武迎霞

企業(yè)安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分,是企業(yè)安全管理的靈魂。優(yōu)秀的企業(yè)安全文化能夠大大增強(qiáng)員工的安全意識(shí),形成一定的安全習(xí)慣、安全行為、安全信念等,達(dá)到預(yù)防事故、保護(hù)員工健康、提高工作效率的目的。因此,必須將安全文化融入企業(yè)文化建設(shè)的總體戰(zhàn)略之中,制定措施,整體推進(jìn)。

一.企業(yè)安全文化的基本特點(diǎn)

1.高效的安全生產(chǎn)管理。企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)明確,并且將目標(biāo)分解成指標(biāo)落實(shí)到各個(gè)崗位。安全職責(zé)清楚,每個(gè)崗位的工作人員都明白自己要做什么樣的工作,在工作中會(huì)出現(xiàn)哪些不安全的因素和怎樣預(yù)防。安全措施具體,企業(yè)為實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)而制定的各項(xiàng)安全措施都能落到實(shí)處。員工行為標(biāo)準(zhǔn)化,管理體系按程序運(yùn)作,不因人而發(fā)生改變。整個(gè)企業(yè)是個(gè)高效運(yùn)行的體系,指揮體系令行禁止,部門(mén)之間相互協(xié)調(diào)。

2.和諧的人際關(guān)系。和諧的人際關(guān)系體現(xiàn)在三個(gè)方面。一是企業(yè)與員工的利益融為一體,員工的需要與企業(yè)的安全生產(chǎn)目標(biāo)一致,每個(gè)員工都有歸屬感,都為能成為本企業(yè)的一員而自豪,員工主人翁意識(shí)強(qiáng),關(guān)心企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)是一個(gè)溫暖的家,員工只要努力工作都有獲得獎(jiǎng)勵(lì)的機(jī)會(huì),員工只要工作能力強(qiáng)都有獲得提升的機(jī)會(huì)。二是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工只是崗位不同、職責(zé)不同,在人格上是平等的。領(lǐng)導(dǎo)敢為下屬承擔(dān)責(zé)任,不僅關(guān)心下屬的工作,而且還關(guān)心下屬的生活、學(xué)習(xí)、身體。三是員工主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂(yōu),創(chuàng)造性地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,在工作中遵章守紀(jì),兢兢業(yè)業(yè)。員工之間要互相關(guān)心、互相學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步。

3.優(yōu)美的工作環(huán)境。優(yōu)美的工作環(huán)境是企業(yè)安全生產(chǎn)的外在形象,是保障員工生命安全的基本條件,也是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理的必然要求。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不斷發(fā)展的同時(shí),有責(zé)任為員工創(chuàng)造優(yōu)美的工作生活環(huán)境。在優(yōu)美的環(huán)境中工作,能提高職工的工作效率,給人以舒暢的感覺(jué),職工的工作創(chuàng)造性也會(huì)大大迸發(fā)。同時(shí)優(yōu)美的環(huán)境能凈化、美化人的心靈,約束人的不良行為,有利于員工的身體健康。

4.良好的學(xué)習(xí)氛圍。一個(gè)企業(yè)建立了先進(jìn)的安全文化,企業(yè)就成了一所學(xué)校。企業(yè)員工為了適應(yīng)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和設(shè)備升級(jí)改造的需要不斷學(xué)習(xí),知識(shí)成為員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的一種資源。主動(dòng)掌握安全知識(shí)與技能已成為企業(yè)員工的自覺(jué)行為,員工由要我安全變?yōu)槲乙踩?、我?huì)安全。企業(yè)員工通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn),一方面增強(qiáng)了自身工作技能,另一方面促進(jìn)了企業(yè)整體科技實(shí)力進(jìn)步。學(xué)習(xí)創(chuàng)新已成為激發(fā)職工積極性和創(chuàng)造性的力量源泉。

二.如何建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)安全文化

建設(shè)企業(yè)安全文化,就是要在企業(yè)內(nèi)普遍形成正確的安全心態(tài)、規(guī)范的安全行為、特有的安全文化景觀(包括健全完善的法規(guī)制度,強(qiáng)有力的管理體系,豐富多樣的宣傳手段,切實(shí)有效的安全設(shè)施等)、高水平的全員安全素質(zhì)和企業(yè)整體安全素質(zhì),能充分保障員工安全與健康的安全文化體系。建設(shè)企業(yè)安全文化,個(gè)人認(rèn)為,應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手:

1.廣泛宣傳,增強(qiáng)職工安全文化意識(shí)。在安全生產(chǎn)管理中,為了發(fā)揮企業(yè)先進(jìn)安全文化的巨大作用,當(dāng)確定了企業(yè)的安全文化后,就要進(jìn)行安全文化的宣傳教育。當(dāng)前,要繼續(xù)完善和擴(kuò)大原有的安全教育網(wǎng)絡(luò),利用安全日活動(dòng)和各種會(huì)議、員工手冊(cè)、宣傳欄、公司刊物、報(bào)紙、局域網(wǎng)開(kāi)展內(nèi)容豐富、形式多樣、生動(dòng)活潑的企業(yè)安全文化宣傳教育。定期開(kāi)展安全文化知識(shí)競(jìng)賽、安全文化年活動(dòng)等,向員工灌輸“安全是生產(chǎn)的前提”、“以人為本,安全第一”、“安全就是生產(chǎn)力,安全就是競(jìng)爭(zhēng)力”、“安全就是效益、安全創(chuàng)造效益”等安全觀,樹(shù)立“遵守規(guī)章就是珍惜生命”的安全理念,增強(qiáng)員工的安全意識(shí),使職工充分掌握安全生產(chǎn)知識(shí)和自我防護(hù)知識(shí)。

2.領(lǐng)導(dǎo)帶頭,積極推進(jìn)企業(yè)安全文化創(chuàng)新。企業(yè)安全文化建設(shè)能否順利推進(jìn),關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。一是要提高領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)企業(yè)安全文化的認(rèn)識(shí),在實(shí)踐中,領(lǐng)導(dǎo)要積極組織培訓(xùn),讓管理人員掌握企業(yè)安全文化的內(nèi)容、企業(yè)安全文化的建立步驟、企業(yè)安全文化的激勵(lì)機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)能修正員工的觀念,約束員工的行為,領(lǐng)導(dǎo)決定的激勵(lì)方式能促使員工調(diào)整工作思路,進(jìn)而改變行為方式。二是要制定好推行企業(yè)安全文化的計(jì)劃與措施,修正完善原有的規(guī)章制度,完善激勵(lì)機(jī)制,使之有利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。同時(shí)要在建立企業(yè)安全文化的各階段,進(jìn)行檢查評(píng)比考核。三是企業(yè)應(yīng)將安全文化作為企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分,納入工作日程,給予高度重視,盡可能在人力、物力等方面予以支持和傾斜。

3.健全制度,堅(jiān)持安全管理規(guī)范化。人的行為的養(yǎng)成,一靠教育,二靠約束。約束就必須有標(biāo)準(zhǔn),有制度,建立健全一整套安全管理制度和安全管理機(jī)制,是搞好企業(yè)安全生產(chǎn)的有效途徑。安全文化建設(shè)必須以規(guī)章制度來(lái)強(qiáng)化和規(guī)范。要深刻認(rèn)識(shí)到,不斷充實(shí)完善各項(xiàng)安全規(guī)章制度,不折不扣地執(zhí)行安全規(guī)章制度就是創(chuàng)建和推行安全文化的過(guò)程,也是企業(yè)安全管理價(jià)值觀逐步具體化的傳播過(guò)程。要切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,將安全生產(chǎn)責(zé)任層層落實(shí),建立起橫向到邊,縱向到底,高效運(yùn)作的企業(yè)安全管理網(wǎng)絡(luò);要完善企業(yè)安全管理各項(xiàng)基本法規(guī)、規(guī)章制度和獎(jiǎng)懲制度等,通過(guò)制度保障來(lái)推進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè)。企業(yè)安全文化也是一種全新的安全管理思想,建設(shè)企業(yè)安全文化必須與企業(yè)現(xiàn)實(shí)安全管理工作和企業(yè)實(shí)際緊密結(jié)合,要隨著形勢(shì)的變化,適時(shí)地修改安全文化中不適應(yīng)的環(huán)節(jié)和內(nèi)容。

4.加強(qiáng)教育,不斷提高員工整體素質(zhì)。人是企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者,也是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和源泉。只有具備高素質(zhì)的人才,才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。因此,企業(yè)安全文化建設(shè),要在提高人的素質(zhì)上下功夫。近幾年來(lái),企業(yè)發(fā)生的各類(lèi)安全事故,大多數(shù)是員工處于僥幸、盲目、習(xí)慣性違章造成的。這就需要從思想上、心態(tài)上去宣傳、教育、引導(dǎo),使員工樹(shù)立正確的安全價(jià)值觀,這是一個(gè)微妙而緩慢的心理過(guò)程,需要我們做艱苦細(xì)致的教育工作。提高員工安全文化素質(zhì)的最根本途徑就是根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn),以創(chuàng)造和建立保護(hù)員工身心安全的安全文化氛圍為目標(biāo),進(jìn)行安全知識(shí)和技能教育、安全文化教育,形成人人重視安全,人人為安全盡責(zé)的良好氛圍。

5.充實(shí)內(nèi)容,開(kāi)展豐富多彩的安全文化活動(dòng)。實(shí)踐證明,心靈的認(rèn)可、感情的交融、共同的價(jià)值取向?qū)?shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)具有重要作用。開(kāi)展豐富多彩的安全文化活動(dòng),是增強(qiáng)員工凝聚力,培養(yǎng)安全意識(shí)的一種好形式。因此,要廣泛地開(kāi)展認(rèn)同性活動(dòng)、激勵(lì)性活動(dòng)、教育活動(dòng);張貼安全標(biāo)語(yǔ)、提合理化建議;舉辦安全論文研討、安全知識(shí)競(jìng)賽、安全演講、事故安全展覽;建立光榮臺(tái)、違章人員曝光臺(tái);評(píng)選最佳班組、先進(jìn)個(gè)人;通過(guò)各種活動(dòng)方式向員工灌輸和滲透企業(yè)安全觀,取得廣大員工的認(rèn)同。要結(jié)合實(shí)際,制定切實(shí)可行的實(shí)施方案,扎扎實(shí)實(shí)的開(kāi)展“安全生產(chǎn)月”、“百日安全無(wú)事故”、“創(chuàng)建平安企業(yè)”等一系列活動(dòng)?！?/p>

(作者單位:河北鋼鐵集團(tuán)邯鋼公司)