劉啟鵬

當(dāng)國(guó)內(nèi)的學(xué)者們運(yùn)用移植的西方理論來(lái)解釋移植的公司制度時(shí)，發(fā)現(xiàn)理論與實(shí)踐存在巨大的差異，部分學(xué)者的視角由此轉(zhuǎn)到了中國(guó)近代，試圖從中國(guó)近代的公司實(shí)踐中，尋求指導(dǎo)當(dāng)代公司治理的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)，從而為公司制度在當(dāng)代中國(guó)的重建。提供實(shí)證性或者學(xué)理性的參考。

新偉博士的《中國(guó)近代公司治理(1872—1949)》一書，即是此領(lǐng)域的最新著述之一。該書在保證研究系統(tǒng)性的同時(shí)，重點(diǎn)突出了這樣幾個(gè)問(wèn)題：

一是公司治理演變中不同權(quán)力主體的博弈問(wèn)題，認(rèn)為正是近代中國(guó)不同歷史時(shí)期不同權(quán)力主體的博弈，導(dǎo)致了公司制度的移植，決定了公司制度在中國(guó)的發(fā)展路徑與存在形式。

二是對(duì)近代家族企業(yè)的治理機(jī)制進(jìn)行了辨析，本書揭示出，在家族企業(yè)的治理方面，實(shí)際上包括以下三個(gè)層次的內(nèi)容：核心家族通過(guò)控股優(yōu)勢(shì)來(lái)保障自身利益，這是通過(guò)公司治理結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)的；核心家族內(nèi)部的利益調(diào)節(jié)，主要是通過(guò)家族倫理來(lái)實(shí)現(xiàn)的；中小股東的權(quán)益保障機(jī)制，主要是通過(guò)泛家族倫理實(shí)現(xiàn)的。三者共同發(fā)揮作用，基本保障了各利益主體的權(quán)益，這也是家族公司在治理方面有效的原因所在。

三是對(duì)于官僚在公司治理中的兩面性進(jìn)行了解讀，認(rèn)為官僚基于自身利益最大化的目的，對(duì)于公司制度的產(chǎn)生、治理結(jié)構(gòu)的完善，有一定程度的促進(jìn)作用。同時(shí)。也由于官僚的這一價(jià)值取向，導(dǎo)致公司制度的異化。

四是對(duì)于國(guó)有企業(yè)與公司治理的兼容性進(jìn)行了證明，認(rèn)為國(guó)有企業(yè)不適于公司形式。當(dāng)然，這并不否定國(guó)有企業(yè)在近代中國(guó)的重要地位。

最后，該書通過(guò)對(duì)近代公司的綜合考察，得出這樣一個(gè)結(jié)論：實(shí)際上。不單是國(guó)有企業(yè)，也不單是近代公司，即便是西方公司，真正發(fā)揮作用的，也不是公司治理結(jié)構(gòu)。公司治理機(jī)制不過(guò)是西方社會(huì)政治領(lǐng)域民主原則與分權(quán)制衡原則在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的運(yùn)用，而這種運(yùn)用從本質(zhì)上說(shuō)是不成功的。企業(yè)存在的合理性就是其集權(quán)屬性，這是企業(yè)取代市場(chǎng)的根本原因。公司治理的有效性，與其說(shuō)是精致的制度安排，不如說(shuō)是“社會(huì)資本”的運(yùn)用。因而，近代公司治理表現(xiàn)出本土化特征。是一種必然。

你應(yīng)該讀這本書的理由：管理者總是在探索如何激勵(lì)員工，他們希望知道究竟哪些因素能夠讓員工對(duì)工作富有激情?哪些因素又使得員工對(duì)工作產(chǎn)生負(fù)面情緒?他們還希望知道員工對(duì)工作的正面或負(fù)面情緒究竟對(duì)個(gè)體、對(duì)團(tuán)隊(duì)、對(duì)組織有什么樣的影響?他們更希望知道該怎么去做來(lái)幫助員工減少對(duì)工作的負(fù)面情緒并形成積極的態(tài)度。透過(guò)本書，你一定可以得到某些啟發(fā)。本書是美國(guó)心理學(xué)家。管理理論家、行為科學(xué)家、雙因素理論的創(chuàng)始人弗雷德里克·赫茨伯格的代表作，也是雙因素理論的基石。

你應(yīng)該讀這本書的理由：本書通過(guò)理論研究、經(jīng)驗(yàn)研究和實(shí)證研究，證明公司治理與企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力之間具有正相關(guān)關(guān)系，這種相關(guān)關(guān)系是企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力根源內(nèi)在的邏輯聯(lián)系。從這個(gè)意義上看，中國(guó)企業(yè)要在世界上有一席之地，必須真正建立起現(xiàn)代企業(yè)制度，完善公司治理結(jié)構(gòu)。企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和公司治理分別是近年來(lái)學(xué)術(shù)界非常關(guān)注的問(wèn)題。我國(guó)理論界過(guò)去對(duì)這兩個(gè)問(wèn)題的研究往往是分別進(jìn)行的，界面比較清楚。作者將兩個(gè)問(wèn)題放在同一視角下考察，挖掘和發(fā)現(xiàn)了公司善治的更高價(jià)值所在。