辛志萍

創(chuàng)新文化,是近年來屢屢被提起的一個(gè)詞,很多領(lǐng)域都做了積極嘗試,摸清了創(chuàng)新文化的內(nèi)涵和要義,嘗到了開展創(chuàng)新文化建設(shè)的“甜頭”。雖然不同的單位之間,因各自的性質(zhì)、歷史沿革、所處地域環(huán)境不同,所形成的價(jià)值理念和文化存在著千差萬別,但是如何實(shí)現(xiàn)持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展是所有企事業(yè)單位,乃至一個(gè)民族、一個(gè)國家的不懈追求。只有不斷地創(chuàng)新,一個(gè)企業(yè)、一個(gè)民族、一個(gè)國家才會不斷地?zé)òl(fā)出新的生機(jī)和活力,才能勇立潮頭、基業(yè)常青。

創(chuàng)新文化,貴在一個(gè)“創(chuàng)”字,意味著推陳出新,人無我有,人有我精。創(chuàng)新在某種程度上來說是很難的,有時(shí)似乎是可遇而不可求的事情。但是,縱觀歷史,那些科技發(fā)明、經(jīng)濟(jì)進(jìn)步、體制變革的經(jīng)典案例,無不存在著先天的誘因。任何新事物的出現(xiàn)都是先從思想開始,正如種子發(fā)芽、草木生長需要肥沃的泥土、充足的陽光一樣,先進(jìn)思想的產(chǎn)生也需要有利于它萌芽和生長的文化生態(tài)和文化氛圍。良好的文化生態(tài)既是創(chuàng)新成果產(chǎn)生的誘因,也是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的助推器。正如文藝復(fù)興推動(dòng)了歐洲的技術(shù)革命一樣,要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新,必須營造一個(gè)利于創(chuàng)新的氛圍,一個(gè)寬松的文化背景以及重視知識、重視人才的人文主義精神,為各種創(chuàng)新成果的出現(xiàn)提供合適的氣候和土壤。

張瑞敏曾經(jīng)說過一句話:“改革開放30年,我個(gè)人感受最大的變化和收獲就是思想觀念上的轉(zhuǎn)變和革命。”觀念是一場革命,改革開放三十年最重要的就是思想的解放,它打破了固有的思維方式,摘掉了心靈上的枷鎖,給了人自由思考和實(shí)踐的權(quán)利。市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展成熟的過程,同樣是文化進(jìn)步和思想自由的體現(xiàn)。因此,要建立創(chuàng)新文化,首先要從根本上尊重人,既要尊重人的尊嚴(yán)、價(jià)值和個(gè)性,更要尊重人的創(chuàng)新精神。綜觀古今中外,那些創(chuàng)新人才往往是特殊人才,都有著超乎常人之處,比如離經(jīng)叛道、標(biāo)新立異,這其中有令人敬佩、羨慕之處,更有被常人不能理解之處。正是這種與眾不同的思維方式,往往迸發(fā)出創(chuàng)新的火花。許多創(chuàng)新智慧往往出自于偏才、奇才、怪才,他們在某些或某一方面有超眾之長,但也有很多方面則不如常人。重視個(gè)性,其實(shí)質(zhì)是揚(yáng)長避短、揚(yáng)長抑短、揚(yáng)長容短和揚(yáng)長棄短,只有把每個(gè)人的特長都充分發(fā)揮出來,把創(chuàng)新的潛力、激情、才華發(fā)掘出來,才會形成新思想、新成果競相涌現(xiàn)的格局。

所謂創(chuàng)新,其實(shí)就是創(chuàng)造性的勞動(dòng),它與人的精神動(dòng)力密切相關(guān),人的精神狀態(tài)又與人所處的人文環(huán)境密切相關(guān)。一個(gè)缺乏崇尚和激勵(lì)創(chuàng)新文化氛圍的企業(yè),不可能吸引、留住有創(chuàng)新激情的人才,也不可能有創(chuàng)新能力。當(dāng)代高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)踐再次證明了這一點(diǎn):美國硅谷和東部128號公路地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的差別,根本原因在于前者的文化、制度環(huán)境為千萬個(gè)創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)者營造了良好棲息地。創(chuàng)新離不開大膽懷疑、“異想天開”的創(chuàng)新靈感和想象力,因此,要從建立激勵(lì)、培養(yǎng)、保護(hù)等機(jī)制入手,推進(jìn)創(chuàng)新培養(yǎng)體系,建立健全評價(jià)制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、知識產(chǎn)權(quán)占有制度和人才管理制度,全面系統(tǒng)、持續(xù)不斷地營造鼓勵(lì)探索、寬容失敗、敢為人先的創(chuàng)新氛圍,努力破除體制性障礙,大力提升自主創(chuàng)新主體的社會地位和經(jīng)濟(jì)地位。

文化是什么?是價(jià)值觀,是已形成習(xí)慣、成為自覺的價(jià)值觀。據(jù)說,日本為讓市民自覺排隊(duì),用了上百年的功夫。創(chuàng)新往往是漫長、寂寞的艱辛過程,所以對創(chuàng)新人才一定要有一個(gè)包容心態(tài),信任、承諾、長期合作的行業(yè)文化相當(dāng)于高效的非文字契約,它促進(jìn)有序競爭、誠信合作,形成極強(qiáng)的內(nèi)生發(fā)展動(dòng)力,有利于協(xié)作創(chuàng)新。

一個(gè)創(chuàng)新個(gè)人或團(tuán)隊(duì)要將創(chuàng)新活動(dòng)堅(jiān)持到底,必須有強(qiáng)烈的創(chuàng)新激情驅(qū)動(dòng),開拓進(jìn)取的人生觀、價(jià)值觀,對國家民族的使命感、責(zé)任感,以及科學(xué)理念、科學(xué)精神的導(dǎo)航。要廣泛宣傳創(chuàng)新成果,使創(chuàng)新觀念深入人心。從一個(gè)單位、一個(gè)企業(yè)出發(fā),在整個(gè)社會營造一種鼓勵(lì)創(chuàng)新、鼓勵(lì)探索的氛圍,讓那些富于創(chuàng)新的人才在心靈上得到自由,創(chuàng)造一種兼容開放、靈活變通、求真務(wù)實(shí)的社會認(rèn)同感,同時(shí),要進(jìn)一步完善創(chuàng)新型人才與創(chuàng)造業(yè)績掛鉤的收入分配制度,鼓勵(lì)管理、技術(shù)知識等要素參與分配,構(gòu)建科學(xué)合理的績效評價(jià)制度,加大創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)的投入力度,建立政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、社會力量獎(jiǎng)勵(lì)和用人單位獎(jiǎng)勵(lì)為主體的激勵(lì)自主創(chuàng)新的獎(jiǎng)勵(lì)制度等。使創(chuàng)新人才充分感受到自身價(jià)值的重要性,時(shí)刻處于思想的自由活躍狀態(tài),敏銳地捕捉創(chuàng)新的靈感。

“允許失敗,不允許不創(chuàng)新,不創(chuàng)新就等于滅亡”,已經(jīng)成為西方許多公司的共識。正是在這種大的文化背景之下,使歐洲的文化、經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)一直走在全球前沿。我們建設(shè)創(chuàng)新文化,必須立足長遠(yuǎn),從基礎(chǔ)抓起,從源頭抓起,把它建成創(chuàng)新者的精神家園,使創(chuàng)新逐步轉(zhuǎn)化為人的行為自覺。我們有理由相信,在良好的創(chuàng)新文化哺育下,創(chuàng)新的鮮花可以結(jié)出果實(shí),幼苗能長成大樹,一個(gè)創(chuàng)新現(xiàn)象層出不窮的嶄新時(shí)代必將會到來。

(作者單位:濟(jì)南鐵路高級技工學(xué)校)