趙雪峰

“這倒霉催的‘80后，這些蜜罐兒里的‘80后，這些不懂事兒的‘80后。人人都恨‘80后，人人也愛‘80后”。在花兒樂隊的新歌《人人都愛“80后”》里，他們道出了內心的困惑。在“80后”的職場新鮮人講述了他們在職場上面臨著的問題的同時，“60后”、“70后”職場人忍無可忍又站了出來，鄭重地發(fā)表了他們對“80后”職場人的看法，沒想到的是“80后”這次沒有沉默，迅速做出了回應。

“60后”評語：“80后”只找工作不顧事業(yè)

檔案：陳女士“60后”企業(yè)中干

這幾年招進來的員工都是80后，面試的時候我通常會問他們：選擇我們這個企業(yè)，你們最想得到的是什么?他們當然毫不諱言“合適的收入”，另外的答案，幾乎都是，有良好的發(fā)展空間，能實現自己的人生價值，渴望更有挑戰(zhàn)性的工作，大大施展番拳腳等等。這些理由聽起來是很冠冕堂皇，作為一個管理者，我不會拒絕有遠大目標的員工。但是當我繼續(xù)追問他們的目標是什么理想是什么的時候，他們都說不出一個名堂，還有人說：目標就是當老板，讓我哭笑不得。這就是我眼里80后的問題，沒有正確的定位，沒有找準職業(yè)方向。

80后有向上沖的勁頭，卻找不到實現的途徑。他們個性張揚，喜歡超女，喜歡賽車，喜歡一切新鮮事物，但是缺乏一種骨子里真正該有的個性。他們埋怨現狀，急于打破既定規(guī)則，卻不知道打破以后要建立什么。我不建議年輕人這么急功近利，除了考慮現實因素外，更重要的是樹立起正確的求職觀念和明確的職業(yè)目標。

“80后”回應：就業(yè)這么難，誰敢奢談理想?

檔案：小張“80后”辦公室文員

對啊，我們確實喜歡新鮮事物，您們“60后”年輕的時候，難道沒有喜歡過費翔和成龍。喜歡新鮮事物是年輕人的特質，這能說明我們淺薄嗎?

我們1980年代出生的一代人，都是獨生子女，出生時碰到獨生子女生育高峰，上學時趕上高校擴招，工作時遭遇大學生就業(yè)難，我們容易嗎?你看看現在的招聘會，人山人海的場面，足以讓膽小的求職者望而卻步，好不容易找份工作就不錯了，誰還敢奢談理想?

工作還只是第一步，房子我們買得起嗎?沒買房子，戀愛都不敢談，還談什么理想?而你們那個時候，工作可以分配，房子也可以分配、集資，壓力有我們這么大嗎?在物質生活滿足了以后，你們當然可以高談一下理想了。

我們不能不急功近利，壓力太大，首先得安穩(wěn)了再說。要知道，我們現在找個對口專業(yè)的工作都不容易。你說得沒錯，我們樹立起正確的求職觀念和明確的職業(yè)目標，我現在要做的就是給自己寫一份職業(yè)規(guī)劃書。一年計劃、三年計劃、五年計劃……逐步去實現。

“70后”評語：因為浮躁，“80后”跳槽頻繁

檔案：朱一剛“70后”工程公司經理

我屬于70后，但是工作時間并不長，才5年時間。如今年齡最大的“80后”也該有29歲了，說起來我和他們并沒有特別大的差距。但是，我和公司的“80后”員工打了兩年交道，在工作方法和態(tài)度上，我覺得我們之間還是有一些代溝。

首先是工作態(tài)度問題?！?0后”工作起來沒我們這么玩命兒，習慣于準時上下班，能不加班就不加班。而且，他們沒有真正形成那種以公司為家，公司是大家發(fā)展生存的平臺的概念。

第二是眼高手低，頻繁跳槽。我接觸的很多“80后”員工，都有過至少一次的跳槽經歷。問其原因，都說是待遇不好環(huán)境不好。而據我觀察，他們很多工作能力不是很強，專業(yè)知識基礎不太牢靠，做事有些浮躁，不是很細心。我最煩的就是下個任務下去，居然問我怎么做?不會做就學，自己去摸索。

“80后”回應：跳槽是我們有責任感的表現

檔案：阿峰“80后”廣告公司美術指導

2004年，我大專畢業(yè)，進了一家裝飾公司。我是學平面設計的，當時裝飾比較火，為了掙錢，我就一頭扎進了裝飾公司。做了半年，實在無趣，變成了一個毫無想象力創(chuàng)造力的工匠。所以我辭職了，又回到學校讀本科。讀本科的時候開始在廣告公司兼職，到目前，前后換了三家公司。

這就是我這幾年的跳槽經歷，我并不覺得自己浮踝，找工作就像談戀愛，總要找到感覺對的你才能死心塌地吧，不可能牽了手就非得走進結婚禮堂。正是因為有了責任感，我們才不會在一份沒有熱情和激情的工作浪費時間，才會選擇跳槽，如果我們隨隨便便和一個牽過手但沒愛情的姑娘結婚，那才是沒有責任感的表現。

我這個人好的方面就是敢做敢闖，反正年輕，不怕失敗。不好的方面，就是存在一些惰性，有時候不太注意細節(jié)。反正邊做邊學，邊學邊做吧，前輩們，還是要給年輕人一個機會，呵呵。