劉貴紅　開　寶

2008年2月，大學畢業(yè)不久的女生金某受聘在昆明市一家內衣銷售公司(以下稱公司)做銷售策劃工作，雙方只是口頭約定了工作關系和勞動報酬，并未簽訂書面的勞動合同，但恰恰是這個關鍵的疏忽，成為雙方日后對簿公堂的“定時炸彈”。

剛走上工作崗位的金某熱情主動，勤快能干，深得公司老總和員工的賞識和喜歡?？紤]到她在外租房居住多有不便，公司專門騰出了一間辦公室，作為金某的臨時住所，又為她配備了影碟機等生活用品，總之，人之常情能夠想到的待遇，老板都給她解決了，盡管不排除利益成本上的考慮，但在通常情況下，老板為員工提供的工作和生活條件已經(jīng)很周全了。

常言道“智者千慮，必有一失”，這位老板的“一失”正是法律規(guī)定的勞動合同。

9月的一天，金某因一些瑣事和部門經(jīng)理發(fā)生爭執(zhí)，一氣之下憤而離開了公司的工作崗位。隨后，因不同意公司對她所做的處理決定，12月3目，金某來到昆明市總工會農民工維權中心。向仲裁一庭提出勞動爭議仲裁申請，根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，請求裁決公司向其支付2008年2月至9月的雙倍工資2萬余元，解除勞動關系的賠償金1萬余元。

勞動爭議仲裁一庭是昆明市總工會為適應勞動法律法規(guī)環(huán)境的新變化，解決當前高發(fā)的勞動爭議案件，在市總的推動下，由昆明市勞動爭議仲裁委員會在昆明市農民工維權中心設立的，由昆明市總工會法律工作部負責管理，聘用了20名兼職勞動爭議仲裁員開展工作。2008年12月5日，仲裁一庭受理了金某請求裁決一案，成為該庭受理的首件勞動爭議案件。

公司老板接到仲裁一庭下發(fā)的法律文書，心里窩著火，當即聘請了公司所在商會的律師，表示要奉陪到底。

而金某也不示弱，同樣聘請了律師，誓與公司討個說法。

2009年1月6日，由昆明市總工會法律工作部和昆明市勞動保障局相關工作人員組成仲裁合議庭，在昆明市農民工維權中心仲裁一庭開庭審理了此案，當事雙方均委托律師出庭參加仲裁，公司所在商會的一位副秘書長、公司老板和金某也來到仲裁現(xiàn)場。當初愉快共事的同事，想不到今日在仲裁庭上面對面，盡管有些尷尬，但為了各自的利益，還得據(jù)理力爭。陳述事實之初，雙方情緒激動，劍拔弩張，大有魚死網(wǎng)破的架勢，唇槍舌戰(zhàn)之中免不了意氣用事，甚至在言語之間帶有人身攻擊，讓旁觀者感到遺憾和惋惜。

經(jīng)過仲裁庭調查，組織辯論后澄清了案件事實，在雙方均同意調解的情況下，仲裁庭當庭進行了調解，最后形成了調解協(xié)議：根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，由公司向金某支付雙倍工資等賠償款共計2萬元。

公司老總當時氣得說不出話來，一個對員工還算仁至義盡的老板，怎么就成了仲裁庭上的輸家?但法不容情，2萬元就當是買個教訓。隨后幾天，公司老板總算想通了，情緒上也回歸理性，賠償金某的2萬元很快到位。

此事對所在商會的促動極大，那位副秘書長回去以后，針對此案專門召開了會議，要求其會員單位一定要按照勞動法律法規(guī)規(guī)范用工行為，新進人員務必要簽勞動合同。

一個看似緊張的勞動爭議案件最后以調解言和的方式得到了圓滿的解決。分析此案，表面上的誘因是單位在員工之間糾紛的處理上有不妥之處，深層的原因其實是單位沒有按照《勞動合同法》的規(guī)定與職工簽訂勞動合同。當初如果沒有部門經(jīng)理和金某的爭執(zhí)，或許大家還能相安無事。但鐵打的營盤流水的兵，一位員工很難跟著老板干一輩子，一旦出現(xiàn)問題，就可能拿不簽勞動合同說事，而現(xiàn)在的法律環(huán)境又非常有利于勞動者?！秳趧雍贤ā繁旧聿o問題，但在完善過程中，必然會帶來一定的陣痛，而最不巧的是，在目前金融危機之時，這種陣痛會加劇一些。