蔣守福

“人活著，不能老是在一個地方呆著。人活著，就要有個樣。年輕的時候到處跑跑，可以學到很多東西。可是，當自己在一個地方扎下根兒，就要在這個地方活出個價值來。當然，這個價值除了體現(xiàn)在日常生活當中，也體現(xiàn)在干好本職工作上?，F(xiàn)在的我，已經不再是當年那個愣頭愣腦的純粹的打工者，多年的歷練告訴我：作為一個基層管理者，我更應該起到帶頭作用，不僅在單位里做一名敬業(yè)奉獻的人，更要做一個對社會有所貢獻的好公民?！?/p>

帶著幾分敬佩，我們走進萬興文的世界。上面的這段話，可以說是他的真情告白，也可以說是他的人生信條。在三十多歲的萬興文的臉上，已經很難再找出年少時的那種輕狂、那種激情，現(xiàn)在的他，多了幾分成熟、多了幾分責任。事實也告訴我們：現(xiàn)在的他更懂得怎樣去工作、怎樣去生活。但是，他的執(zhí)著并未因此而減少分毫，依然是那么堅固、那么頑強。

我的選擇是走出四川

1972年8月，萬興文在四川省渠縣靜邊區(qū)花龍鄉(xiāng)得出村出生。他的出世，給父母帶來了巨大的快樂。幾年之后，弟弟的降臨，更讓萬興文有了一種做哥哥的驕傲和興奮。父母常說：“你是家里的大哥，要學會照顧弟弟?！倍碌娜f興文牢牢記住了這句話，也體悟到了作為長子的一份責任。

二十世紀七八十年代，四川省還沒有發(fā)展起來，還是一個純粹的內陸地區(qū)。照萬興文的話來講，就是深深窩在山里面，出不來。落后的經濟狀況，讓生活在這里的人們異常貧困。別無他法，村人們只好老老實實地種地。在幼小的萬興文眼里，只要種好地，一家人就不會餓死。但是，天不遂人愿，由于花龍鄉(xiāng)的氣候所致，家中所種莊稼連年欠收。常年以來，為了生存，家里已是負債累累。身為長子的萬興文開始謀劃著外出掙錢，以此養(yǎng)家糊口。“在老家，根本就掙不到錢。所以當時就想到外面去闖闖。是騾子是馬，拉出來遛遛。我就不信找不到一份適合自己的工作！”年幼的萬興文開始學著怎樣去挑起一家人的生活重擔，也開始了四處謀求生計的路子。

二十世紀八十年代后，內陸的人們向沿海一帶的勞務輸出日漸升級。大批打工人員紛紛南下，萬興文也是其中一員。跟著大部隊走，萬興文覺得有了點安全感。但是，同村的很多人選擇了廣東、浙江等省市，但萬興文卻到了福建省長樂。有人曾告誡過他，說：“去廣東、浙江多好？福建還沒發(fā)展呢，沒什么前途的?！钡?，萬興文毅然決定來到福州。他清楚記得1989年7月30日那天。就是在這一天，萬興文踏上了去福建省長樂市的路程。再過幾天就是他的十七歲生日。但是，他已經沒有心思去想，隨著列車越來越快，萬興文迅速消失在父母的視野里。

“終于走出了四川！”萬興文輕輕舒了一口氣。十七歲的萬興文眼里，等待他的是一幅全新的場景，他堅信一定可以混出個人樣來！

艱苦，讓我學會了怎樣去選擇！

但是，畢竟是人生地不熟，剛開始的那些日子對萬興文來說異常難熬。長樂市的工作并不像萬興文所想的那樣容易找。歷盡艱辛、四處謀事，十七歲的萬興文終于在一處建筑工地找到了一個苦差事?！澳沁€是托人找的！”為了珍惜這份來之不易的工作，萬興文每天任勞任怨地早起晚睡。如果不是工地老板時常拖欠他們這些外地工人的工資，說不定萬興文也不會有今天的成就。萬興文說：“那個工地老板根本就不把我們外地人當人看，把我們當牛使喚，沒有休息，更別提能夠及時領到報酬了?！?/p>

所以，萬興文時時刻刻都在關注一些廠家的招工信息。就這樣堅持了一年多，萬興文下定決心辭掉這份工作，借此擺脫眼前的困境。先前，經過多方打聽，萬興文發(fā)現(xiàn)了長樂的一家明星企業(yè)——長樂市建樂鞋業(yè)有限公司。萬興文知道，該公司成立不久，1989年12月才正式投產，但是它是由香港上明有限公司、福建省鞋帽進出口公司、長樂市國有資產營運公司三家公司合資創(chuàng)建的。聽公司內部的員工講，該公司規(guī)模宏大、工作制度規(guī)范、員工的福利待遇也比較豐厚。那時的建樂鞋業(yè)有限公司對萬興文來說有著致命的吸引力，萬興文做夢都想進去工作。

無奈現(xiàn)實總和他想的相反。當時，由于閑散人員眾多，要想進入建樂鞋業(yè)有限公司工作該是何其艱難！萬興文想到這點，不由得搖頭，心想就這么完了？但是，轉頭想了想，為了能找到一個好工作，必須堅持自己的想法。當時他就下定決心：不進建樂公司誓不罷休！為此，萬興文在建樂公司門口整整徘徊了一個多禮拜。

功夫不負有心人。終于有一天，公司的協(xié)理發(fā)現(xiàn)了他。和萬興文聊了幾句，公司協(xié)理覺得這人肯吃苦、有恒心，便招萬興文進廠面試。萬興文好好地把握住了這次機會，靠著努力好學的表現(xiàn)，終于如愿以償，成為建樂鞋業(yè)有限公司的一名普通員工。

萬興文的選擇是對的，萬興文的做法也是可取的。最終，他實現(xiàn)了自己的愿望，擺脫了困境。從進廠那天開始，萬興文的人生逐漸有了轉機。他覺得生活變得好了，心情也變得好了。他成了一名工人，不再是那個四處謀事而無人應招的毛頭小伙子。

感恩，我在建樂的歲月

經過培訓，萬興文被領導分配到公司制三課大底組打粗班工作。萬興文極為珍惜這次工作機會。平時，他都是第一個到工作崗位，最后一個下班離開。也因此，深得領導的好評。接下來的經歷可謂是順風順水。經過三年半的艱苦磨礪，萬興文被公司的陳經理推薦為打粗班助理，三個月后又被破格提拔為打粗班班長。為了報答公司領導的厚愛與器重，萬興文工作愈加拼命。除了做好本職工作之外，還要努力學習，積累工作當中的基本技能和基礎知識，以此不斷地完善自我。

從一名普通的員工到一個班長、一個基層干部，萬興文深深感到肩上的擔子越來越重，他有時會覺得挺吃力?！暗牵还茉鯓?，我都不能放棄和辜負領導們對我的培養(yǎng)和教育。只有力爭把工作干得更好，才能對得起那些給予我?guī)椭娜?。”所以，萬興文在其后的工作當中格外小心，事事身體力行，把工作中的失誤降到最低或者沒有。作為一個基層干部，萬興文開始著手改革，把以前混亂不堪的現(xiàn)象糾正過來，努力降低損耗率，使打粗班的工作效率大幅度上升，多次得到公司領導的通報表揚。

自升任大底組組長之后，萬興文開始著力改革貼合班。除了大力加強員工的基礎知識教育、監(jiān)督干部自身素質的提高外，還努力加強貼合班的品質觀念和生產流程，提高優(yōu)良率。而且，萬興文深知公司的基層干部都是由普通員工升遷，大底課也不例外。身為大底課組長的他對干部的升遷人選講究公平公正的原則，絕不徇私舞弊、拉幫結派。大底課的員工來自五湖四海，萬興文對每一位新升遷干部的人選都是經過認真研究和考核的?！坝心芰δ憔蜕?，沒有能力你就下，絕不講究私情?！?/p>

針對員工配置，萬興文和公司領導一起討論研究，經過長時間的實踐，確定是否配置合理。新進的員工，萬興文也都按照標準作業(yè)指導書進行培訓，耐心細致、反復教導，直到最后完全符合SOP標準作業(yè)指導書要求為止。在日常的管理工作當中，萬興文妥善協(xié)調部門內各班中的工作障礙，執(zhí)行生產計劃表、組織生產并追蹤品質、保證按時按量按質達成。但是，人工操作并不能滿足日漸增長的生產指標。經萬興文建議，現(xiàn)在全部改為機械化。生產效率高了、環(huán)境也沒有污染了、員工也有舒適的工作環(huán)境了，當然萬興文的工作也做好了。他對著機器長長地舒了一口氣，畢竟自己的工作得到了大底課廣大員工的一致認可和擁護。

對萬興文來說，這就是一種成功！

十八年，涓涓細流匯成江河

回想當年站在建樂公司門口的一個多禮拜，萬興文說，那都是過去的事了。但是，萬興文并沒有忘記，到現(xiàn)在他還清楚地記得：“多虧了那時的執(zhí)著，不然現(xiàn)在都不知道自己成了個啥樣子！”人們常說，小打小鬧不算什么，但積少成多便能匯成江河。建樂公司成立19年了，無數(shù)的風風雨雨，至今仍興旺發(fā)達，產品100%出口運銷世界五大洲幾十個國家和地區(qū)。而萬興文也在這里度過了他的近18個春秋。十八年，多少的點點滴滴，萬興文記下了，忘卻了，但是，他沒有忘記那份執(zhí)著。作為一名普通員工，他兢兢業(yè)業(yè)。自從走上基層管理者道路的那一刻，萬興文便時刻提醒自己，要做好自己的工作。

顧全大局、正直的品質、以身作則、上進心、積極性、責任心……這是萬興文給一個管理者下的定義。十幾年的時間，萬興文尊重每一個員工，鼓勵他們，與他們溝通，傾聽他們的心聲。積極向上、充滿干勁，從而帶動士氣。而根據人員的專長來安排工作、對不同的工作崗位的員工進行適當?shù)呐嘤枺惺裁磫栴}通過會議解決，這種人性化的舉措，也為他贏得了更多人的尊敬。

萬興文說：“當年來到長樂，是因為家里面窮?？墒乾F(xiàn)在不同了，公司和社會給予了我很多，我要學會一種責任，一種對社會的責任?！彪S著時間的推移和公司規(guī)模的擴大，建樂公司的外來工日漸增多，和諧的工作環(huán)境為他們帶來了健康、穩(wěn)步的發(fā)展，他們也更要懂得怎樣去回饋公司、回饋社會。點點心意，不多，但是，三千、一萬或者更多的人，那么就是不可想象的。萬興文說道：“2008年汶川地震捐獻的時候，車間員工爭先恐后要擠進辦公室認捐簽字。我就趕忙推出一張桌子擋在門口高聲喊：大家不要擠，排好隊，一個一個來！前后不到一個小時的時間，就認捐了19225元?！比f興文忘不了這副場景，他也是四川人，他也是從一個普普通通的打工者成長起來的，他知道員工們能把這錢捐出來不容易！

“爸，長樂市各單位都在開展賑災募捐活動，女兒所在公司有三千多員工，也在獻愛心。你住在帳篷里要保重身體，我一切都好……”這是長樂鞋業(yè)公司快速車間員工張紅明和遠在四川綿陽市災區(qū)的父親通話的內容。萬興文覺得很感動。

如今，榮譽等身的萬興文已經是公司的一名管理者了，和普通員工不同，萬興文覺得自己有責任和義務為公司、為員工做好每一件事，要和大家共同努力把建樂公司推向一個又一個的輝煌，為地方經濟繁榮和發(fā)展貢獻出自己的一份力量。