本報駐印度特派記者 任 彥 本報特約記者 伊文

印度外包企業(yè)開始大舉雇用美國籍員工，這是印度公司在美國政府“反外包”的呼聲高漲之時，被迫向美國市場做出的示好之舉。

據(jù)美國《華爾街日報》23日報道，一些美國政客長期以來一直認(rèn)為印度外包公司奪走了本屬于美國人的工作機會，這種“反外包”情緒最近在國會十分強烈，促使印度大型科技公司開始嘗試新的做法：雇用美國人。據(jù)報道，印度外包產(chǎn)業(yè)巨頭印孚瑟斯公司和韋普羅公司正在計劃招收更多的美國員工，以保證在美國國會通過不利法案時仍能夠照常經(jīng)營。

有觀察家說，隨著美國失業(yè)率的上升，類似的保護性法案將可能很快出臺，而目前的經(jīng)濟刺激法案中就已經(jīng)包含限制雇傭外國技術(shù)工人的條款。韋普羅公司品牌傳播部主任庫馬爾說：“雖然這一條款并未直接影響印度外包公司，但卻敲響了警鐘。這是未來趨勢的先兆?！?/p>

新條款增加了外國技術(shù)工人滿足H1-B工作簽證需求的難度。2007年，印孚瑟斯公司取得了4559個H1-B工作簽證，而韋普羅公司則取得了2567個。與之相比，微軟僅獲得了900個H1-B簽證。2007年，在所有獲得H1-B工作簽證而進入美國工作的人中，有34%來自印度。

為了應(yīng)對美國政府推出的簽證新限制，韋普羅公司一直在與美國亞特蘭大地區(qū)的大學(xué)進行協(xié)商，并將在未來兩年內(nèi)從肯納瑟州立大學(xué)錄用500名畢業(yè)生。庫馬爾表示，這是印度班加羅爾的軟件公司首次在美國大學(xué)進行校園招聘。與此同時，印度第二大外包公司印孚瑟斯公司已經(jīng)連續(xù)三年小范圍招收美國員工。到目前為止，該公司共聘用了600名美國大學(xué)畢業(yè)生，并計劃繼續(xù)增加美國籍雇員的人數(shù)。該公司人力資源部門主管南迪塔·古爾賈對《華爾街日報》說：“如果美國政府繼續(xù)增加H1-B簽證的限制，雇用當(dāng)?shù)貑T工是唯一的出路。”

不過，雇用美國員工也給印度公司帶來了負(fù)面影響。它們必須支付不菲的工資，這削弱了它們的成本優(yōu)勢。此外，印度外包公司在增加美國雇員的同時也不得不放緩雇用本國職員的速度。印孚瑟斯公司今年較上一年度就減少雇用了15%的印度大學(xué)畢業(yè)生；韋普羅公司今年也僅雇了8000名印度畢業(yè)生，而且已表示將不再追加錄用名額。在美國縮減外包需求的情況下，印度班加羅爾的眾多外包公司自去年底就在大幅裁員并無意招聘新員工，很多印度中產(chǎn)階級家庭開始擔(dān)心自己就讀計算機專業(yè)的孩子畢業(yè)后即找不到工作，印度政府也在上星期對美國在就業(yè)上的保護主義做法提出了抗議?！?/p>