萬長松

●人才和奴才都有用。前者往往體現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)階段，而后者多是用在享樂的時(shí)候。

●培養(yǎng)人，主要不是給資料、給知識(shí)，更重要的是給智慧、給觀點(diǎn)、給思路。鼓勵(lì)他勤奮學(xué)習(xí)，投身實(shí)踐，勇于思考探索，掌握真本領(lǐng)。

●藥草，它生于荒野中，長在草叢里，不大容易被識(shí)別，只因有幸遇到高明的藥工，才受到重視，派上用場(chǎng)，得以造福于人類!人才也是如此。

●對(duì)淪喪了做人的良知底線、缺乏起碼官德的人不能心慈手軟，不能“以觀后效”，必須“不給出路”、“一棍打死”。否則，“養(yǎng)虎成患”，害民害國害黨。

●用人不看學(xué)歷看水平，不看背景看業(yè)績，不看年齡看素質(zhì)。

●只要“財(cái)”而不重“才”，只見物不見人，是淺見，是本末顛倒。有了人才什么奇跡都可出現(xiàn)，可創(chuàng)造出大量財(cái)富。

●人才是領(lǐng)導(dǎo)工作中的戰(zhàn)略問題，應(yīng)該提到戰(zhàn)略施位，受到領(lǐng)導(dǎo)集體的最大關(guān)心。不能正確對(duì)待人才的領(lǐng)導(dǎo)，本身就不是大人才。