周　六

職場新觀念入行提醒

俗話說,人在江湖行,不懂規(guī)矩寸步難行。其實不論做哪行,都有那行的規(guī)矩,即使是在職場,在辦公室,除了單位的明文規(guī)定外,還有一些潛說道。單位的規(guī)章制度是起碼的職業(yè)要求,是必須遵守的工作規(guī)范,是對人的職業(yè)約束。但做一個職業(yè)新人,除了遵章守紀,還應該在做人上多下點功夫,給自己積累人氣。

講人氣不是俗氣,人氣指數用流行話說就是魅力指數,現在社會上電視臺報紙雜志經常海選這海選那,大家手拿選票,老有權了,可是,細想想,你投誰不投誰,很大程度上決定于你對這人的好感度,沒那么多的理性思考。

辦公室也是這樣,一樣的同事,就有特招人喜歡的,也有忒不招人待見的,一般來說,那些不咋招人“稀罕”的,都是太自我,啥事都以自我為中心,很少顧及他人感受,人際交往不注意小節(jié),與周圍人易發(fā)生沖突。最后往往成了“孤家寡人”,大家和你工作之外,止于招呼的禮節(jié),嚴重的甚至姥姥不親,舅舅不愛,自己不愉快,落個終日郁郁寡歡,大家也不融洽。

換個思路吧,看看這些理念對你職場生活的影響到底是有還是沒有?

上司就是用來尊敬的

熱播電視劇《潛伏》里有句名言,吳站長對余則成贊許地說:“則成,你做得對,上級天大啊?！?/p>

這句話雖然有點過,但道理不錯。

上級是代表你所處的社會組織結構對你負責的人,是集工作指導、業(yè)務督察、上傳下達對上對下都負有責任的人,在他的工作目標責任制中,你就是一個點。在上下級的組織形態(tài)中,你就應該準確執(zhí)行上級發(fā)出的工作指令,執(zhí)行指令,尊敬上司,這是最基本的職場常識和規(guī)矩。

然而在工作中常見有人喜歡“挑戰(zhàn)”領導的權威,只要領導一布置工作就頗多疑問,廢話連連,貌似自己業(yè)務精尖,見識超群,經常和領導爭爭講講。在有些人的內心,總覺得干好了是成就上司,能偷點懶就偷點,常常使領導令行卻難執(zhí)行,或者工作執(zhí)行不力,質量大打折扣。

時間長了,領導和周圍的人就會質疑你的執(zhí)行力,懷疑你是不是生性犯上有野心,重要的事情肯定不會再放在你手里。缺少展示的機會和平臺,你的“聰明才華”再多也只是自我欣賞,自我內耗。最后不幸成了“雞肋”人物,成了可有可無的B角。

凡事都要講秩序,職場的秩序就是尊敬上級,執(zhí)行指令。你怎么做,別人都在看,都在心里給分。

還有人就更不講究,出去公干坐車,自己先上,不管啥位置,一屁股先坐下。先上也不是不可以,應該往后坐。吃飯也是,領導還在謙讓,他不管不顧先坐那了。萬一坐主位了,吃完你掏錢買單嗎?

這些哪款哪條都不會有明文規(guī)定,可作為一種職場禮節(jié)它確實存在,家里不是還分長幼秩序呢,你就把領導當“老大”尊敬一下不行啊?何況領導就是班上的“老大”,敬著點是必需的。

那些尊敬領導且工作極其配合的人,在成就別人的同時不斷展示了自己,遇到機會就會有更大的進步。

當然,如果領導確實有問題,也可以通過正當的民主程序反映、表達,切記不可馬虎工作消極對抗,或“梗梗兒”的,這樣最后你輸掉的是自己。

職場要義,上級就是用來尊敬的。

站著做人跪著做事

站著做人是說做人要堂堂正正,不卑不亢,自尊自愛自重自強,靠能力態(tài)度說話,靠實力成績競爭,靠踏實工作讓領導和同事們認可。

在職場中保持一種良性競爭態(tài)勢,把心思用在工作上,而不是投機取巧,搞小動作。真正聰明的人認干實事,總想取巧的人只想琢磨人。

最后結果肯定是事實是最有力的。

在領導面前一個樣,干勁十足,熱火朝天,領導一轉身,馬上袖手旁觀,任別人干得汗流浹背,能躲就躲,仿佛事不關己一樣。這樣的人不是聰明過了頭,就是壓根心眼不夠。

這種工作“大變臉”最是弱智,整個EQ不夠,當別人是空氣啊?你那點小伎倆用多了就是對大家的蔑視,對群體話語的挑戰(zhàn)。

過去有人在職場總信奉“你下我才能上”,因此出了好多非正常競爭的例子,現在職場新文化講究的是“強強聯手”,是水漲船高,團隊的共進退。

現時的職場,更多的競爭是在部門、團隊之間,比如年終的各部門考核,任務量的完成。很多政府職能單位更是放在省、市的同級別單位一起打分,高分大家都有獎,不合格集體挨批。在這種團隊的集體突圍中,利益風險是共擔的,必須精誠合作,追求事業(yè)的共同進步。

這種終極目的的一致使良性透明成為新同事文化的特征。

現在好多同事已成為語言合拍,興趣接近,審美相仿的朋友,最重要的是,大家在一起共處的時間甚至比家人還多。

有一個單位幾個未婚男女因為年齡相仿,互相認可,早晨上班合搭車,中午去餐廳合搭飯,晚上高興了歌廳合K歌。女孩穿衣配飾很接近,周日搭伴掃街砍價,男生在酒吧合搭酒,放那隨時去喝。他們工作時即使有紛爭也放在公開說,因為由工作而起所以吵過就算,沒人記著。對有些老職工背后“鼓搗”事的做派,他們又奇怪又不屑。

明朗和諧成了職場的新氣場,當面做人背后搗鬼越來越遭人詬病和不齒。想不堂堂正正做人都難。

再說跪著做事,這是一個形象比喻,是說干事時要哈下腰,以百分之二百的勁頭對待分到自己手里的那份活,認認真真地干,踏踏實實地干,一絲不茍地干,不敷衍不馬虎,每一個細節(jié)都到位,干就干到底,有始有終,全程負責。

把每份工作都做得漂漂亮亮,不偷奸,不?；?讓自己的每一次工作都成為成品,絕不給領導和別人留下一點尾巴。在付出的同時,其實是在給自己積累口碑和機會,誰知道哪天樹上就會掉下一只你想不到念不到的大蘋果來?

省里承辦一項國家級大型活動,緊急從各單位和媒體借調了一批臨時工作人員,每人胸前掛著很像樣的工作胸牌,很神氣的樣子。小劉是其中一個,已是孩子媽媽的她像在原單位一樣盡心盡力,從不遲到,真的有事晚了也一定打電話過去向召集人報告一聲。

她的作法讓其他人覺得沒必要,反正大家是臨時借過來白做幫忙的,還用得著這么嚴格嗎?

有人在外出聯絡辦事時就捎帶辦了自己的私事,還可以報車費,常常下午一出去就沒影了不再回來。她出去辦事只要還沒到下班時間就一定回來,而且和領導匯報一聲情況。

有時臨下班時趕上上面著急要點相關的資料,只要她在,不管歸誰負責的,她都弄得好好的給送過去。好幾次反復改材料弄到很晚她也沒有一句不耐煩。

本來他們這些借調的就是在外圍幫個忙,見不到大領導,可是好幾次晚上送材料她去了本部,她的踏實肯干不招搖給領導留下好印象。最長臉的是有一次領導要一份計劃外的資料,問遍了各部門都沒備份。本也沒寄托太多期望,電話隨便打到他們這,沒想到一會她就把資料整理出來送過去。領導大為贊賞。

其實她想的很簡單,既然來干,就好好的,特別代表單位來的,就不能給自己的單位抹黑。

就這樣,她干成了借調人員中的骨干,就在任務快完成,他們準備散了回去時,天上真就掉下個大餡餅——承辦活動的省級單位要增加人手擴員,領導點名留下她,領導說,她對一份臨時的工作都做得這么盡心盡力,以后肯定更努力,會做得更好,這個人錯不了!

領導一句定性誰都啥也別說了。

一同借調來的幾個人腸子都悔青了,后悔自己當初短視,只想能輕松點,干個俏活,合點小適,哪長了這個前后眼了。

俗話說,人在做,天在看。

看看周圍那些肯吃苦能出力特別敬業(yè)的人,到最后真都“不差錢”。

要學會眼里揉沙子

同樣的工作,有人作得平靜祥和,風調雨順;有人干得雞飛狗跳,四鄰不安。這種人稱“事爹”“事媽”的常常一肚子閑氣,不是領導看他眼眶子發(fā)青虧待他了,就是周圍人不配合了,反正是看人不合他意難入他眼,看事氣不順難遂他愿。

問題是,您是誰呀?上帝呀,想要啥人就抓把土捏把捏把造出個可著自己心意的來(傳說上帝不也后悔用亞當肋骨又造了夏娃)?問問自己先!

其實這些人犯了“情感漂移”錯,即把自己對家人、對生活伴侶的要求標準錯誤移位挪用到對同事的標準上了。你想阿,你的伴侶是你在千萬人中精挑細選準備共度一生的,那肯定是看著眼順想著氣順心里美的。家人更是血脈相連的親人。

而同事只是機緣巧合碰到一起的工作搭檔,他們的身上不可能承載你期待的那些特質,用親人和生活伴侶的標準要求工作伙伴,那是自己和自己過不去嘛,也忒高標準了點吧。想明白這點,換個角度看同事,就會心氣平和了寬容大度了。

世間事情也是這樣,哪有啥事都合自己意愿的,多少大人物都不能隨心所欲,況我輩凡人乎?處身社會中,想想能真正完全做主的,也就自己家的一畝三分地了,那就好好經管著吧,就當一個家庭太上皇吧。到了社會上,遇到看不上的人和事,對不起,麻煩您轉過眼去,要不就閉上眼,反正人在江湖走,啥都得看到,沒準哪粒沙子就入眼了。要明白:他人不是為你而生的。

寬待他人,放松自己,最后是你自己心情好,和周圍人、事融洽和諧。

學點積極心理學

這是美國心理學家提出來的,因為傳統的心理學研究的是人類疾病或是心理弱點的,而積極心理學則是鼓勵、發(fā)掘人的優(yōu)秀品質,關照人類美好心靈的。

人是需要表揚和激勵的,快樂感和幸福體驗都會激發(fā)人的身體潛能中的積極成分,讓我們有更多更好的愛的能力,工作的創(chuàng)造力,更多的健康和樂觀。

據書上說具有積極情緒的人共有六大好處,現轉述給大家:

比一般人更有忍受力

比一般人更長壽

更能抵御疾病

工作業(yè)績好,美國保險業(yè)冠軍多是有積極心理情緒的人

小學生很少得抑郁癥

有助生財

著名導演謝飛就是一個非常樂觀幽默又堅定堅強而且極富藝術創(chuàng)造力的人,在染非典住院期間,他從容堅定,(一些年輕人都沒能站起來),他終于戰(zhàn)勝病魔,站在電影學院的講臺向他的學生傳業(yè)解惑,活躍在中外文化交流的各種場合,展示著大師的魅力和風采。

學一點積極心理學吧,讓自己成為一個樂觀豁達善良幽默的人,既利己又利他,你就會成為職場最有人氣受歡迎的人。