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大概在四月份的時(shí)候去騰訊（成都）參加了面試，雖然最終的結(jié)果是失敗，但整個(gè)面試過程還是有很多東西值得與大家分享。

首先，對于立志進(jìn)入騰訊的朋友，我建議大家經(jīng)常關(guān)注騰訊社會招聘（http://hr.tencent.com/）。這是一個(gè)騰訊招聘信息的發(fā)布平臺，當(dāng)然多種招聘渠道是獨(dú)立的（獵頭、內(nèi)部推薦、常規(guī)招聘），但是幾乎所有的招聘職位都會在這里發(fā)布信息，應(yīng)聘者也可以在這里快速提交自己的簡歷。

因?yàn)轵v訊在2009年加快了在成都地區(qū)的擴(kuò)張速度，所以我偶爾也會去關(guān)注騰訊的招聘信息。我當(dāng)時(shí)比較關(guān)注的職位是搜索質(zhì)量評測專員，我的理解這個(gè)職位會像是“雅虎搜索質(zhì)量監(jiān)控小組”差不多的工作內(nèi)容。因?yàn)槭聦?shí)上我之前有仔細(xì)對比過多個(gè)搜索引擎的搜索結(jié)果，雖然騰訊旗下搜搜號稱搜索數(shù)據(jù)來自Google，但是仍然會對排名進(jìn)行微調(diào)，這部分的工作應(yīng)該就是由他們招聘的這個(gè)職位來做，工作會有點(diǎn)枯燥，但是仍然不失為一個(gè)好的鍛煉機(jī)會。

盡管如此，我當(dāng)時(shí)仍然僅僅是關(guān)注而已，因?yàn)閭€(gè)人感覺騰訊發(fā)布的招聘信息多半是競爭激烈，巧的是之前的同事小白羊同學(xué)現(xiàn)在蹦達(dá)到了騰訊，而且恰好也在這個(gè)部門，問我需不需要內(nèi)部推薦。有機(jī)會當(dāng)然不要放過，在把簡歷發(fā)出去之后等面試通知的同時(shí)開始作一些準(zhǔn)備。

我花了一天時(shí)間復(fù)習(xí)一些關(guān)于搜索引擎的常識，同時(shí)仔細(xì)了解了騰訊旗下搜索品牌搜搜的產(chǎn)品布局，了解產(chǎn)品的近況。將簡歷精簡到一頁紙以內(nèi)，剪了頭發(fā)讓自己看起來更精神，同時(shí)最重要的一點(diǎn)是去了解騰訊的面試流程和常見的一些問題。這些大家可以在網(wǎng)上搜索一下，看看別人的面試經(jīng)歷，對自己也會比較有啟發(fā)。

四月一號，發(fā)出簡歷

我很快發(fā)出了簡歷，因?yàn)槭侵苯影l(fā)給部門主管，所以在郵件里面闡述了一些對于騰訊產(chǎn)品的看法以及自己為什么想要進(jìn)入騰訊和得到這份工作，郵件的內(nèi)容可以在誠懇的基礎(chǔ)上適當(dāng)表達(dá)自己的想法。

四月二號收到面試通知第二天就收到了HR（人力資源）發(fā)來的短信，通知我四月八號下午面試，沒有同時(shí)用郵件通知。感覺他們這點(diǎn)做得有點(diǎn)問題，假設(shè)我恰好那天手機(jī)停機(jī)，那不就收不到消息了？短信內(nèi)容還算是詳細(xì)，面試時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)、公交換乘信息一應(yīng)俱全。

根據(jù)從小白羊同學(xué)處刺探到的信息，一面（第一次面試）的主要是筆試和一些簡單的問答。自己選擇性地進(jìn)行了一些準(zhǔn)備，這個(gè)部分其實(shí)沒有太多準(zhǔn)備需要做，因?yàn)楸旧韨€(gè)人就比較關(guān)注業(yè)界和搜索引擎。大家在面試前可以有選擇性地進(jìn)行強(qiáng)化。

四月八號

成功的第一次面試因?yàn)榻裉焓且幻娴年P(guān)系，提前請了一天假，雖然面試是在下午，但是還是很早就起來了。把簡歷、口香糖一些雜七雜八的東西都準(zhǔn)備完畢，查了詳細(xì)的公交換乘線路。

我到達(dá)騰訊的時(shí)間是下午兩點(diǎn)，面試通知的時(shí)間是兩點(diǎn)半。一走到門口，帥氣高大的保安哥哥就把我引到前臺MM那邊簽到。過了一會兒，H RMM把我們帶到三樓的會議室，開始一個(gè)小時(shí)的筆試。之前有了解過騰訊的筆試題，部分與公務(wù)員的行政能力測試有點(diǎn)類似。

筆試的內(nèi)容主要包括三個(gè)部分：

一個(gè)部分是邏輯思維能力測試，主要是一些數(shù)字找規(guī)律的題，大家可以針對性地找行政能力測試的題瞅瞅，差別不會很大；一個(gè)部分是搜索引擎優(yōu)化的常識，都不太復(fù)雜，一些簡單的常識；最后一個(gè)部分可能是與工作相關(guān)度比較高的，主要是關(guān)于搜索引擎分詞、分類以及一些通配符，都不太難，只是理解上會花一定的時(shí)間。我大概花了四十分鐘做完。必須要承認(rèn)的是邏輯思維能力部分的題有一部分是想不出來胡亂猜的，其他兩個(gè)部分的題難度都還好，不過事后小白羊說我的筆試成績不太好。不知道是不是我自我感覺太良好了 。

大家都完成筆試之后，騰訊的面試官Gloria進(jìn)來了，她先提了一個(gè)問題：大家有誰知道我們這個(gè)職位是做什么的？

其實(shí)這個(gè)問題算是蠻簡單的，不過另外一個(gè)MM讓我大跌眼鏡，她回答是網(wǎng)站內(nèi)容編輯。估計(jì)這個(gè)MM功課做得比較少，可能都不知道騰訊旗下有個(gè)搜索品牌叫做搜搜。我的回答是這個(gè)職位是致力于騰訊旗下搜搜的搜索結(jié)果的評測和改進(jìn)，看起來Gloria好像還算滿意。

一面的第二個(gè)部分就是讓大家十分鐘集體討論，主題是一個(gè)博客怎樣進(jìn)行搜索引擎優(yōu)化，以獲取更好的排名。

這個(gè)部分的狀況比較混亂，大家都比較想要表現(xiàn)自己，但是又提不出比較實(shí)質(zhì)性的東西。我回答說要采用獨(dú)立空間、Wordpress、獨(dú)立域名、站內(nèi)鏈接、付費(fèi)鏈接和站群。如果要我給自己打分的話只能夠打到50分，主要是臨時(shí)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力不夠，而這個(gè)討論的重點(diǎn)就是看大家的協(xié)作能力。有一個(gè)MM主動(dòng)給小組討論做筆記。這種場合中如果你不是很突出，甘當(dāng)綠葉則是一種不錯(cuò)的選擇。

最后就是收了大家的簡歷讓大家回去等通知。

一面結(jié)束后個(gè)人感覺還好，自認(rèn)過得希望比較大，果然沒幾天就收到了四月十七號進(jìn)行二面的通知。二面則是我難以忘記的傷痛，一面奇好，二面奇差是我個(gè)人對這輪面試的總結(jié)。

四月十七號

糟糕的第二次面試輕敵是我二面失利的重要原因，在我的潛意識中，認(rèn)為一面是主要的，HR面（二面）可能只是作為參考意見。盡管事前知道是北京成都兩地H R聯(lián)合面試，但這種想法依然沒有太大的改觀。

我還是在差不多的時(shí)間到達(dá)騰訊，但顯然是來得太晚了一點(diǎn)——事實(shí)上面試已經(jīng)開始，就在距離我不遠(yuǎn)的一個(gè)小間，我都可以聽到問答的聲音。但是我沒有聯(lián)想到那里就是我進(jìn)行HR面的地方，并且我也完全沒有發(fā)現(xiàn)HR面隨時(shí)可能開始，這為后面的驚慌失措埋下伏筆。

過了一會兒前臺MM帶我進(jìn)入那個(gè)小間，只見兩位H R在里面正襟危坐，給我不少壓力。他們先作了自我介紹，在我把簡歷交給他們后，他們問了幾個(gè)問題，都是步步緊逼那種。首先大概問了下我離開之前公司的原因和現(xiàn)在的狀況，然后問：“你從一個(gè)副經(jīng)理到騰訊做一個(gè)普通的搜索引擎評測專員，能不能向我們說一下原因？”我的回答大概就是因?yàn)橹暗墓ぷ饕彩桥c搜索引擎有關(guān)的，并且騰訊的一些工作流程和企業(yè)文化是值得我來學(xué)習(xí)的。

說實(shí)話這樣的回答連我自己都不滿意，不過這還不算最糟糕的，只是噩夢的開始而已。

他們問道，你應(yīng)該畢業(yè)不久，假設(shè)你寢室的室友有ABCD E，請分別表述你對他們的評價(jià)。聽到這個(gè)問題我就懵了，因?yàn)榇_實(shí)沒有想到會是這樣的問題，就算是平時(shí)我們也會很難去一個(gè)個(gè)表述清楚吧。這個(gè)問題對個(gè)人的口頭表達(dá)能力和思維反應(yīng)能力是很大考驗(yàn)。我的回答超級含糊，我自己都可以感覺這份offer正在逐漸離我遠(yuǎn)去。什么？你覺得這樣已經(jīng)夠了？還沒完，下一個(gè)問題會更讓你崩潰的。

他們后續(xù)的一個(gè)問題就是，假設(shè)你寢室的室友有ABCDE，請分別表述他們對你的評價(jià)。My God！我的腦袋瞬間脫線，怎么回答的都不知道，肯定超級糟糕。

然后是我有沒有什么需要問他們的，我詢問了一些關(guān)于騰訊怎樣應(yīng)對低齡化的問題，以及騰訊最近的口碑產(chǎn)品戰(zhàn)略。他們進(jìn)行了一個(gè)簡單的回答，很官方的回答。后面的就很簡單了——感謝我參加這次面試。

面試終結(jié)，我自己大概都可以猜到結(jié)果，后面小白羊幫我問的結(jié)果就是被Fire，簡歷進(jìn)入人才庫。

這次面試的體會主要是千萬不要輕視HR面試，越是大公司越是如此。他們的思維是選擇優(yōu)秀的人，但是優(yōu)秀的人和技術(shù)優(yōu)秀是兩個(gè)概念，他們有一套完善的人事模型，可以判斷一個(gè)人是否是個(gè)優(yōu)秀的人才。