近日，《太和顧問行業(yè)深度人力資源報(bào)告》推出2009年度中國大陸地區(qū)城市薪酬差異系數(shù)報(bào)告。將北京設(shè)定為基準(zhǔn)薪酬水平城市，其他各城市、區(qū)域?qū)⒁员本閰⒖家罁?jù)進(jìn)行對比計(jì)算，從而得出當(dāng)?shù)氐男匠瓴町愊禂?shù)。

城市薪酬差異系數(shù)（CDI）旨在幫助企業(yè)更加直觀、準(zhǔn)確地了解中國各地的薪酬水平以及之間的差異，在制定薪酬政策時(shí)尋找到更加貼近于本地實(shí)際情況的薪資數(shù)字。城市薪酬差異系數(shù)選取的指標(biāo)包括太和顧問的薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)、國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的社會(huì)平均工資、國內(nèi)城市GDP、各地區(qū)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、社會(huì)消費(fèi)品零售額、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入、城鄉(xiāng)居民儲(chǔ)蓄年末余額、職工工資總額共8個(gè)指標(biāo)。太和顧問建議企業(yè)在制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，除了參考企業(yè)所在地的薪酬差異系數(shù)外，也應(yīng)充分考慮到自身的付薪理念、運(yùn)營狀況、成本支出以及該行業(yè)在當(dāng)?shù)氐恼w付薪水平。

（太和顧問研發(fā)中心供稿）