬蜆I(yè)試婚”正好給大學(xué)生提供了檢驗的平臺。俗話說“是騾子是馬拉出來遛遛”，有真才實學(xué)，就要拿出來耍耍。正如我們騎自行車爬坡一樣，盡管感到累，但是高度卻在不斷上升，工作也如此。

“就業(yè)試婚”也可以為企業(yè)降低人力資源成本，給用人單位一個了解畢業(yè)生的平臺，通過這樣的平臺，企業(yè)可以選擇那些優(yōu)秀的、與企業(yè)發(fā)展相協(xié)調(diào)的大學(xué)生。

正如任何事情都有兩面性一樣，就業(yè)試婚在帶給大學(xué)生益處的同時，也引出了一些新的問題。對于剛剛步入社會的大學(xué)生而言，由于社會經(jīng)驗和已掌握專業(yè)知識程度等與“試婚”單位方面的信息不對稱性，使許多大學(xué)生處于劣勢，簽訂就業(yè)協(xié)議時，不清楚自己有哪些權(quán)利，面對目前日趨嚴峻的就業(yè)形勢，為了獲得這樣一個“試婚”的機會，一味遷就用人單位的要求，甚至對用人單位的無理要求也違心接受。

對那些選擇了“試婚”的大學(xué)生朋友而言。有必要學(xué)習(xí)相關(guān)的勞動法規(guī)。當自己的正當權(quán)益被侵害時，可以向用人單位的上級主管部門提出申訴，也可提交給當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機構(gòu)進行調(diào)解和仲裁，或直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。以維護自己的正當權(quán)益。對初涉職場的大學(xué)生而言，這種職涯開端的不幸遭遇很可能會影響他們對社會、對人生、對事業(yè)的看法，因此，“就業(yè)試婚”中的權(quán)利與義務(wù)的規(guī)范，也需要相關(guān)部門監(jiān)督的加強和法規(guī)的不斷完善。

企業(yè)，利用“試婚”吸納人才吧卜令飛

從事人事工作已經(jīng)有五六年時間了，接觸了一些“試婚”的實習(xí)生，包括我本人也是從一名實習(xí)生走過來的。

現(xiàn)在不少企業(yè)對實習(xí)生并不看好，認為作用不大，但從我個人來看，那些有著明確的戰(zhàn)略目標的企業(yè)，有著遠見卓識、考慮長遠用人的中小企業(yè)是非常喜歡接收實習(xí)生的，因為“試婚”能夠達到雙贏的效果。作為企業(yè)，我們更應(yīng)該看到實習(xí)生資源的積極一面。

大多數(shù)“試婚”實習(xí)生因社會經(jīng)驗不足、思想單純、受社會上不良風(fēng)氣影響較少，加之社會就業(yè)壓力的增大，所以對第一份工作中的企業(yè)文化較容易接受。十幾年的學(xué)習(xí)，大部分是為了畢業(yè)后能有一份理想的工作，學(xué)習(xí)一種技能，得到更好的發(fā)展，提高生活質(zhì)量。所以，實習(xí)生的活力和對工作的熱情度要高于在職場上已經(jīng)工作過一段時間的員工，這一點對企業(yè)來說也是非常重要的。他們在工作中知道自己應(yīng)該好好學(xué)習(xí)。不去偷懶，就沖這一點，無論是對企業(yè)內(nèi)部增加新鮮血液。還是對引進競爭力來講，都是一種變向督促和行之有效的管理方法，從而增強了企業(yè)的“戰(zhàn)斗力”，有利于營造企業(yè)文化。

此外，“試婚”實習(xí)生的可塑性比較強，企業(yè)對他們進行幾年的培養(yǎng)、培訓(xùn)，無形中將其個人的核心競爭力形成在自己的公司。每個公司固有模式雖然理論上是相通的。但是到了具體問題上還是有些差

別的，如果有一天選擇了離職，很多人還要從頭學(xué)起。當然這種情況只會在一些技術(shù)含量要求不是十分嚴格的行業(yè)里存在。所以，“試婚”實習(xí)學(xué)生都會很重視自己的第一份工作。一般來講，剛工作的前三年是關(guān)鍵。這三年時間內(nèi)，實習(xí)生不要太在意能賺多少錢，而應(yīng)該看重能學(xué)到多少本領(lǐng)。積累個人的核心競爭力，掌握～技之長，樹立個人品牌。經(jīng)過了“試婚”的實習(xí)生對于中小企業(yè)來說，無疑具備了更好的條件。

“試婚”實習(xí)生來到企業(yè)，會不斷向其他員工學(xué)習(xí)，公司的培訓(xùn)也會使“試婚”實習(xí)生快速成長。掌握技能。所以老員工面臨著被新員工超過的可能性，就會更加努力地去工作，試圖再進步，從而企業(yè)里形成了“你追我敢”的良好局面。“試婚”實習(xí)生剛剛走向社會，社會關(guān)系較少。是一支遵守紀律的隊伍，與企業(yè)及單位同事之間利益沖突較少，加之學(xué)校和企業(yè)對其“雙重管理”，在某種程度上降低了企業(yè)的管理難度。

目前，大多企業(yè)給予“試婚”實習(xí)生的報酬不是很高。很多企業(yè)對此種情況解釋為“試婚”實習(xí)生還沒有畢業(yè)，是來企業(yè)學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)就要交學(xué)費……企業(yè)的解釋并不是沒有道理，“試婚”實習(xí)生還沒有完全脫離學(xué)校，所以與學(xué)校還有著很多聯(lián)系，如畢業(yè)答辯等都要請假回去，無形中會給企業(yè)生產(chǎn)帶來一定影響。

每年都有成千上萬的“試婚”實習(xí)生走出學(xué)校，這樣對企業(yè)來說可供選擇的余地非常大。從而有更多機會選拔更多高素質(zhì)人才。企業(yè)選擇實習(xí)生一般都是大量選用。最終會挑選優(yōu)秀、適合自己、認同企業(yè)文化的留下來，更好地進行人力資源儲備工作。

此外，“試婚”實習(xí)生還處在未離開學(xué)校的時期，接觸社會較少，十多年的學(xué)習(xí)習(xí)慣已經(jīng)養(yǎng)成，所以他們中的大部分學(xué)習(xí)能力比在職場上工作一段時間后的職員是強的。而職場的晉升與發(fā)展僅靠大學(xué)四年所學(xué)到的知識是不夠的，后天的持續(xù)學(xué)習(xí)是今后形成個人核心競爭力的關(guān)鍵。

對于目前一些緊缺專業(yè)，如物流、電子商務(wù)等，無論是學(xué)校還是企業(yè)對這種訂單式人才培養(yǎng)都很主動，并給予了很高的重視，因為雙方都已經(jīng)認識到了其中的價值。大學(xué)生在學(xué)習(xí)期間，企業(yè)會抽出不同崗位的資深講師到學(xué)校進行定期或不定期的實際課程講解。這樣“試婚”實習(xí)生進入企業(yè)后能夠快速進入角色，融入到企業(yè)文化之中。松下、海爾都有了自己的大學(xué)，相信這種模式在今后會被越來越多的企業(yè)重視。

目前，國家針對企業(yè)接收“試婚”實習(xí)生有很多優(yōu)惠政策，企業(yè)在追求利潤最大化的同時。也肩負著一種社會責任。那么在這個供需不平衡的就業(yè)時代，接收大量的“試婚”實習(xí)生，不僅緩解了就業(yè)壓力，而且在塑造企業(yè)良好形象的同時也提高了企業(yè)的美譽度。

綜上所述，對于中小企業(yè)來講，發(fā)現(xiàn)“試婚”實習(xí)生的優(yōu)勢，重視“試婚”實習(xí)生，從中廣納人才益處多多!

雞肋式的就業(yè)“試婚”李文普

有一句老掉牙卻永遠跌不破的俗話：“男怕入錯行，女怕嫁錯郎。”對于后者，多年前國內(nèi)就出現(xiàn)了通過“試婚”來“驗明正身”的男女試婚現(xiàn)象。如今，大學(xué)生找工作竟然也有了“就業(yè)試婚”的摩登方式!

姑且不論男女“試婚”的利弊，但就眼下的“就業(yè)試婚”來說，在我看來也不過是企業(yè)宣傳做秀，學(xué)生順水推舟，一時各取所需罷了。這種方式對于緩解激烈的就業(yè)競爭能夠產(chǎn)生的幫助微不足道。

當我第一次從網(wǎng)上看到“就業(yè)試婚”的新聞。曾有些“陰暗”的猜想，在短短的幾十天內(nèi)，“就業(yè)試婚”中的大學(xué)生究竟能對企業(yè)了解多少?他們最后“紛紛表示”愿意加盟實踐的企業(yè)，到底是被當前嚴峻的就業(yè)形勢所迫而逼不得已，還是真的看中了企業(yè)，心甘情愿“以身相許”?

不能怪我“陰暗”，實在是嚴峻就業(yè)壓力的現(xiàn)實讓筆者不得不“陰暗”起來。想想那些正式應(yīng)聘，在企業(yè)經(jīng)過三個月試用期的畢業(yè)生，他們對企業(yè)的了解難道還不如僅僅參加了十幾天社會實踐的“就業(yè)試婚”者們嗎?要知道“就業(yè)試婚”出現(xiàn)之前，大學(xué)生進入企業(yè)后一年內(nèi)的跳槽率高達50％!

所以，我認為“就業(yè)試婚”對于大學(xué)生的意義僅僅是超越普通面試，大大延長了溝通時間和測試范圍的“Super面試”而已。通過這種方式，大學(xué)生能得到比傳統(tǒng)面試更豐富、更全面具體的企業(yè)信息，從而較準確地判斷個人職涯發(fā)展和企業(yè)崗位定位之間的契合程度。同時，企業(yè)也給了大學(xué)生一個更大的個人展示平臺，讓他們有較多機會充分地展示自己的各項才能。

然而，在“零工資”的叫賣聲震破耳膜的今天，大學(xué)生選擇企業(yè)的標準還能用以前的方法來判斷么?答案顯然是否定的。

“先就業(yè)再擇業(yè)”是目前就業(yè)難的沉重壓力下，很多大學(xué)生找工作時所抱的心態(tài)。因此。他們“就業(yè)試婚”后的“芳心暗許”，從某種程度上也就可以理解為權(quán)衡利弊后心理妥協(xié)的結(jié)果了，顯然不能代表其內(nèi)心的真正想法，至少不能代表全部。這樣一開始就“貌合神離”、“同床異夢”的“妥協(xié)式就業(yè)婚姻”是否能維系得比傳統(tǒng)方式更加持久?對此，我不抱樂觀態(tài)度。

相比身處弱勢群體的大學(xué)生，“就業(yè)試婚”對于企業(yè)的作用卻要有利得多。他們可以利用比媒體廣告低得多的成本，進行宣傳造勢，推廣企業(yè)品牌，同時在高校完成人員招聘?？芍^“一石三鳥”。

不管怎么說，就業(yè)問題終于轉(zhuǎn)到“實踐”上了，這是件好事。國內(nèi)教學(xué)重知識傳授，輕能力培養(yǎng)，相對于國外教育，國內(nèi)學(xué)生接觸到的實踐機會少得可憐。即使是很多高校安排的大三實習(xí)，也有些走過場的味道。有新聞?wù)f“大學(xué)生動手能力不如小學(xué)生”，雖然有些夸大其詞，卻不完全是危言聳聽。

不注重能力培養(yǎng)，大學(xué)生的就業(yè)難問題就很難得到根本解決，與其讓大學(xué)生“就業(yè)試婚”，不如在校的時候多給學(xué)生一些“真槍實彈”的實踐機會，搞一系列“實踐重婚”又如何?真正提高畢業(yè)生的實力水平才是最重要的。

最近因為關(guān)注“就業(yè)試婚”，所以對“試婚”這個詞很敏感，忽然看到一則新聞——《試婚風(fēng)過后，又出現(xiàn)試離婚風(fēng)》，那“就業(yè)試婚”之后，會不會有“就業(yè)試離婚”出現(xiàn)呢?

就業(yè)“試婚”：雙贏的解決之道彭勃

要求經(jīng)驗這樣的條件在招聘會上幾乎成了通例，無形中也拉起了一道高高的門檻。經(jīng)常聽到畢業(yè)生抱怨：我們剛剛離開學(xué)校，怎么可能有實際經(jīng)驗?可那邊，企業(yè)也有話說：我們不是技術(shù)學(xué)校，為啥花精力培養(yǎng)新人?再說培養(yǎng)新人風(fēng)險太大。等有了技術(shù)，弄不好就“飛”了。這個成本怎么算?

新手與成手，似乎總是一對矛盾，針鋒相對，卻也不是沒有解決之道。以我個人在人才市場的工作經(jīng)驗看。最近幾年推行的就業(yè)見習(xí)，就是一個比較好的解決辦法。這個辦法的來由不用多說，目的很明確，讓大學(xué)生在就業(yè)之前就能得到工作經(jīng)驗，然后可以盡快適應(yīng)未來工作的需求，以此為目的的大學(xué)生就業(yè)見習(xí)基地建立

工作，已在全國逐步開展起來。根據(jù)大連高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前大連市已經(jīng)建立見習(xí)基地102家。已接收2000余名畢業(yè)生進入見習(xí)基地開展就業(yè)見習(xí)。

企業(yè)和大學(xué)生從來不是矛盾的，企業(yè)可以為大學(xué)生提供更好的就業(yè)機會和創(chuàng)業(yè)平臺，而大學(xué)生呢，會在企業(yè)中成長成材，最終成為企業(yè)的中堅。這個認識在見習(xí)基地的推廣中，被越來越多的企業(yè)和大學(xué)生相互認同。

在推廣見習(xí)基地時，很多企業(yè)覺得麻煩，因為要花精力培養(yǎng)大學(xué)生，但隨著見習(xí)基地的建立。企業(yè)慢慢接受了一個觀念。那就是建立自己企業(yè)的人才儲備檔案。在創(chuàng)建就業(yè)見習(xí)基地的過程中，這家企業(yè)的例子無疑很具代表性：一家中日合資企業(yè)，2006年需要5名畢業(yè)生，以往的辦法是企業(yè)在人才市場不斷招聘和尋找，每次都會大量地選人用人，而這些人是否適合企業(yè)，就全看工作中的表現(xiàn)，經(jīng)過不斷淘汰，結(jié)果只找到了4名適合企業(yè)的人才，這讓企業(yè)無端增加了人力成本。2007年，這家企業(yè)在人才中心的幫助下，建立了見習(xí)基地。通過人才中心的推薦，一共有30名大學(xué)生進入企業(yè)見習(xí)，在這個過程中，企業(yè)通過各種考核，留下了其中10人，作為企業(yè)的儲備干部。這時，人才中心也幫助企業(yè)建立人才儲備檔案。對這些大學(xué)生進行深入和嚴格的考核，以適合企業(yè)未來發(fā)展的需要。這家企業(yè)的人力資源負責人感嘆道：就業(yè)見習(xí)是選拔優(yōu)秀人才的好途徑，大學(xué)生見習(xí)是沉淀金子的過程。

企業(yè)到底需要什么樣的人才，什么樣的人才更適合企業(yè)發(fā)展的需要。這是一個雙向選擇的問題。與其讓企業(yè)在人才市場上盲目尋找有經(jīng)驗的人才。不如通過引進大學(xué)生見習(xí)基地，自己沙里淘金，培養(yǎng)合適的人才。還有一點，就是這樣培養(yǎng)起來的人才往往對企業(yè)具有較高的忠誠度，他們對企業(yè)的熱愛會讓他們長期留在企業(yè)，對企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。

我曾經(jīng)和一些經(jīng)過見習(xí)的大學(xué)生聊天，他們最大的感受是在企業(yè)里學(xué)到了很多學(xué)校學(xué)不到的知識，大家最主要的體會不是專業(yè)在實際中的運用，而是在工作里的態(tài)度，以及與周圍人的交往和協(xié)作。

大學(xué)生就業(yè)的弱項到底在哪里?這是一個根本問題。很多企業(yè)反映現(xiàn)在的大學(xué)生眼高手低，工作不認真，自負等等，大學(xué)生身上的這些缺點制約了他們的就業(yè)。而進入見習(xí)基地以后，他們不得不在實踐當中改正自己的缺點。舉個例子：有一個學(xué)生，以前在學(xué)校里很懶。晚睡晚起。到工廠不一樣了，周圍的同事都是早上上班。你遲到一次大家還能原諒，遲到兩次大家看你的眼神就不一樣了，有時工作上也看不起你，覺得你懶惰。后來這個學(xué)生和我說，他用了半個月時間才改掉了大家對他的看法，為了早起，他用了三個鬧鐘，說起來也不是要強，就是和自己賭氣，為什么自己要被別人看扁?這個大學(xué)生后來很優(yōu)秀，在企業(yè)里參加技術(shù)創(chuàng)新，表現(xiàn)突出。獲得了總經(jīng)理獎。見習(xí)結(jié)束后，他憑借在這家企業(yè)獲得的獎勵。很快找到一份好工作。回顧見習(xí)的那些日子。他幽默地說，見習(xí)其實是幫他穿上了新嫁衣。

大學(xué)生見習(xí)最重要的意義，不一定在于獲得多少實踐經(jīng)驗，更多的還是適應(yīng)社會復(fù)雜的人際關(guān)系，學(xué)會與人溝通、協(xié)作。并端正態(tài)度。從一個學(xué)生過渡到社會人。

用時下時髦的詞兒說。企業(yè)接受大學(xué)生見習(xí)和大學(xué)生先到企業(yè)見習(xí)。是一個雙贏關(guān)系，這種關(guān)系能有效協(xié)調(diào)企業(yè)對人才的需求。同時也能滿足大學(xué)生未來就業(yè)“有經(jīng)驗”的要求。

是學(xué)?還是用?對大學(xué)生來說，是學(xué)也是用，對企業(yè)又何嘗不是如此呢?大學(xué)生學(xué)以致用，邊學(xué)邊用；企業(yè)通過對大學(xué)生的引進。在用人的同時，也學(xué)會對人才進行統(tǒng)籌規(guī)劃，并實現(xiàn)人才的特別儲備。這對企業(yè)來說，也是一個學(xué)的過程。

就業(yè)“試婚”利弊談張錦喜

大學(xué)生就業(yè)“試婚”，對學(xué)生和企業(yè)來說。都是有利有弊的。

對于學(xué)生來說，主要的好處之一，是可以獲得一個展示自我的機會，不會被面試官一票否決。很多學(xué)生很有才華，由于表達能力欠缺，或者面試經(jīng)驗缺乏，與機遇擦肩而過，這是非?？上У?。而一旦進行實習(xí)式、參與實踐式的“試婚”，企業(yè)不會特別嚴格局限于面試成績，更多的是關(guān)注學(xué)生在實踐中的表現(xiàn)。即使最后不能有機會留在企業(yè)，至少學(xué)習(xí)了一定的工作技能。也知道自己為何被淘汰，為下一次“試婚”或正式就業(yè)積累寶貴經(jīng)驗。同時學(xué)生在未取得畢業(yè)證書的時候，就可以提前去嘗試正式工作了。

另外一個較大的好處就是，如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)的真實情況和宣傳中的承諾不符合，或者不適合自己，不必因為簽訂了勞動合同而在離職時受到某些條件約束。

而弊端是：少了一定的收入保障和相關(guān)勞動保障，因為這種“試婚”和“正式婚姻”的區(qū)別在于不簽訂勞動合同，可能是簽一個實習(xí)協(xié)議。有時往往容易被無良企業(yè)利用。當成免費勞動力。最怕企業(yè)并沒有實際招聘的意圖，只是階段性補充勞動力的短缺。因此提醒大學(xué)生們，對于那些季節(jié)性很強的企業(yè)，一定要注意。別在“試婚”中真心付出之后，被他們一腳踢開。

大學(xué)生“就業(yè)試婚”對于企業(yè)來說。首先，有利之處是企業(yè)可以減免一系列勞動用工手續(xù)的麻煩。這種“磨合期”不同于“試用期”，往往以實習(xí)性質(zhì)進行，不必像正式招員工那樣簽訂試用期合同、辦理社保等一系列手續(xù)結(jié)束后。若發(fā)現(xiàn)不適合。又要取消這些手續(xù)。另外，企業(yè)降低用人門檻的同時，對實習(xí)性質(zhì)的學(xué)生，可以支付比正式員工相對低一些的報酬，節(jié)省了成本。更重要的一點是，再精明的面試官，也常常會看走眼，“試婚”的方式可以有效避免面試官對學(xué)生產(chǎn)生偏見，遺珠漏寶；也避免由于在短短的面試過程中，優(yōu)秀的學(xué)生對企業(yè)了解不全而失去合作機會。

弊端是：由于很多用人單位崗位編制和工作任務(wù)都有嚴格的規(guī)劃，再加上工作場所等條件的限制，往往不是所有企業(yè)都能提供這種機會；即使有條件的企業(yè)，大多數(shù)也會因為業(yè)績目標的壓力，希望員工一開始就是以一種正式的身份和姿態(tài)參與工作，因為“試婚”表示雙方?jīng)]有正式的關(guān)系，隨時可以互相說“再見”，弄不好反而浪費時間和成本。強勢的企業(yè)不需要通過提供“試婚”條件來吸引學(xué)生，而小企業(yè)、效益一般的企業(yè)，又怕學(xué)生會騎牛找馬，隨時背叛沒有合同約束的“工作婚姻”；更怕學(xué)生的心態(tài)是當成來學(xué)習(xí)和實習(xí)的，學(xué)完就走人。我有一個朋友的工廠就是這樣。去年春節(jié)前和一批學(xué)生進行“工作試婚”，并提供了工作培訓(xùn)，到了春節(jié)后，多數(shù)人就不再回工廠了，據(jù)我了解，倒不是工廠條件不好，而是這個時候正是學(xué)生們到處尋找不同機會、比較選擇的時候，往往在東家學(xué)到一定的經(jīng)驗了，再到西家看看。我最近也實行了這樣的計劃，不過由于有了這位朋友的前車之鑒，我采取了一種對企業(yè)有保證的方法。這個時候?qū)W生實際上還沒有畢業(yè)。也沒有畢業(yè)證書，只是最后一個學(xué)期幾乎沒有課程了。由于沒有畢業(yè)證書，我和學(xué)生約定，

只能簽訂實習(xí)協(xié)議，我公司提供一個月的培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間，沒有任何工資，也不負責員工其它費用，只有培訓(xùn)和實習(xí)期過后，大家認為互相適合，才簽訂勞動合同。但我并不是變相欺負學(xué)生，我也提供了有吸引力的對等條件：實習(xí)期滿認為互相適合的，簽訂勞動合同不需要試用期，即馬上成為正式員工。另外，如果簽訂合同后，學(xué)生在第二年7月份拿到畢業(yè)證書仍然在我單位工作(即不主動離職也不因為工作犯規(guī)被公司淘汰)，則我承諾到時公司會發(fā)一筆費用。作為對其實習(xí)期的實習(xí)工資。實際上等于他能拿到畢業(yè)證書，符合標準。而且最后在公司工作，我追認他們的實習(xí)期的勞動付出。這等于開了一個遠期條件：如果學(xué)生你不騎牛找馬，則培訓(xùn)期、實習(xí)期也可以發(fā)工資；如果你學(xué)習(xí)完畢就拍屁股走人，公司為你無端付出培訓(xùn)成本和時間精力，則不可能既提供培訓(xùn)和實習(xí)又給你工資。

總體上，我認為大學(xué)生“就業(yè)試婚”從某些角度上來說，確實是一種降低就業(yè)成本的有效方式，但未必能夠緩解目前嚴峻的就業(yè)形勢。對“婚姻”來說，很多男女都會最后認識到“適合的才是最好的”。但是，對于職場上的人士，特別是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，絕大多數(shù)人未必能通過“工作試婚”而明白這個道理?；蛘哂胁簧偃苏J為適合未必是最好的——還有沒有更好的呢?“有比較才能知道什么更好”：找工作很難，但選擇機會似乎又很多，這是當今大學(xué)生頻繁跳槽的一個社會心理原因。而這種原因，使得很多受傷的企業(yè)缺乏一種安全感。這一點，希望大學(xué)生們正視自我，多多反思。反過來，大學(xué)生供過于求，企業(yè)競爭壓力大，要求標準也高，對學(xué)生來說，就業(yè)也很難因為“試婚”而多一層保證。當然，畢竟它比簽署勞動合同的試用期來說，降低了雙方的合作難度，因此至少多了一絲機會。從這個角度上說，是值得推行的。我也在這里呼吁更多企業(yè)的HR，請為我們的大學(xué)生提供更多這樣的機會。

下期話題

“情侶檔”為何不受企業(yè)歡迎?

曾在網(wǎng)上廣為流傳的《辦公室戀情的N大好處》道出了情侶在同一單位工作的好處：做事出色，戀人的眼里閃爍著為你驕傲的喜悅；遇小挫折，戀人的鼓勵為你加油……辦公室的生活從此不再乏味。

現(xiàn)在，不少大學(xué)生情侶畢業(yè)時都希望能到同一個單位工作，但這樣的愿望在求職中十之八九會碰壁。

事實上，不僅求職時大學(xué)生情侶不大受企業(yè)歡迎，即使是在同一辦公室里滋長起來的愛情，也往往面臨尷尬：不少企業(yè)都有一條不成文的規(guī)定，夫妻或情侶不得在同一單位或部門里工作。因此，辦公室情侶中的一個往往不得不離開公司另尋出路。

“情侶檔”為何不受企業(yè)歡迎?是擔心“情侶檔”的負面效應(yīng)會高過正面效應(yīng)?擔心“情侶檔”在工作中卿卿我我影響工作效率?擔心一方辭職，另一方也可能會很快炒老板魷魚?

歡迎來稿討論，請于4月14日前發(fā)至：quejingjing@neusoft.edu.cn