李晶:一反思三警惕五注意

跳槽是一件風險很大的事情,特別是一些主動跳槽者,所以,在跳槽決策及實施中一定要慎重。我給的建議是:一反思,三警惕,五注意。

一反思:要反復論證為什么跳?是對現(xiàn)狀實在無法忍受?是出于職業(yè)生涯規(guī)劃的考慮?跳槽以后能拿高薪?跳槽以后能據(jù)高位?

三警惕:要警惕高薪、高位、名氣。有的人跳槽是受外部高薪、高位或某個公司的名氣所吸引,結果匆匆忙忙做出決策,忽略了高薪必然有高要求,高位必然有高責任高風險,名氣大的企業(yè)不一定適合自己——文化上是否有沖突?團隊風格是否相符合?等等。

五注意:一是已經(jīng)做出跳槽決策后,要以職業(yè)化的心態(tài)來對待,友好提出,好和好散,不要把事做絕;二是按照勞動政策法規(guī)的要求提前一個月以書面形式向公司提出辭呈,認真做好交接,有培訓協(xié)議的要認真履行;三是離職后不要講原東家的壞話,即使你對其充滿怨氣;四是不要為了顯示自己跳槽跳的正確性而和原來的同事炫耀新公司新職位的待遇;五是離職后不要帶人走,否則會毀掉其職業(yè)品牌,沒有哪家公司敢錄用你——以免重蹈覆轍。

桑郁:該出手時就出手

從個人角度來說,年輕人跳槽要快。年輕人很簡單,他對企業(yè)來講,我為什么要對你們負責?跳槽最大的好處是使你能很快的成熟。大家可以去網(wǎng)上搜那篇文章叫做《聯(lián)想不是我的家》,人們天真地以為聯(lián)想就是我可以待一輩子的企業(yè),其實不可,因為你有了不同的行業(yè)經(jīng)驗之后,你可以選擇更大的企業(yè),更好的機會。比如只要是萬科出來的立刻要加碼的,為什么?萬科也有20%的人,包括王石也是從外邊進來的。真正的高級人才,在進到每個企業(yè)之前,都做了一份辭職書,這樣的人才什么都不怕。

劉男:不該出手別出手

跳槽不光對企業(yè)有影響,對跳槽者本人也一樣有影響。高級人才更要注意的是:過快的接收高端的職位是否會使個人提早進入職業(yè)規(guī)劃的末端;是否讓自己在不該的時間段內(nèi)接受了需要調(diào)整極限的工作內(nèi)容,使自己過早的走進了瓶頸;更要注意的是自己的價值和薪酬一定是企業(yè)老板認可的,否則后果可以想象得到,也就是任何高于自己能力50%以上的工作機會都要慎重的考慮。

吳春華:

東方慧博公司獵頭業(yè)務總監(jiān)。地產(chǎn)行業(yè)專家、高級顧問。擁有十多年人力資源管理經(jīng)驗及豐富的獵頭操作經(jīng)驗,尤其擅長對職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)傾向的精準把握,長期致力于為企業(yè)高管人才提供職業(yè)規(guī)劃咨詢和招聘面試技巧服務。服務的客戶都為國內(nèi)知名大企業(yè),至今已經(jīng)成功完成多個年薪300萬以上的高端職位項目。并于2009年4月面向百余家知名地產(chǎn)公司及相關媒體做“2008年度地產(chǎn)行業(yè)薪酬分析”精彩演講。