我們常常在求職上殫精竭慮，卻在辭職時粗暴草率。其實(shí)這很愚蠢，要知道“善始善終”絕不只是個道德問題。
　　
　　“炒老板”很痛快，但別讓老板炒了你的未來
　　
　　案例：Emma，畢業(yè)于某知名大學(xué)的碩士生，躊躇滿志，原先的單位有很多制度問題，發(fā)展的空間也有限，對Emma來說確實(shí)有大魚困淺灘的感覺。選擇跳槽無可厚非，但走的時候她太“坦率”，把內(nèi)心積郁一吐為快，當(dāng)面歷數(shù)公司若干缺陷。而且考慮到一個月后要離開，Emma在提交了辭呈以后遲到了10次，并在走的時候忘了把一份重要資料交還公司。
　　結(jié)果：Emma應(yīng)聘的新單位對她的學(xué)歷和專業(yè)水平都表示滿意。人事部門在對她表示認(rèn)可后，打電話咨詢原公司領(lǐng)導(dǎo)對她的評價，結(jié)果原東家怒氣未消，對Emma的評價不高。此外，Emma最后一個月工作懈怠是事實(shí)。新單位覺得工作態(tài)度和專業(yè)水平同樣重要，從而拒絕了Emma。
　　很多人認(rèn)為辭職就是從此與前單位再無瓜葛，所以，要走得干脆，走得瀟灑，平時出不了的惡氣要在此時一瀉千里。但是，所有的過去都不是沒有意義的。一次的不慎，可能在你一生的職業(yè)生涯中變成污點(diǎn)。別忘了我們有種東西叫檔案，還有一種工具叫電話。
　　辭職語錄一：找工作像辦信用卡，別讓小小的不良記錄毀了你的職業(yè)生涯。
　　
　　要走，不需要公司點(diǎn)頭
　　
　　案例：張小姐，某房產(chǎn)公司董事長助理。前不久收到了另一家企業(yè)的邀請，決定一個月后離職。張小姐提前30天向現(xiàn)在的工作單位提交了辭職申請。
　　結(jié)果：30天后，企業(yè)對她的辭職卻沒有作出任何回應(yīng)，于是張小姐要求企業(yè)馬上為她辦理辭職手續(xù)。但是企業(yè)以她提出辭職申請沒有獲得批準(zhǔn)為由給予拒絕。無奈之下她向勞動仲裁機(jī)關(guān)提出仲裁，仲裁的結(jié)果卻是她只能重新提交辭職信。結(jié)果因?yàn)闀r間的拖延，她喪失了那份不錯的工作機(jī)會。
　　導(dǎo)致張小姐辭職不順利的原因，其實(shí)就在于她提交給企業(yè)的不是辭職信而是辭職申請。辭職信是不需要企業(yè)批準(zhǔn)的，但是辭職申請是需要企業(yè)批準(zhǔn)才可以的。許多辭職者存在著這樣一個誤解：認(rèn)為辭職必須要企業(yè)同意才行，其實(shí)《勞動法》規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！币簿褪钦f，如果你愿意，均可以用辭職的形式單方面解除勞動合同，無論單位同不同意。
　　辭職語錄二：辭職不是離婚，并不用協(xié)議決定。如果你想走，你需要的是告知而非申請。
　　
　　溫柔地走，不妨回頭
　　
　　案例：歐陽，某合資企業(yè)銷售主管，當(dāng)時公司成員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定，暫時沒有上升空間，歐陽選擇離開尋找新的發(fā)展。此后他在另一相關(guān)行業(yè)做了一年經(jīng)理，自立門戶成立了事務(wù)所。和其他離職的人不同的是，歐陽臨走前似乎比剛來的時候工作態(tài)度還要認(rèn)真，他把自己的職位說明以及工作經(jīng)驗(yàn)刻成盤留給接任的人。離開以后，歐陽也會經(jīng)常打個電話回原單位與老同事、老領(lǐng)導(dǎo)們敘舊。每更換一次職業(yè)都把新的聯(lián)系方式發(fā)給老同事，其間還和原單位進(jìn)行過業(yè)務(wù)上的合作。
　　結(jié)果：兩年后接到老東家電話招回。由于公司人事調(diào)整，急需一個“熟手”，加上歐陽這幾年在外面表現(xiàn)不俗，他的進(jìn)展公司都清楚。于是這時等待他的職位已經(jīng)是總經(jīng)理。
　　不少人認(rèn)為回頭是沒有氣節(jié)的事，在職業(yè)上同樣如此。但其實(shí)在你離開的時間里，自己和單位都在經(jīng)歷不同的變化，以前你們是兩個不能磨合的齒輪，而現(xiàn)在卻可能契合得正好。而在一些強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化的企業(yè)中（比如摩托羅拉），還鼓勵員工“回巢”。
　　辭職語錄三：像對待戀人一樣對待工作，分手要有氣度，回頭并不“丟份兒”?！?
　　（夏冬青薦自《花生文摘》）