案例:王某系某公司業(yè)務(wù)員,于2007年3月與公司簽訂勞動(dòng)合同,合同期三年,約定試用期3個(gè)月,沒有辭職流動(dòng)等限制約定。王某于2009年4月3日向公司總經(jīng)理書面提出解除合同,但公司沒有同意,2009年5月5日,王某不辭而別。其后,王某所在公司于2009年6月8日以王某未經(jīng)公司同意,擅自離職并且連續(xù)曠工超過15日為由,對(duì)王某作出除名處理,解除與王某的勞動(dòng)關(guān)系。王某對(duì)此處理不服,遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。請(qǐng)問:公司將王某除名的做法是合法的嗎?

分析:公司將王某除名的做法是不合法的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。這就是說,對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,除了要提前三十日以書面形式通知用人單位以外,并沒有其他的附加限制。本案中,王某于2009年4月3日向公司總經(jīng)理書面提出解除合同,并于2009年5月5日不辭而別,從其書面提出解除合同到其離開公司已經(jīng)超過了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同限期的規(guī)定時(shí)間,解除勞動(dòng)合同是有法律依據(jù)的。而王某所在公司以其未經(jīng)公司同意,擅自離職并且連續(xù)曠工超過15日為理由對(duì)其作出除名處理是缺乏法律依據(jù)的。事實(shí)上,從王某2009年4月3日向公司總經(jīng)理書面提出解除合同后30天也就是從2009年5月3日起王某已經(jīng)不再是該公司的職工了,該公司自然也就無權(quán)對(duì)王某作出除名的處理決定了。

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