構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是我們黨在新世紀(jì)、新階段推進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的又一個(gè)重大理論創(chuàng)新。勞動(dòng)關(guān)系是最基本的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系問題涉及每個(gè)人的切身利益，勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定對(duì)和諧社會(huì)的構(gòu)建起著決定性的作用。勞動(dòng)關(guān)系是否和諧，是衡量一個(gè)社會(huì)是否和諧的的重要標(biāo)準(zhǔn)。
　　和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立，并不是用人單位或者政府相關(guān)部門單獨(dú)依靠自己力量能夠解決的，必須通過建立完善的社會(huì)機(jī)制，在用人單位、員工、政府、工會(huì)組織等各方的共同努力之下才能夠發(fā)揮作用。
　　
　　建立用人單位企業(yè)文化氛圍
　　
　　要依法建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，建立和完善企業(yè)管理制度，使法律規(guī)定的勞動(dòng)者享有的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、參與企業(yè)民主管理和就自身合法權(quán)益與用人單位平等協(xié)商的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)。
　　美國(guó)《幸?！冯s志曾發(fā)表了人們最愿意在其中工作的100 家美國(guó)公司名單，人們之所以愿意在這100 家公司工作是因?yàn)椋?br/>　　1.員工能夠獲得平等的尊重，經(jīng)理人員和員工是一種親密的朋友關(guān)系，同事之間也是一種友好的協(xié)作關(guān)系:2.員工能夠從事有挑戰(zhàn)性的工作，具有發(fā)揮自己聰明才智的條件，員工在工作中能夠獲得成就感:3.員工能得到許多預(yù)想不到的福利:4.員工努力工作能得到豐厚的報(bào)酬。
　　這一調(diào)查結(jié)果充分說(shuō)明了有和諧的勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)才能成為最具有吸引力的企業(yè)。
　　要成為一個(gè)具有和諧的勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)，需要營(yíng)造一個(gè)良好的文化氛圍：一是營(yíng)造一個(gè)互相尊重的氛圍。互相尊重是指企業(yè)主管與員工之間的自重和尊他。二是營(yíng)造一個(gè)加強(qiáng)溝通的氛圍。企業(yè)內(nèi)部上下級(jí)的溝通、同級(jí)間應(yīng)制定定期或不定期的交流溝通制度。三是營(yíng)造一個(gè)環(huán)境優(yōu)美的氛圍。眾多的跨國(guó)公司都把總部設(shè)在環(huán)境舒適、環(huán)保、健康的綠化生態(tài)區(qū)內(nèi)，處處體現(xiàn)以人為本。
　　
　　建立各級(jí)政府監(jiān)管機(jī)制
　　
　　要時(shí)刻牢記“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”的思想，依法行政，通過提出立法建議和出臺(tái)行政規(guī)章，促進(jìn)和擴(kuò)大勞動(dòng)就業(yè)，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入分配關(guān)系，完善社會(huì)保障體系，保障職工群眾的勞動(dòng)安全衛(wèi)生，加大對(duì)困難職工群體的扶持力度，建立三方（政府、企業(yè)、工會(huì)）協(xié)商機(jī)制，完善暢通勞動(dòng)爭(zhēng)議訴求渠道，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
　　勞動(dòng)行政部門要督察勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)行政部門既是政府的組成部分，也是代表政府主管勞動(dòng)工作的機(jī)構(gòu)，可通過三方協(xié)商機(jī)制，解決勞動(dòng)關(guān)系中的突出問題，履行督察的職責(zé)，發(fā)揮主管的作用。同時(shí)還應(yīng)依法對(duì)本區(qū)域內(nèi)用人單位貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)的情況進(jìn)行經(jīng)常性檢查，對(duì)違規(guī)違法問題提出糾正意見或采取處罰措施，以達(dá)到規(guī)范、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的目的。
　　
　　健全各級(jí)工會(huì)組織的參與機(jī)制
　　
　　各級(jí)工會(huì)要充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益的重要性和緊迫性，認(rèn)真把握維護(hù)職工合法權(quán)益工作的指導(dǎo)思想、主要原則和基本任務(wù)，堅(jiān)持和完善維護(hù)職工合法權(quán)益的制度與機(jī)制，通過建立健全工會(huì)宏觀參與機(jī)制、基層勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、職工民主管理機(jī)制、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督機(jī)制、工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警和處理機(jī)制、幫扶機(jī)制；通過基層工會(huì)吸納職工入會(huì)、擴(kuò)大工會(huì)覆蓋面；幫助指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同、代表職工與用人單位簽訂集體合同；落實(shí)職代會(huì)審議企業(yè)重大決策；參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁等渠道和方法，以改制企業(yè)和非公企業(yè)中的下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工和困難職工群體為重點(diǎn)，切實(shí)維護(hù)他們的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主權(quán)利、精神文化權(quán)利和社會(huì)權(quán)利。
　　
　　強(qiáng)化員工法律維權(quán)意識(shí)
　　
　　員工既是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的主體又是勞動(dòng)關(guān)系雙方中的弱者，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下其合法權(quán)益極易受到侵犯，因此，應(yīng)該加強(qiáng)法律維權(quán)意識(shí)，善于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系。員工應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：一是用表現(xiàn)獲得權(quán)益。要遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，努力完成勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)，用自己的出色表現(xiàn)實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值；二是依法維權(quán)。當(dāng)自己的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要通過正當(dāng)途徑據(jù)理力爭(zhēng)，必要時(shí)應(yīng)拿起法律武器通過訴訟方式解決；三是依法組建工會(huì)。通過工會(huì)組織訴求自己的合法權(quán)益，變個(gè)人維權(quán)為組織、集體維權(quán)，以降低維權(quán)成本，增加勝訴幾率。
　　綜上所述，建立和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，是一項(xiàng)關(guān)系全社會(huì)的系統(tǒng)工程，需要社會(huì)各方面的努力。關(guān)鍵是要發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用，推動(dòng)建立企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同制度、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制等勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。用人單位也應(yīng)密切結(jié)合本單位實(shí)際，積極營(yíng)造和諧的文化氛圍，探索勞動(dòng)關(guān)系問題的解決辦法，為建立和維護(hù)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)而努力。
　?。ㄗ髡邌挝唬何靼参骶W(xué)院科研處 編輯／劉麗