誤入“黑鋪”勞作受傷，怎么賠償

小 保：

冬閑時(shí)，我在一家木匠鋪電鋸車間工作，負(fù)責(zé)破扳子。工作中，我不慎被電鋸鋸掉了手指頭，請求給予工傷待遇，可是，木匠鋪根本沒進(jìn)行工商注冊，是一家“黑鋪”，哪有什么工傷保險(xiǎn)，我該怎么辦？

順 發(fā)

順 發(fā)同志：

木匠鋪沒有進(jìn)行工商登記不具備用人單位的主體資格。他的用工屬于非法用工。根據(jù)原勞動保障部發(fā)布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條、第三條：“本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指在無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償?！?“一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。勞動能力鑒定按屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費(fèi)用由傷亡職工或者童工所在單位支付”等規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)給予你一次性賠償，賠償數(shù)額經(jīng)勞動力鑒定委員會勞動能力鑒定后，根據(jù)傷殘程度確定。

小 保

醫(yī)院漏診，要承擔(dān)賠償責(zé)任

小 保：

一天清晨,我的老哥張某在小區(qū)溜達(dá)時(shí)被車撞傷，肇事車輛逃逸，張某被家屬送進(jìn)醫(yī)院治療。醫(yī)院檢查腿骨骨折，經(jīng)過一段治療腿骨愈合，可張某還是下不了地，經(jīng)轉(zhuǎn)院檢查發(fā)現(xiàn)初診醫(yī)院漏診，張某一側(cè)髂骨因車禍同時(shí)骨折。經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定初診醫(yī)院誤診屬實(shí)，但不構(gòu)成醫(yī)療事故。張某提起訴訟,要初診醫(yī)院承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。請問醫(yī)院誤診，要承擔(dān)責(zé)任嗎？

風(fēng) 云

風(fēng) 云同志：

誤診是一種醫(yī)療過錯(cuò)的表現(xiàn)形式。根據(jù)《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》第四十九條第二款的規(guī)定：“不屬于醫(yī)療事故的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)不承擔(dān)賠償責(zé)任?！睂τ诓粯?gòu)成醫(yī)療事故的誤診給當(dāng)事人造成損害的，當(dāng)事人可以依《民法通則》第一百零六條第二款：“公民、法人由于過錯(cuò)侵害國家的、集體的財(cái)產(chǎn)，侵害他人財(cái)產(chǎn)、人身的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任”的規(guī)定，要求誤診醫(yī)院根據(jù)其過錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

小 保

加班費(fèi)單獨(dú)計(jì)算，合理合法

小 保：

一年前，我與某公司簽訂了勞動合同，合同中有一句每月薪金三千元包括加班費(fèi)，但沒有寫具體加班時(shí)間。進(jìn)公司后，我節(jié)假日沒有休息，天天加班，每天工作十多個(gè)小時(shí)。現(xiàn)在，被公司解聘的我覺得公司沒有把加班費(fèi)單獨(dú)計(jì)算，損害了我的利益。于是，多次提出重新計(jì)算加班費(fèi)的請求，可是公司以有約定為由予以拒絕。公司這樣做法對嗎？

華 生

華 生同志：

《勞動法》第三十六條、第四十四條規(guī)定：“ 國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！薄坝邢铝星樾沃坏?，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！惫九c你簽訂的合同，有關(guān)加班費(fèi)的條款，有違上述規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。你的加班費(fèi)單算的請求應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒傻闹С?。?保

勞動合同終止，派遣公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

小 保：

今春，我應(yīng)聘去一家派遣公司工作，簽訂了勞動合同，但合同期限不長。請問，短期合同終止，我能依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？海 洋

海 洋同志：

勞動合同的期限一般應(yīng)由用人單位和勞動者根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，但《勞動合同法》第五十八條第二款對勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同的期限做出了特殊的規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！薄芭汕补九c勞動簽訂期限少于兩年的固定期限勞動合同是違法的。派遣公司招用的工人也是勞動者，他應(yīng)與以其他單位招用的勞動者一樣，享有相同的權(quán)利。解除終止勞動合同，其他用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，派遣單位也?yīng)依法支付相應(yīng)補(bǔ)償?！睂Υ恕秳趧雍贤▽?shí)施條例》第三十一條、第三十二條也有明確規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行?！薄皠趧?wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。”

小 保

“干的是違法的活”，不能成為不給工資的理由

小 保：

我在鄉(xiāng)下就業(yè)學(xué)習(xí)班學(xué)的是焊接，進(jìn)城后在一家修理廠做焊接工。該廠沒有營業(yè)執(zhí)照，專門做廢舊汽車的翻新改造。前些日子老板因出賣拼裝汽車被罰款，工廠因非法經(jīng)營被關(guān)閉。無活干的我提出領(lǐng)取一年來的工資回家，可是老板說工廠經(jīng)營違法被罰款，你干的是違法的活還有工資？這類事在現(xiàn)實(shí)生活中確有存在，因制造假藥、因制造盜版光盤…… 工廠被封，那么工人就白干了嗎？

春 余

春 余同志：

根據(jù)《道路交通法》第十六條“任何單位或者個(gè)人不得有下列行為:（一）拼裝機(jī)動車或者擅自改變機(jī)動車已登記的結(jié)構(gòu)、構(gòu)造或者特征；（二）改變機(jī)動車型號、發(fā)動機(jī)號、車架號或者車輛識別代號；（三）偽造、變造或者使用偽造、變造的機(jī)動車登記證書、號牌、行駛證、檢驗(yàn)合格標(biāo)志、保險(xiǎn)標(biāo)志；（四）使用其他機(jī)動車的登記證書、號牌、行駛證、檢驗(yàn)合格標(biāo)志、保險(xiǎn)標(biāo)志”和第一百零三條“國家機(jī)動車產(chǎn)品主管部門未按照機(jī)動車國家安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格審查，許可不合格機(jī)動車型投入生產(chǎn)的，對負(fù)有責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分……”拼裝、出售拼裝車是違法的。但你并沒有參與老板和工廠的違法經(jīng)營，老板和工廠經(jīng)營違法，并不能就認(rèn)定勞動者違法、勞動者從事的勞動違法。按《勞動合同法》第九十三條“對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”，老板所說的理由不成立，你的工資老板應(yīng)當(dāng)給付。

小 保

“帶薪休假”，不能作為“福利”予以取消

小 保：

受金融風(fēng)暴的影響，我所在的企業(yè)效益下滑。為了減負(fù)，企業(yè)老總最近宣布，職工的“帶薪休假”作為一種福利，予以取消。我和丈夫準(zhǔn)備帶孩子暑期游，這事也成為泡影。請問“帶薪休假”是福利嗎，老總有權(quán)宣布取消這一制度嗎？

秀 麗

秀 麗同志：

首先應(yīng)當(dāng)明確“帶薪休假”不是可有可無的“福利”，而是法律明確規(guī)定的一種制度。享受“帶薪休假”是勞動者的一項(xiàng)基本權(quán)利。對此《憲法》第四十三條指出：“中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度?！薄秳趧臃ā返谒氖鍡l規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”前不久，已經(jīng)實(shí)施的國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》對此做出了可操作的詳細(xì)規(guī)定。帶薪休假，不是企業(yè)老總給予的“恩賜”，不是誰說取消就可以取消的。當(dāng)然作為權(quán)利，權(quán)利人可以放棄，這必須取得權(quán)利人的同意，勞資雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。應(yīng)對金融危機(jī)國家出臺了好多政策，企業(yè)謀求發(fā)展應(yīng)充分利用這些政策，企業(yè)減負(fù)應(yīng)當(dāng)在其他方面下功夫，而不應(yīng)當(dāng)把眼睛盯在勞動者利益的減損上。在當(dāng)前金融危機(jī)、企業(yè)面臨困難的情況下，堅(jiān)持職工帶薪休假不但能提高企業(yè)在職工心目中的地位，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，而且也有利于促進(jìn)消費(fèi)，拉動內(nèi)需。

小 保

員工因病死亡，用人及有關(guān)單位應(yīng)承擔(dān)喪葬等費(fèi)用

小 保：

我哥2008年1月經(jīng)人介紹去市里一家企業(yè)打工，簽訂了為期三年的勞動合同。今年春節(jié)放假回家期間，我哥患了重感冒，引發(fā)肺炎不幸死亡。我哥不幸死在家里，用人及有關(guān)單位應(yīng)否承擔(dān)些喪葬等費(fèi)用，并對家屬有所表示？

春 發(fā)

春 發(fā)同志：

用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系，簽訂了勞動合同。勞動者已是用人單位的一員。勞動者非因工死亡，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)喪葬等費(fèi)用，并依法給遺屬發(fā)放津貼。對此《勞動法》第七十三條第二款有“勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼”的規(guī)定?！秳趧颖ｋU(xiǎn)條例》和《勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》則規(guī)定的更加具體?！秳趧颖ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)，由勞動保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個(gè)月；另由勞動保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資六個(gè)月到十二個(gè)月。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之?！薄秳趧颖ｋU(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第六章第二十三條規(guī)定：“工人職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)、退職養(yǎng)老后死亡時(shí)或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時(shí)，根據(jù)勞動保險(xiǎn)條例第十四條乙款的規(guī)定，除由勞動保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給本企業(yè)的平均工資兩個(gè)月作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)外，并按下列規(guī)定由勞動保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資六個(gè)月；2人者，為死者本人工資9個(gè)月；3人或3人以上者，為死者本人工資十二個(gè)月。具體標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)在各地均有提高，具體數(shù)額可按照各省規(guī)定的當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。”

小 保

看廣告托熟人去招聘，不如找“公家”

小 保：

媒體廣告招聘、校園用工單位招聘、互聯(lián)網(wǎng)招聘、員工推薦招聘，眼下招聘的形式多多。而我們進(jìn)城打工的農(nóng)民工兄弟，尤其是首次出門進(jìn)城打工的農(nóng)民兄弟，找工作主要是看街頭廣告和親朋好友介紹。難免有遭受收費(fèi)詐騙、薪金詐騙、試用期詐騙、崗位詐騙的。他們想通過打工賺錢，不但沒有賺到，而且“勞動”被盜走，口袋里的錢被掏光，甚至被誘入色情、傳銷等犯罪活動。那么，如何防止招工詐騙？

能 有

能 有同志：

要杜絕上述情況發(fā)生，除了要加強(qiáng)勞動力招聘市場的管理，加強(qiáng)對勞動力招聘市場中違法犯罪詐騙行為的打擊力度外，應(yīng)招人員也要提高自己的反犯罪能力，不要相信街頭招聘小廣告。

《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定：“縣級以上人民政府把擴(kuò)大就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重要目標(biāo)，納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃，并制定促進(jìn)就業(yè)的中長期規(guī)劃和年度工作計(jì)劃?！薄翱h級以上人民政府通過發(fā)展經(jīng)濟(jì)和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、規(guī)范人力資源市場、完善就業(yè)服務(wù)、加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)、提供就業(yè)援助等措施，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)?！薄翱h級以上人民政府應(yīng)當(dāng)把擴(kuò)大就業(yè)作為重要職責(zé)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)產(chǎn)業(yè)政策與就業(yè)政策?！薄翱h級以上人民政府加強(qiáng)人力資源市場信息網(wǎng)絡(luò)及相關(guān)設(shè)施建設(shè)，建立健全人力資源市場信息服務(wù)體系，完善市場信息發(fā)布制度。”“縣級以上人民政府建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為勞動者免費(fèi)提供下列服務(wù)：（一）就業(yè)政策法規(guī)咨詢；（二）職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布；（三）職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；（四）對就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；（五）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；（六）其他公共就業(yè)服務(wù)。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)不斷提高服務(wù)的質(zhì)量和效率，不得從事經(jīng)營性活動。公共就業(yè)服務(wù)經(jīng)費(fèi)納入同級財(cái)政預(yù)算……”看廣告、找親朋去招聘，不如找公家，政府有這方面的職責(zé)。

小 保

“農(nóng)齡”、非全日工“時(shí)齡”，不計(jì)入“工齡”

小 保：

幾位農(nóng)民因城市建設(shè)土地被征用后，由政府協(xié)調(diào)進(jìn)城去工廠當(dāng)了非全日制的小時(shí)工，因生產(chǎn)發(fā)展，最近他們被工廠招為全日制工人，與工廠簽訂為期二到三年的合同。當(dāng)了全日制工人后，他們發(fā)現(xiàn)工廠工人的很多福利問題與工齡有關(guān)。那么工齡的含義是什么，征地前的“農(nóng)齡”、非全日制工作的“時(shí)齡”，應(yīng)否計(jì)入“工齡”？

西 林

西 林同志：

工齡的含義：工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。根據(jù)《勞動合同法》第七條等規(guī)定，工人的工齡一般從用人單位，用工時(shí)開始計(jì)算。工齡大致可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡）是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位有別于企業(yè)的“工作年限”，但實(shí)際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

根據(jù)《勞動合同法》第七十一條以及原勞動保障部《關(guān)于非全日制用工問題的意見》第十條、第十一條：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！薄皬氖路侨罩乒ぷ鞯膭趧诱邞?yīng)當(dāng)參加養(yǎng)老基本保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。”“從事非全日制工作的勞動者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇?！狈侨罩朴霉げ淮嬖诠g問題，也不能以小時(shí)折算與全日制的工作時(shí)間合并計(jì)算工齡。至于“農(nóng)齡”，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，因城市建設(shè)征用土地時(shí)，被征地的農(nóng)民轉(zhuǎn)為正式工人后，工齡應(yīng)從其被吸收為工人到單位報(bào)到、并領(lǐng)取工資之日起計(jì)算，按規(guī)定“農(nóng)齡”不能算做工齡。

小 保

勞動合同的期限，不能作為勞動合同變更內(nèi)容

小 保：

我是一家實(shí)行勞動合同制企業(yè)的職工。企業(yè)與我簽訂的第二次為期一年的勞動合同到期后，企業(yè)不是與我續(xù)簽勞動合同，而是要與我變更勞動合同的期限，把一年變更為三年。對其他幾位合同到期或者即將到期的員工也采取了上述辦法。我覺得企業(yè)不與我們續(xù)簽勞動合同，而采取變更勞動合同期限的辦法延長我們留廠工作的時(shí)間，意在規(guī)避簽訂無固定期限的勞動合同。請問，勞動合同的期限可以作為勞動合同變更的內(nèi)容變更嗎？

得 富

得 富同志：

根據(jù)有關(guān)文件精神，勞動合同的變更對象只限于勞動合同中的部分條款，勞動合同的變更應(yīng)符合下列條件：1.勞動合同有效。2.勞動合同未履行或未完全履行。3.合同的部分條款需要修改。4.變更的條款是依法可以變更的條款。5.出現(xiàn)了法律規(guī)定或合同約定應(yīng)變更的情形。《勞動法》第二十六條、《勞動合同法》第三十五條等規(guī)定，因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致是可以變更勞動合同的。但勞動合同的“當(dāng)事人的條款”、“合同期限的條款”是不可以作為合同變更內(nèi)容的。合同全部履行完畢，沒有變更的必要。合同到期、即將到期，要延續(xù)用工期間只能采取續(xù)簽勞動合同的方式。勞動合同的續(xù)簽即是指原定勞動合同終止執(zhí)行后，由于工作的需要當(dāng)事人雙方通過協(xié)商一致繼續(xù)簽訂勞動合同。

按《勞動合同法》第八十二條：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付兩倍的工資?！庇萌藛挝粦?yīng)與而不與你簽無固定期限勞動合同，從應(yīng)簽訂之日起每月應(yīng)向你支付雙倍的工資。

小 保

招工涉嫌就業(yè)歧視，可直接向人民法院起訴

小 保：

張某居住在一個(gè)多民族的地區(qū)，這里聚居著回、蒙、滿、漢等各種民族，以漢族居多。最近某勘探隊(duì)在此招工，其招用的人員多數(shù)時(shí)間在野外集體作業(yè)。農(nóng)民張某應(yīng)招，身體、文化各方面都合格卻沒有被錄用。經(jīng)了解主要是出于飲食的問題，張某是回族。此事涉嫌就業(yè)民族歧視，就此引發(fā)的關(guān)于用工方面的爭議，張某可以直接向人民法院起訴嗎？

艷 來

艷 來同志：

根據(jù)《勞動法》第十二條、《就業(yè)促進(jìn)法》第二十八條以及《勞動法》第七十九條、《勞動合同法》第七十七條的規(guī)定：“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”、“各族勞動者享有平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧”、“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”、“勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟”的規(guī)定，該案事涉就業(yè)歧視中民族歧視，一般情況下因用工等發(fā)生勞動爭議，勞動者的合法權(quán)益受到侵害，可采取調(diào)解、仲裁、訴訟等手段解決。但仲裁是訴訟的前置程序，即當(dāng)事人一方，可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，但不能未經(jīng)勞動爭議仲裁直接向人民法院提起訴訟，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。但是，就“就業(yè)歧視”引發(fā)的勞動爭議，《就業(yè)促進(jìn)法》第六十二條有特殊的規(guī)定，這就是：“違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟?！?因此，對因就業(yè)歧視引發(fā)的勞動爭議，勞動者可以不經(jīng)仲裁，直接向人民法院起訴。

小 保

勞動者無工作期間，勞務(wù)派遣公司應(yīng)按月支付報(bào)酬

小 保：

我去年被一家勞務(wù)派遣公司招用，簽訂了兩年勞動合同。今年派遣業(yè)務(wù)冷淡，外派工作時(shí)斷時(shí)續(xù)。我們干活不多，等待時(shí)機(jī)，沒有離開。派遣公司應(yīng)否給我們發(fā)些生活費(fèi)，解決我們遇到的生活困難？

騰 云

騰 云同志：

《勞動合同法》第五十八條明確規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)?！庇萌藛挝患词侵妇哂杏萌藱?quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資報(bào)酬的單位。派遣公司是用人單位，其與勞動者簽訂了勞動合同，建立了勞動關(guān)系，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，在實(shí)際用工單位與勞動者結(jié)束用工，勞動者處于待工狀態(tài)，用人單位（派遣公司）就應(yīng)按照最低保障工資按月給勞動者提供生活保障。前不久發(fā)布的《勞動合同法》第五十八條第二款就被派遣勞動者這一新興勞動主體的“停工”、“停產(chǎn)”問題，進(jìn)一步明確：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。”

小 保