馬翠娟

摘要：新時期“新”在哪里？最突出的表現(xiàn)就在于這是一個“發(fā)展機(jī)遇期”和“矛盾凸顯期”相互交織的關(guān)鍵時期。就企業(yè)而言，新時期最突出的特點在于改革和調(diào)整。同時，新時期黨中央提出了構(gòu)建社會主義和諧社會的宏偉目標(biāo)，給企業(yè)提出了建設(shè)和諧企業(yè)的新命題。因此，新時期思想政治工作的核心使命就是促進(jìn)改革、維護(hù)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧。

關(guān)鍵詞：新世紀(jì) 思想政治工作

0 引言

新時期企業(yè)思想政治工作必須適應(yīng)形勢任務(wù)的需要，增強(qiáng)實效性，提高執(zhí)行力。那么，怎樣提高執(zhí)行力？就要改革和調(diào)整思想政治工作中那些與新形勢不相適應(yīng)的地方，通過思想政治工作的自我改革來完成促進(jìn)改革、維護(hù)穩(wěn)定的使命，就是以改革促改革，以調(diào)整促調(diào)整。

1 企業(yè)思想政治工作的問題分析

是什么影響了企業(yè)思想政治工作的執(zhí)行力？從宏觀上看，市場經(jīng)濟(jì)背景下，人們的政治意識趨于淡泊，思想觀念和價值取向呈多樣性、多元性、多變性，思想政治工作的“生態(tài)環(huán)境”發(fā)生了深刻變化，開展思想政治工作的難度加大。從企業(yè)層面看，思想政治工作“為什么？”“是什么？”“怎樣做？”“做得怎樣？”這幾個問題還沒有得到很好地解答。“為什么要開展企業(yè)思想政治工作？”在企業(yè)以利潤為中心，追求經(jīng)濟(jì)效益最大化的今天，有許多人對企業(yè)思想政治工作的意義和作用認(rèn)識不清，思想政治工作可有可無的意識頗有市場。在企業(yè)改革過程中，政工部門被撤并、政工人員被精減、政工經(jīng)費難保證等現(xiàn)象屢見不鮮。“企業(yè)思想政治工作是什么？”在一些人的概念里，思想政治工作就是搞搞活動、開開會、談?wù)勑?，沒有將其與企業(yè)生產(chǎn)管理有機(jī)鏈接起來。“企業(yè)思想政治工作怎樣做？”在實際工作中經(jīng)常出現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)實際需要不兼容的“兩張皮”現(xiàn)象，還有方法不得當(dāng)，效果難達(dá)到等問題?！捌髽I(yè)思想政治工作做得怎樣？”企業(yè)往往缺乏對思想政治工作的科學(xué)考核評價，做與不做，做得好與不好的標(biāo)準(zhǔn)模糊。以上問題相互交織，相互作用，影響了企業(yè)思想政治工作的實效性和執(zhí)行力。

2 提高企業(yè)思想政治工作執(zhí)行力

面對企業(yè)思想政治工作存在的困難和問題，牢騷抱怨無濟(jì)于事，消極無為更不可取，我們應(yīng)主動適應(yīng)，積極調(diào)整，使工作思路、理念、方法、途徑不斷適應(yīng)形勢任務(wù)的需要，惟有如此，才能激活“生命線”，為建設(shè)和諧企業(yè)、構(gòu)建和諧社會作出貢獻(xiàn)。

2.1 在業(yè)務(wù)定位上，由活動政工向管理政工轉(zhuǎn)變。企業(yè)思想政治工作就是搞搞活動嗎？顯然不是。企業(yè)思想政治工作是一門科學(xué)，是企業(yè)管理的有機(jī)組成部分，與企業(yè)生產(chǎn)管理、設(shè)備管理等一樣，是一門管理專業(yè)。這就要求在工作中決不能滿足于零打碎敲地搞點活動，而要牢固樹立管理的意識，積極借鑒現(xiàn)代企業(yè)管理的理念和方法，在工作中多注入管理元素，重視管理、實施管理，依靠管理提高績效。

2.2 在工作理念上，由經(jīng)驗政工向科學(xué)政工轉(zhuǎn)變。積累經(jīng)驗、運用經(jīng)驗固然重要，但把握規(guī)律、遵循科學(xué)更重要。企業(yè)思想政治工作有其自身特點和客觀規(guī)律性，在實際工作中，我們應(yīng)注重把握規(guī)律，以科學(xué)的精神、科學(xué)的方法開展工作。

2.3 在操作辦法上，由點狀政工向過程政工轉(zhuǎn)變。所謂點狀政工就是把關(guān)注焦點局限于某個細(xì)節(jié)、某項活動、某個環(huán)節(jié)，而對活動與活動的關(guān)系、環(huán)節(jié)與環(huán)節(jié)的承接缺乏全局性的、全過程的照應(yīng)，各項活動往往是散兵游勇，難以形成整體戰(zhàn)斗力。過程政工就是采用管理的過程方法，運用PDCA循環(huán)，對工作中的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行識別，對活動與活動之間的關(guān)系進(jìn)行策劃，對相關(guān)的控制措施進(jìn)行規(guī)定，“畫好線路圖”，高效抵達(dá)目標(biāo)，提高執(zhí)行力。思想政治工作不是“滅火器”，出了思想問題再做思想工作，往往非常被動，常常是事倍功半，應(yīng)將思想政治工作貫穿于事前、事中、事后的全過程。

2.4 在管理方法上，由隱性政工向顯性政工轉(zhuǎn)變。人們常常會問：政工人員在干什么，干成了什么？誠然，思想政治工作是生產(chǎn)精神產(chǎn)品的過程，其取得的成效即人的觀念的轉(zhuǎn)變是一種看不見、摸不著的隱性過程，但是，使人的觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變所采取的措施是客觀的、能夠被記錄和追溯的，我們應(yīng)注重進(jìn)行事實記錄，把思想觀念轉(zhuǎn)變的隱性過程通過顯性記載的方式進(jìn)行復(fù)現(xiàn)，從而使思想政治工作“顯”出來。

2.5 在約束手段上，由軟性政工向硬性政工轉(zhuǎn)變。在人們的印象中，思想政治工作是軟任務(wù)，認(rèn)真負(fù)責(zé)的多干些干好些，責(zé)任心不強(qiáng)的少干些也無所謂。我們應(yīng)當(dāng)對思想政治工作進(jìn)行分析和分解，盡量抽取其中能夠量化的環(huán)節(jié)，建立起思想政治工作量化考核辦法，并進(jìn)行嚴(yán)格考核評價，使思想政治工作“硬”起來。

2.6 在職工動員上，由專員政工向全員政工轉(zhuǎn)變。思想政治工作沒什么高深莫測，一份關(guān)懷可溫暖心靈，一次傾聽可理順情緒，一件小事可緩解矛盾，一般意義上的思想政治工作決不是政工人員的專利，而是人人都能做的平常事。在實際工作中，在某些具體的人和事上，往往普通職工做思想工作的效果比政工人員做更容易被接受，更容易獲得良好效果。

2.7 在工作機(jī)制上，由部門政工向體系政工轉(zhuǎn)變。怎樣確保思想政治工作“齊抓共管”不僅僅停留在口頭與文字上，而切實體現(xiàn)到行動中？需要由體系和制度做支撐和保證。應(yīng)積極借鑒ISO9001的理念和方法，對思想政治工作實施體系化管理，對思想政治工作涉及的過程進(jìn)行識別，對過程與過程之間的關(guān)系作出規(guī)定，對思想政治工作相關(guān)各方的職責(zé)加以明確，并對環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)進(jìn)行文件化、標(biāo)準(zhǔn)化控制，通過約束性強(qiáng)、操作性強(qiáng)的制度規(guī)定和經(jīng)常性的考核評價，促使相關(guān)各方各負(fù)其責(zé)，協(xié)調(diào)聯(lián)動，系統(tǒng)運作，提高執(zhí)行力。

2.8 在工作重點上，既要重思想教育又要解決實際問題。當(dāng)前要把解決實際問題放在企業(yè)思想政治工作的重要位置。在利益關(guān)系不斷調(diào)整的改革過程中，思想問題往往始于實際問題，終于實際問題。因此，應(yīng)當(dāng)把解決職工生產(chǎn)生活中遇到的實際問題作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，可辦能辦的要抓緊辦，可辦可不辦的事要主動辦，暫時不能辦的要努力辦，確實不能辦的才交給思想政治工作來辦，以說明原因，消除誤解。

2.9 在地位實現(xiàn)上，由作為政工向價值政工轉(zhuǎn)變?！白稣_的事比正確地做無意義的事更重要?！碑?dāng)前，改革需要的是“管用”的思想政治工作，事做得再多不管用是創(chuàng)造不了價值的，也是不能提升地位的。因此，我們應(yīng)把關(guān)注焦點集中到“價值”上，在實際工作中選擇最需要的、最有價值的業(yè)務(wù)和項目，投入最精良的資源，努力創(chuàng)造最大的成效，在為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定真正發(fā)揮作用中提升地位，變“有作為才有地位”為“有價值才有地位”。

2.10 在目標(biāo)宗旨上，由行動政工向文化政工轉(zhuǎn)變。企業(yè)思想政治工作的終極目標(biāo)是什么？是引導(dǎo)人們認(rèn)清企業(yè)堅持什么禁止什么，倡導(dǎo)什么反對什么，是培育企業(yè)的核心價值觀和企業(yè)倫理，是塑造企業(yè)精神，強(qiáng)健企業(yè)魂魄，歸根到底是打造企業(yè)文化，并通過企業(yè)文化的凝聚、激勵、約束、協(xié)調(diào)、輻射等功能，在文化力的作用下“春風(fēng)化雨，潤物無聲”，實現(xiàn)和諧。因此，我們不應(yīng)僅僅追求行動本身，更應(yīng)追求文化的歸宿，思想政治工作的最高境界必是行動無痕，無為而治！