張紅兵

摘要:會(huì)計(jì)文化又源于會(huì)計(jì),是會(huì)計(jì)的衍生物, 是一門橫跨多門學(xué)科的學(xué)科。隨著我國會(huì)計(jì)制度的全面改革,國內(nèi)會(huì)計(jì)與國際會(huì)計(jì)的全面接軌,它必將被越來越多的人所認(rèn)識(shí)和研究,并為人們對(duì)會(huì)計(jì)管理的探索提供一條新途徑。

關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)信息 會(huì)計(jì)文化 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

會(huì)計(jì)文化的定義有廣義與狹義之分, 從廣義上說, 會(huì)計(jì)文化是作為人類社會(huì)智慧結(jié)晶的全部會(huì)計(jì)理論、會(huì)汁方法和會(huì)計(jì)成果;從狹義上說, 會(huì)計(jì)文化主要是指會(huì)計(jì)價(jià)值觀或會(huì)計(jì)哲學(xué)觀。把握會(huì)計(jì)文化內(nèi)涵的關(guān)鍵是把握其層次結(jié)構(gòu), 按照由表及里, 由現(xiàn)象到本質(zhì)的思路, 會(huì)計(jì)文化可以分成如下幾個(gè)層次。會(huì)計(jì)文化是會(huì)計(jì)和文化結(jié)合的產(chǎn)物,在會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高進(jìn)程中起著關(guān)鍵性的作用:

首先,我國會(huì)計(jì)文化物質(zhì)層相對(duì)國外來說比較薄弱,財(cái)務(wù)核算電算化、財(cái)務(wù)管理電算化、財(cái)務(wù)決策電算化這三項(xiàng)工作,在會(huì)計(jì)工作中還未普遍,這就導(dǎo)致會(huì)計(jì)失真現(xiàn)象屢屢發(fā)生。

其次,我國會(huì)計(jì)規(guī)范是通過國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度由政府來制定并頒布實(shí)施的,法律法規(guī)介入到會(huì)計(jì)實(shí)踐的各個(gè)方面,會(huì)計(jì)人員完全以相關(guān)的法律法規(guī)為據(jù)進(jìn)行會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理在會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制訂與實(shí)施上, 強(qiáng)調(diào)全國高度統(tǒng)一,包括會(huì)計(jì)科目、會(huì)計(jì)報(bào)告的內(nèi)容與形式等均高度統(tǒng)一,同時(shí)注重穩(wěn)健性在信息披露上。制度層中所包含有會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,而會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的“產(chǎn)物”,會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不僅直接決定會(huì)計(jì)信息的內(nèi)容、數(shù)量和質(zhì)量等方面的需求,而且是檢驗(yàn)會(huì)計(jì)信息是否高質(zhì)量的主要衡量標(biāo)準(zhǔn)與現(xiàn)行制度。

一、構(gòu)建具有中國特色的會(huì)計(jì)文化

企業(yè)可能需要通過披露假的會(huì)計(jì)信息來謀取私利但這往往會(huì)傷害到國家和股民的利益。在這場由許多人參與的博弈中,會(huì)計(jì)被推到了風(fēng)口浪尖。一次次被曝光的會(huì)計(jì)造假事件都告訴我們,僅僅從法律上對(duì)會(huì)計(jì)造假行為進(jìn)行懲罰是不夠的應(yīng)該營造一種和諧的會(huì)計(jì)文化,這才是和諧社會(huì)真正需要的。

隨著我國會(huì)計(jì)制度向國際會(huì)計(jì)制度接軌,研究我國的會(huì)計(jì)文化, 對(duì)建設(shè)具有中國特色的會(huì)計(jì)理論與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù),對(duì)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是具有重大現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義的。會(huì)計(jì)文化的法制化是會(huì)計(jì)進(jìn)步的要求和標(biāo)志。我國的會(huì)計(jì)環(huán)境是法制化的,但是部分法律尚有缺陷,要加強(qiáng)建設(shè)。在完善相關(guān)法律的同時(shí),也不能完全摒棄會(huì)計(jì)文化中的人治。畢竟人性化的管理具有獨(dú)到的優(yōu)勢, 我國強(qiáng)大的傳統(tǒng)文化和當(dāng)今的社會(huì)文化氛圍下,杜絕會(huì)計(jì)文化中的人治也不現(xiàn)實(shí)。應(yīng)在法制性的會(huì)計(jì)文化與人治性的會(huì)計(jì)文化的沖突中找到平衡。在強(qiáng)調(diào)法制的同時(shí),充分發(fā)揮各自的優(yōu)點(diǎn),來共同構(gòu)建會(huì)計(jì)文化。

會(huì)計(jì)文化的關(guān)鍵因素是會(huì)計(jì)人員,我國會(huì)計(jì)文化建設(shè)取決于會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。首先,要提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平,注重會(huì)計(jì)人員的文化水平的提高。其次,加強(qiáng)道德觀建設(shè),推行誠信教育。最后,加強(qiáng)會(huì)計(jì)的人才交流,弓進(jìn)國外優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才及加強(qiáng)國內(nèi)東西部會(huì)計(jì)人才的流動(dòng),促進(jìn)受教育者的文化觀念更新,為接受會(huì)計(jì)改革奠定基礎(chǔ)。

我們?cè)谧鹬貒榈耐瑫r(shí),也要吸取國外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),大力發(fā)展會(huì)計(jì)社會(huì)組織機(jī)構(gòu),如會(huì)計(jì)師事務(wù)所、會(huì)計(jì)公司、財(cái)務(wù)公司等,創(chuàng)造一定的空間,使得它們充分發(fā)揮在會(huì)計(jì)工作中的特殊作用,幫助提高我國會(huì)計(jì)整體水平。我國的會(huì)計(jì)文化建設(shè)應(yīng)當(dāng)刪除那些消極的、不利于發(fā)展的因素,又要虛心學(xué)習(xí)國外優(yōu)秀會(huì)計(jì)文化,做到始終保持其先進(jìn)性。整體性原則。就是在進(jìn)行各項(xiàng)建設(shè)的同時(shí),制定綜合性會(huì)計(jì)文化建設(shè)計(jì)劃,不斷評(píng)估各要素對(duì)整體會(huì)計(jì)文化質(zhì)量的影響,實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的整體優(yōu)化。構(gòu)建有中國特色的會(huì)計(jì)文化, 實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)文化的價(jià)值取向。會(huì)計(jì)文化將科學(xué)知識(shí)、人文知識(shí)凝結(jié)為會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。這種綜合素質(zhì)又通過會(huì)計(jì)人員發(fā)揮著知識(shí)、科技和智慧的機(jī)能。我們要通過會(huì)計(jì)文化建設(shè),充分發(fā)揮會(huì)計(jì)人員的主動(dòng)性、創(chuàng)造性、合作精神和創(chuàng)新思維提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的執(zhí)業(yè)能力和構(gòu)建會(huì)計(jì)人員的良好職業(yè)道德,從而促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)的良性發(fā)展。

二、建立會(huì)計(jì)行為文化

會(huì)計(jì)文化建設(shè)一個(gè)非常重要的方面,就是要落實(shí)到行為之中。因此, 在會(huì)計(jì)文化建設(shè)中,要積極倡導(dǎo)優(yōu)秀的行為文化, 并且身體力行。會(huì)計(jì)行為文化的倡導(dǎo)可以分為兩個(gè)層次: 一是會(huì)計(jì)部門要有全新的管理行為,在管理行為中處處體現(xiàn)出會(huì)計(jì)的文化特點(diǎn),體現(xiàn)出會(huì)計(jì)的文化品位;二是會(huì)計(jì)人員要有全新的工作行為, 要用愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信的行為, 來具體實(shí)踐會(huì)計(jì)的文化,使社會(huì)公眾通過會(huì)計(jì)人員的行為,更好地認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)的文化內(nèi)涵。會(huì)計(jì)行為文化向社會(huì)展示著會(huì)計(jì)部門和會(huì)計(jì)工作者的能力和水平,堅(jiān)持原則、誠實(shí)守信的品格,能夠樹立信譽(yù),擴(kuò)大影響,進(jìn)而形成會(huì)計(jì)部門巨大的無形資產(chǎn)。

要明確企業(yè)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)責(zé)任。新修訂的《會(huì)計(jì)法》第五章第三十九條、第四十條也明確規(guī)定了:“對(duì)提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告,做假帳、隱匿或者故

意銷毀會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、貪污挪用公款、職務(wù)侵占等會(huì)計(jì)違法行為者,將依法追究其刑事責(zé)任,并吊銷其會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書”。因此, 會(huì)計(jì)人員必須嚴(yán)格按規(guī)范要求辦事,自覺地進(jìn)行會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量控制,認(rèn)真做好自檢、互檢工作,并對(duì)自己加工的會(huì)計(jì)信息負(fù)責(zé)到底。

三、建立會(huì)計(jì)制度文化

會(huì)計(jì)文化的建設(shè)一定要有制度保證,而在這種制度保證中要做到制度文化的創(chuàng)新,會(huì)計(jì)部門必須根據(jù)會(huì)計(jì)環(huán)境的變遷,不斷推出適應(yīng)新的發(fā)展形勢的管理制度。在這種制度文化的創(chuàng)新中,要考慮是否適應(yīng)會(huì)計(jì)的執(zhí)業(yè),是否能對(duì)提升會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量和效率發(fā)揮作用,用優(yōu)秀的制度來保證會(huì)計(jì)文化建設(shè)的實(shí)施。

規(guī)范會(huì)計(jì)組織結(jié)構(gòu)及運(yùn)行機(jī)制,首先,從權(quán)利層面上,要明確“權(quán)利邊界”, 具體來說,要針對(duì)公司治理結(jié)構(gòu)中的股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層等權(quán)力主體, 劃分出明確合理的權(quán)力邊界,按照“分權(quán)與制衡”原則,對(duì)不同的權(quán)力主體確立相應(yīng)的會(huì)計(jì)控制權(quán),從而建立科學(xué)合理的會(huì)計(jì)組織結(jié)構(gòu)和有效的運(yùn)行機(jī)制。

例如,由股東會(huì)委派財(cái)務(wù)董事、財(cái)務(wù)監(jiān)事或財(cái)務(wù)總監(jiān),使之獨(dú)立于經(jīng)營者之外,從而有效開展財(cái)務(wù)管理活動(dòng); 再如,可以在董事會(huì)中建立財(cái)務(wù)委員會(huì), 并將其作為投資中心的核心機(jī)構(gòu),提高財(cái)務(wù)決策的科學(xué)性; 此外,還可讓主要債權(quán)人成為獨(dú)立董事,讓它們列席董事會(huì),從而更有效地監(jiān)督會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。其次,從經(jīng)營者層面上,應(yīng)該在設(shè)計(jì)科學(xué)合理的會(huì)計(jì)組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制的基礎(chǔ)上,聘用高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員,建立健全內(nèi)部監(jiān)督制度和會(huì)計(jì)核算流程, 從而形成高效的會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)生產(chǎn)和加工分析系統(tǒng),更好地幫助經(jīng)營者有效控制資金流、物流、信息流,為其履行經(jīng)營管理責(zé)任而發(fā)揮作用。

四、健全完善內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度

會(huì)計(jì)監(jiān)督制度在確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的有效進(jìn)行,保護(hù)資產(chǎn)的安全、完整、防止國資流失,保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性,完整性中發(fā)揮重要作用。建立健全會(huì)計(jì)監(jiān)督制度,是《會(huì)計(jì)法》的突出重點(diǎn),也是市場經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)工作的基本要求。按照新《會(huì)計(jì)法》職責(zé)明確、相互分離相互制約、相互監(jiān)督的法律基本要求,健全和完善會(huì)計(jì)監(jiān)督制度。

五、加強(qiáng)企業(yè)外部環(huán)境建設(shè)

對(duì)于眾多上市公司而言,企業(yè)外部治理系統(tǒng)包括資本市場和職業(yè)經(jīng)理人市場等外部約束力量。資本市場上的決策者主要由中小股東和債權(quán)人組成。由于他們不直接監(jiān)督經(jīng)營者,因此,需要公司向他們提供詳細(xì)、可靠的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。而有效發(fā)揮資本市場作用的重要前提,是企業(yè)積極地披露信息,同時(shí),市場又能及時(shí)地對(duì)企業(yè)披露的信息做出正確評(píng)價(jià),從而促進(jìn)資本市場的良性循環(huán)。因此,應(yīng)該盡快完善和規(guī)范證券市場,積極培育壯大機(jī)構(gòu)投資者,促使企業(yè)會(huì)計(jì)信息不斷得到提高。職業(yè)經(jīng)理人的價(jià)值取決于市場評(píng)價(jià),是一種特殊的人力資本,除了知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、誠信度以外,市場評(píng)價(jià)的一條重要標(biāo)準(zhǔn)就是經(jīng)理任期內(nèi)的經(jīng)營績效,而經(jīng)營績效又主要通過企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果、現(xiàn)金流動(dòng)狀況等財(cái)務(wù)信息反映出來。因此,需要把競爭機(jī)制引入企業(yè)經(jīng)營者的選聘中,并通過資本市場的有效運(yùn)行來實(shí)現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人的優(yōu)勝劣汰,使人才資源得到有序流動(dòng)和配置。

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