效益下滑的企業(yè)，不能自行決定降薪

小保：

我所在的企業(yè)是一家外向型的企業(yè)，受國際金融危機(jī)的影響，出口量縮減。產(chǎn)品大量積壓，效益大滑、為頂過當(dāng)前的不利形勢，以圖再發(fā)展，不得不在裁員的同時，降低員工的薪金。先是降低了企業(yè)上層和部分高薪崗位的薪金，現(xiàn)在開始普遍降薪。請問，企業(yè)可以自行決定降薪嗎?

順發(fā)

順發(fā)同志：

工資是用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資是勞動合同的重要內(nèi)容，工資的數(shù)額和發(fā)放要由用人單位和勞動者協(xié)商確定，同時必須符合《勞動法》第四十八條：“不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等法律的規(guī)定。工資數(shù)額的初次確定要勞資雙方協(xié)商，變更也要由勞資雙方協(xié)商確定。工資數(shù)額確定后，企業(yè)可以提出對個別崗位員工不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)減薪的要約，也可以做出對企業(yè)全體員工不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)減薪的決定?！睖p薪是企業(yè)的一種違約行為，處于守約方的勞動者，有權(quán)對企業(yè)的降薪行為做出選擇。面對減薪予以接受可以繼續(xù)在企業(yè)工作；如果不同意繼續(xù)工作，勞動者可以提出與企業(yè)解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的相關(guān)規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于集體降薪，根據(jù)勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部[1994]489號)第17條的規(guī)定，還應(yīng)通過職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商，并告之本單位全體勞動者，同時抄報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。

小保

涉及就業(yè)問題的三方協(xié)議，可以約定違約金

小保：

我們要畢業(yè)了，用人單位、學(xué)校、畢業(yè)生三方簽訂的事涉學(xué)生勞動就業(yè)的三方協(xié)議?？梢约s定違約條款嗎?

得勝

得勝同志：

《勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除服務(wù)期，竟業(yè)期可以與勞動者約定違約條款外，其他不得涉及?！笨蛇@里指的是勞動合同，問題是來信所述三方協(xié)議，并不屬于勞動合同。三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方就畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，是三方就解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列問題的書面協(xié)議。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到用人單位正式接受后自行終止。《勞動合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。這類三方協(xié)議，在用工前、建立勞動關(guān)系前自行結(jié)束，他不是勞動合同而是民事合同，他不受勞動法的約束，而受民事合同的約束，根據(jù)民法通則合同法等規(guī)定，這類合同可以約定違約金。

小保

現(xiàn)在企業(yè)搞“內(nèi)招”不能說是合法的

小保：

某大企業(yè)有一批老工人退休，企業(yè)缺員，要招用一批年輕工人。為了照顧本廠職工子女就業(yè)，他們決定內(nèi)招，在招工簡章中明確規(guī)定，應(yīng)招青工必須是持有本市戶口的本廠職工子女，而把來自農(nóng)村的農(nóng)民工以及城市其他單位職工子女拒之門外。這一招工規(guī)定合法嗎?

春喜

春喜同志：

這類規(guī)定是“城鄉(xiāng)分割”，“子女接班”，改革開放前的產(chǎn)物。類似的招工規(guī)定在很多地方一些大企業(yè)存在，其也許“合理”但不合法。早在1986年7月，國務(wù)院頒發(fā)的《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》第二章第五條就予以禁止：“企業(yè)不得因任何形式進(jìn)行內(nèi)部招工，不再實(shí)行退休工人‘子女頂替的辦法?！?990年12月，原國家勞動部頒發(fā)的《關(guān)于繼續(xù)貫徹執(zhí)行(國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定)》，再次強(qiáng)調(diào)要廢除“內(nèi)招”、“頂替”的做法。前不久《就業(yè)促進(jìn)法》就此予以立法，該法第二十六條規(guī)定：“用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視?！痹摲ǖ谌粭l還特別強(qiáng)調(diào)：“農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制?！鄙鲜稣泄ず喺律嫦泳蜆I(yè)歧視，應(yīng)該改正。

小保

違反“強(qiáng)制締約義務(wù)”，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任

小保：

日常生活中，當(dāng)你招手叫車，遭遇拒栽，當(dāng)你需水要電，遭遇拒絕，當(dāng)你看病就醫(yī)被拒之門外，法律為這些事涉公共、公益的企事業(yè)單位和個人，規(guī)定了“強(qiáng)制締約義務(wù)”嗎?其不履行這一法定義務(wù)。對上述行為是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任?

林蔭

林蔭同志：

《合同法》第二百八十九條“從事公共運(yùn)輸?shù)某羞\(yùn)人不得拒絕旅客、托運(yùn)人通常、合理的運(yùn)輸要求?！薄睹穹ㄍ▌t》第一百零六條“公民、法人違反合同或者不履行其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。公民、法人由于過錯侵害國家的、集體的財產(chǎn)，侵害他人財產(chǎn)、人身的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。沒有過錯，但法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任?！?/p>

強(qiáng)制締約義務(wù)是指個人或企業(yè)負(fù)有的應(yīng)相對人的請求，與其訂立契約的義務(wù)。也就是說合同一方當(dāng)事人對相對人的要約，非有正當(dāng)理由不得拒絕。這就使得契約一方當(dāng)事人對另一方當(dāng)事人提出的要約負(fù)有必須承諾的義務(wù)，這種義務(wù)是一種法定義務(wù)。強(qiáng)制締約是對契約自由的一種限制，他主要是出于對公共利益的考慮，大多用于公用事業(yè)領(lǐng)域。如公共運(yùn)輸、城市供水、供電、供氣、醫(yī)療、通訊、郵政服務(wù)等。負(fù)有強(qiáng)制締約義務(wù)的一方，不履行這一義務(wù)對其造成的法律后果是要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的，如出租車司機(jī)拒載急需搶救的人出事了，出租車司機(jī)和出租車公司，就應(yīng)該為此付出代價。

小保

企業(yè)轉(zhuǎn)型培訓(xùn)員工，培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)由企業(yè)負(fù)責(zé)

小保：

為了度過金融危機(jī)，我所在的外向型企業(yè)決定轉(zhuǎn)型，最近準(zhǔn)備對員工進(jìn)行培訓(xùn)，動員員工自愿參加，但參加者必須自己出培訓(xùn)費(fèi)。對職工進(jìn)行培訓(xùn)是必要的、可行的，可讓職工自己出錢培訓(xùn)這樣對嗎?

貴靈

貴靈同志：

接受培訓(xùn)是勞動者的權(quán)利，對員工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)是用人單位的義務(wù)。用人單位組織員工參加培訓(xùn)，費(fèi)用應(yīng)由用人單位出。對此《勞動法》就明確指出：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。”“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)?！眲趧硬?、國家經(jīng)貿(mào)委印發(fā)的《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》第九條也明確規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)將職工培訓(xùn)列入本單位的中長期規(guī)劃和年度計(jì)劃，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和其他培訓(xùn)條件?！?/p>

小保

解雇員工，企業(yè)應(yīng)該要有理由和說法

小保：

今年春節(jié)前，工人們紛紛返鄉(xiāng)回家過年，為了找到工作，我和四個老

鄉(xiāng)分別被用人單位聘為門衛(wèi)。干了不到一個月，我的用人單位突然說不用我了。同來的老鄉(xiāng)都以為我出了啥事，于是我問用人單位為啥!用人單位說我工作不足一個月，還沒簽書面勞動合同，解雇我不需要什么理由和說法。請問用人單位的這樣的回答正確嗎?

文有

文有同志：

不對?！秳趧雍贤ā返谄邨l、第十條、第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備案?！薄敖趧雨P(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！薄坝萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資?！边@里的用工從物理意義上講即勞動者所有的勞動力開始實(shí)際使用或者消耗，用人單位開始組織所有的生產(chǎn)資料與勞動者所有的勞動力相結(jié)合。從法律意義上來說，用工標(biāo)志著勞動者已經(jīng)開始履行勞動給付義務(wù)，用人單位已經(jīng)取得勞動者勞動力的使用權(quán)。這里的勞動關(guān)系即是指用人單位招用勞動者，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用工不足一個月，用人單位還未與你簽訂書面勞動合同，但你與用人單位從用工之日起勞動關(guān)系已經(jīng)形成，依《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“解除這種關(guān)系用人單位應(yīng)當(dāng)有個理由和說法，違反勞動法的規(guī)定解除、終止這種勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償金?！?/p>

小保

因工作駕車受傷，可以認(rèn)定工傷

小保：

張某是一小商品批發(fā)公司的雇員。因公司司機(jī)有事臨時外出，公司急需一人開車送貨，經(jīng)理想到了開過三輪摩托平時愛擺弄車的張某，讓張某開車送一趟?？蓮埬抽_車送貨回來途中，由于駕駛技術(shù)不熟練在躲避一行人時，將車開入了溝中，不幸受傷。在申請工傷認(rèn)定時，有關(guān)單位了解到張某受傷的原因后，以張某無證駕駛受傷為由，不予工傷認(rèn)定。請問，有關(guān)部門的理由充分嗎?

建新

建新同志：

不充分?！吨伟补芾硖幜P法》第二條規(guī)定：“擾亂公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利，妨害社會管理，具有社會危害性，依照《中華人民共和國刑法》的規(guī)定構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：尚不夠刑事處罰的，由公安機(jī)關(guān)依照本法給予治安管理處罰?！薄豆ｋU條例》第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：“(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的，(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的，(三)自殘或者自殺的。”這里的“違反治安管理傷亡的”、“違反治安管理”，應(yīng)當(dāng)是指“違反治安管理受到治安處罰的行為”?！兜缆方煌ò踩ā返谑艞l、第九十九條規(guī)定：“駕駛機(jī)動車，應(yīng)當(dāng)依法取得機(jī)動車駕駛證。”“有下列行為之一的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門處二百元以上二千元以下罰款：(一)未取得機(jī)動車駕駛證、機(jī)動車駕駛證被吊銷或者機(jī)動車駕駛證被暫扣期間駕駛機(jī)動車的……”張無證駕車，是一種違法行為，但他并沒有受到治安處罰，因此有關(guān)部門不應(yīng)以《工傷保險條例》第十六條第一項(xiàng)違反治安管理傷亡的，不予工傷認(rèn)定。

小保

再婚職工，可以再次享受婚假待遇

小保：

我單位的張某前年經(jīng)人介紹與外單位的李某相識結(jié)婚，享受了一次婚假待遇，去年因感情破裂兩人協(xié)議離婚，今年張某經(jīng)人介紹與喬某相識再婚。張某初婚時已享受了一次婚假待遇，時間不長，這次再婚還能再次享受婚假待遇嗎?

金豐

金豐同志：

《勞動法》第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”根據(jù)國家勞動總局、財政部發(fā)布的《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定的精神，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1～3天的婚喪假。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假?；榧僖话銥?～3天。

婚姻自由，包括結(jié)婚自由也包括離婚自由，結(jié)婚離婚、離婚結(jié)婚，追求幸福的婚姻是公民的權(quán)利。在婚假的問題上，法律對初婚、再婚沒有厚此薄彼的規(guī)定。就此勞動和社會保障部辦公廳發(fā)布的《關(guān)于對再婚職工婚假問題的復(fù)函》中曾有過明確答復(fù)：“根據(jù)中華人民共和國婚姻法和國家有關(guān)職工婚喪假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定給予同初婚一樣的婚假待遇。”因此，張某初婚時享受了婚假待遇，再婚時仍然可以享受婚假待遇。

小保

因用人單位違約在先，勞動者可以辭職不承擔(dān)責(zé)任

小保：

我應(yīng)聘來到某企業(yè)，與企業(yè)簽訂了五年的勞動合同。約定了合同終止期限、工作崗位、條件、工資數(shù)額及支什辦法。上崗前企業(yè)出錢對我進(jìn)行了為期半年的培訓(xùn)，同時又與我簽訂了三年的服務(wù)合同。可培訓(xùn)結(jié)束后，用人單位不但未按勞動合同的約定提供相應(yīng)的勞動條件，而且不按勞動合同的約定支付工資，上崗一年多，工資一分沒發(fā)，我想辭職走開，可用人單位以服務(wù)合同相要挾。請問，用人單位違約在先，我固其違約辭職，不履行服務(wù)合同也要承擔(dān)責(zé)任嗎?

建民

建民同志：

用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，未及時足額支付勞動報酬是有過錯的。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同；(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，(五)因本法第二十六祭第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”因此，勞動者因用人單位的過錯，依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，解除勞動合同，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。用人單位違約在先，因用人單位違約解約，勞動者是不需要承擔(dān)服務(wù)期違約責(zé)任的。

小保

虛報學(xué)歷，他得的工資應(yīng)否退回

小保：

由于我們工作不細(xì)，本身只有高中文化的張某，偽造大學(xué)本科學(xué)歷被我校聘為教師，與我校簽訂了為期三年的聘用合同，月工資一千五百元。前不久制作假證的犯罪嫌疑人被捕，張某假冒學(xué)歷事發(fā)。學(xué)校與其解除了勞動合同?？伤言谖倚Ｈ谓桃荒甓嗔?，我校已

發(fā)給他工資一萬多元。他偽造學(xué)歷、假冒本科生，取得的工資應(yīng)否退還學(xué)校?

春起

春起同志：

勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)出自當(dāng)事人的真實(shí)意愿，這是各類合同都應(yīng)當(dāng)遵循的意思自治原則的必然要求?！秳趧雍贤ā返诙鶙l規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。這里的欺詐就是指一方當(dāng)事人故意制造假象或故意隱瞞真相，使對方錯誤認(rèn)識而與之簽訂合同。《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立變更合同導(dǎo)致合同無效的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。但依《勞動合同法》第二十八條的規(guī)定：“勞動合同被確認(rèn)為無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位的勞動報酬確定?！蹦阈？梢耘c張解除勞動合同，但要求張退還上班任教一年多所得工資，可能得不到法律的支持。

小保

離婚時，原夫妻開辦公司不應(yīng)按注冊的出資比例分割

小保：

我與魏某婚后成立了一家公司。在工商行政管理機(jī)關(guān)進(jìn)行登記注冊時，記載的出資情況是魏某150萬、我50萬，當(dāng)時也來提交財產(chǎn)分割的書面證明或出資屬各自所有的書面約定。而今，我們因感情確已破裂準(zhǔn)備離婚，但就公司股份問題爭執(zhí)不下，魏某認(rèn)為應(yīng)按登記注冊的出資比例，他享有四分之三，我享有四分之一；而我則認(rèn)為全部屬夫妻共同財產(chǎn)，應(yīng)各占一半。請問：哪種觀點(diǎn)正確?

沈斐

沈斐同志：

工商登記注冊的出資金額、比例雖有差異，但仍應(yīng)按夫妻共同財產(chǎn)分割，各享有50％。

一方面，工商登記不能作為財產(chǎn)所有權(quán)份額的依據(jù)。國家工商行政管理總局《關(guān)于公司登記管理中的幾個具體問題的答復(fù)意見》第五條和《公司登記管理問題的若干規(guī)定》第二十三條中，對股東為家庭成員的作了明確的規(guī)定：“家庭成員共同出資設(shè)立有限責(zé)任公司，必須以各自所有的財產(chǎn)作為注冊資本，并各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，登記時需提交財產(chǎn)分割的書面證明?！庇捎谀銈儧]有提交財產(chǎn)分割的書面證明或出資歸各自所有的書面約定，這就決定了該公司只能以獨(dú)資私營企業(yè)論處，而不能按出資比例劃分。另一方面，工商登記不符合財產(chǎn)歸屬約定的法定要件。盡管我國法律規(guī)定，夫妻可以通過協(xié)議方式，對婚前、婚后的財產(chǎn)歸屬、占有、使用、管理、處分、收益進(jìn)行約定，但這種約定財產(chǎn)制的成立必須同時具備實(shí)質(zhì)要件和形式要件，實(shí)質(zhì)要件就是協(xié)商一致，形式要件就是“必須以書面形式”，否則，便屬于無效。而當(dāng)時你們的約定只是出于工商登記，并不是為了日后財產(chǎn)分割，且沒有雙方簽字認(rèn)可的書面形式：再一方面，《婚姻法》第十九條規(guī)定：“對婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得財產(chǎn)沒有約定歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有的，或者約定不明的，適用本法第十七條、第十八條的規(guī)定，即為夫妻共同財產(chǎn)，在離婚時必須按夫妻共同財產(chǎn)分割?！北景竿瑯硬荒芾?。

小保

已經(jīng)公開的秘密，不再是商業(yè)秘密

小保：

我友是一位服裝設(shè)計(jì)師，前不久從供職的服裝公司跳到了另一家服裝公司。她與原公司簽有保密協(xié)議。在保密限期內(nèi)，她按在原公司的保密的設(shè)計(jì)方案為后到的公司設(shè)計(jì)了服裝并投放市場。在此之前，其原公司按此方案設(shè)計(jì)的服裝已大批投入市場，其秘密已是公開的秘密。最近我度所在的公司以我友侵犯了他公司的商業(yè)秘密為由，向法院起訴。請問，秘密已公開于世，為公眾所知悉，還能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密嗎?

寶勤

寶勤同志：

何為商業(yè)秘密，《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第十條規(guī)定：“本法所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉的、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性的并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息?！昂螢椤辈粸楣娝?，1995年國家工商管理局發(fā)布的《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》將其解釋為：“該信息是不能從公開渠道直接獲取?！泵孛芄_，已為公眾所知悉，公開的秘密不再是商業(yè)秘密。侵犯此“秘密”不構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密。

小保