盧旭成

中國聯(lián)通作為中國三大運(yùn)營商中最后一個發(fā)布3G戰(zhàn)略的運(yùn)營商隱然有后來者居上的勢頭,在手機(jī)IM(即時通信)、手機(jī)郵箱等未來3G種子業(yè)務(wù)方面更是當(dāng)仁不讓。據(jù)了解,負(fù)責(zé)中國聯(lián)通手機(jī)IM、手機(jī)郵箱等業(yè)務(wù)運(yùn)營的中國聯(lián)通全資子公司——聯(lián)通新時訊通信有限公司(以下簡稱聯(lián)通新時訊)正面向全社會海選英才,以優(yōu)厚的薪水重點(diǎn)招聘在郵箱、IM等方面有運(yùn)營、研發(fā)經(jīng)驗(yàn)的精英,積蓄爆發(fā)的能量。

自中國的3G牌照發(fā)放以來,中國三大運(yùn)營商在3G種子業(yè)務(wù)方面的比拼愈演愈烈,從手機(jī)視頻、手機(jī)電視、3G上網(wǎng)卡到手機(jī)音樂、手機(jī)閱讀,現(xiàn)在又輪到手機(jī)IM和手機(jī)郵箱。

5月26日,中國電信和微軟MSN共同發(fā)布聯(lián)合品牌即時通信軟件天翼Live 1.0版本,并宣布天翼Live開始試商用。6月3日,中國聯(lián)通宣布,由于已將CDMA資產(chǎn)及業(yè)務(wù)出售給中國電信,原超信業(yè)務(wù)平臺也已正式移交給中國電信。鑒于超信業(yè)務(wù)平臺移交后中國聯(lián)通將無法繼續(xù)向用戶提供超信服務(wù),決定于7月1日起關(guān)停超信業(yè)務(wù)的免費(fèi)試用服務(wù)。

不過,中國聯(lián)通方面表示:“目前正在建設(shè)功能更完善的系統(tǒng),并致力于向用戶提供功能更豐富、服務(wù)更優(yōu)秀的即時通信服務(wù)”。

顯然,中國聯(lián)通在關(guān)停了自2006年10月開通的超信業(yè)務(wù)后,不會退出能增強(qiáng)用戶業(yè)務(wù)黏性(使用手機(jī)IM的用戶離網(wǎng)率遠(yuǎn)低于不使用者)的手機(jī)IM業(yè)務(wù),更不會停止布局未來潛力巨大的手機(jī)郵箱業(yè)務(wù)。

據(jù)記者了解,中國聯(lián)通把移動互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù),包括手機(jī)郵箱、手機(jī)IM(即時通信)、手機(jī)搜索、手機(jī)社交等都交給聯(lián)通新時訊來操辦。在中國的3G大潮中,聯(lián)通新時訊將從增值業(yè)務(wù)服務(wù)公司轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€“略帶瘋狂”,在移動辦公與移動社交領(lǐng)域內(nèi)領(lǐng)先的寬帶移動互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)公司。

而為了吸引優(yōu)秀人才,聯(lián)通新資訊專門聘請了專業(yè)的咨詢公司(FESCO)幫其設(shè)計(jì)新的具有競爭力的薪酬體系,建立了以職位為基礎(chǔ),以績效為導(dǎo)向,基本符合市場化要求的薪酬福利體系,滿足了薪酬制度對內(nèi)公平、對外競爭、激勵明顯、便于操控的要求。新的薪酬體系一改原來薪酬體系存在的以固定工資和福利為導(dǎo)向,固定工資和福利占總薪酬的比例偏高,績效工資激勵性不足,初級員工收入高于市場薪酬水平,高級管理者收入低于市場薪酬水平,以及職級設(shè)置過多,職位與級別對應(yīng)關(guān)系過于復(fù)雜等脫離市場化規(guī)則的弊端。

有了新的薪酬體系做支撐,聯(lián)通新時訊更能放心地施行其攬才大計(jì),首先拿出職責(zé)清晰、任務(wù)明確、需求急迫的手機(jī)郵箱業(yè)務(wù)總監(jiān)、手機(jī)郵箱營銷策劃、手機(jī)郵箱技術(shù)支持、信息技術(shù)工程師、業(yè)務(wù)體驗(yàn)工程師、運(yùn)行維護(hù)工程師、軟件開發(fā)工程師等七個崗位進(jìn)行內(nèi)外公開競聘。

5月18日～27日,聯(lián)通新時訊完成了首批內(nèi)部員工的上崗競聘工作。而作為重新打造核心員工團(tuán)隊(duì)的初步探索和實(shí)踐,聯(lián)通新時訊極為重視首批對外人才的招聘。

5月8日,聯(lián)通新時訊分別在中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)和中國聯(lián)通門戶網(wǎng)站同時發(fā)布職位信息。這次招聘共收到來自中國聯(lián)通系統(tǒng)、中國移動、中國電信,百度、TOM、Google、搜狐等主流互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),微軟、用友、中軟國際等知名軟件開發(fā)企業(yè),華為、大唐、朗訊、中興等重點(diǎn)通信技術(shù)開發(fā)企業(yè),以及摩托羅拉、愛立信、西門子、三星、諾基亞等移動通信終端研發(fā)企業(yè)的應(yīng)聘簡歷2600多份。聯(lián)通新時訊經(jīng)過對簡歷的篩選、初選、電話面試、筆試、面試、心理測評和背景調(diào)查等環(huán)節(jié),擇優(yōu)選定了13人正式聘用(已于6月8日到職)。據(jù)悉,第一批通過內(nèi)外部聘任的人員(約20人)只是聯(lián)通新時訊業(yè)務(wù)運(yùn)營的啟動團(tuán)隊(duì)。

6月6日,聯(lián)通新時訊又在中華英才網(wǎng)首頁、智聯(lián)招聘網(wǎng)的北京頻道和聯(lián)通新時訊的官網(wǎng)同時發(fā)布了新一批的職位信息。

記者注意到,這些職位包括移動互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部的12個崗位,分別是即時通信業(yè)務(wù)總監(jiān)、即時通信產(chǎn)品經(jīng)理、即時通信營銷策劃主管、移動互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)架構(gòu)師、手機(jī)終端適配專家、手機(jī)軟件開發(fā)、通信協(xié)議設(shè)計(jì)師、高級數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師、后臺軟件開發(fā)工程師、PC軟件工程師、UI/UE設(shè)計(jì)師、Web開發(fā)與網(wǎng)頁設(shè)計(jì)制作。廣告業(yè)務(wù)事業(yè)部的5個崗位,分別是廣告業(yè)務(wù)事業(yè)部總經(jīng)理、廣告總監(jiān)(手機(jī)媒體、互聯(lián)網(wǎng)媒體各一個)、廣告業(yè)務(wù)資源與技術(shù)總監(jiān)、廣告產(chǎn)品技術(shù)實(shí)現(xiàn)。運(yùn)營業(yè)務(wù)事業(yè)部的4個崗位,分別是短信業(yè)務(wù)高級產(chǎn)品經(jīng)理、短信運(yùn)營與拓展經(jīng)理、短信技術(shù)支撐經(jīng)理、短信業(yè)務(wù)高級內(nèi)容策劃。綜合市場部的3個崗位,分別是綜合市場部總經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理(華南)、商務(wù)拓展(華南)。新業(yè)務(wù)部的2個崗位,分別是手機(jī)搜索業(yè)務(wù)經(jīng)理、手機(jī)搜索技術(shù)支持。

記者粗略統(tǒng)計(jì),發(fā)現(xiàn)聯(lián)通新時訊這次拿出的26個崗位涉及到其核心業(yè)務(wù)的方方面面(如手機(jī)IM、手機(jī)搜索等),發(fā)展空間非常大。