近來，一本名為《我為什么不要應(yīng)屆畢業(yè)生》的書火爆異常，而現(xiàn)階段應(yīng)屆畢業(yè)生的另一個(gè)符號(hào)就是“80后”，職場新興力量的主體也是80后，于是非80后和80后的新一輪口水戰(zhàn)又拉開了序幕。隔岸觀火總覺得不過癮，于是本期《職業(yè)》深入職場，收集到了五位80后與80前主管、老板的精彩對(duì)話。

PK關(guān)鍵詞:

自我為中心VS兼顧別人感受

小舟，福建人，1983年生，生在農(nóng)村，家里排行老大，說話大大咧咧，語速極快。英語專業(yè)畢業(yè)之后，小舟就到了一家私企做業(yè)務(wù)員。小舟說:記得自己有一次在廈門，38度大熱的天，去廈門碼頭監(jiān)督裝貨，前所未有的想家，蹲在路邊哭了，不過從那以后再也沒哭過。

公司副總:

現(xiàn)在的80后吧，吃苦、抗壓能力還是有的，就是個(gè)性太張揚(yáng)，不服從安排，動(dòng)不動(dòng)使小性子，不考慮別人的感受。

小舟:

說我們不考慮別人的感受，我不同意。大家都是互相遷就，總不能一味要求我們改變，自己總是原地踏步吧。一個(gè)管理者，如果一個(gè)員工說你有問題，那也許是這個(gè)員工自身有問題。但是如果很多員工都反映同樣的情況，那么你這個(gè)管理者需要檢討了。我也慢慢學(xué)會(huì)了忍讓，但是忍讓絕對(duì)不是沒有原則的，這個(gè)時(shí)代唯唯諾諾的人永遠(yuǎn)不會(huì)有出息。

PK關(guān)鍵詞:

幸福VS痛苦

濤濤，浙江人，生于一個(gè)教師家庭。2009年碩士畢業(yè)，聽從在事業(yè)單位呆了一輩子的母親的建議，到一個(gè)國家機(jī)關(guān)黨委宣傳部寫類似“用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)”之類的公文。幾輪的筆試和面試硬是將眾多名牌大學(xué)的男生PK下去，謀得黨委宣傳部干事一職，被評(píng)價(jià)為“比男人還好使”。

宣傳部領(lǐng)導(dǎo):

80年代的職場人還是很幸福的，可以自由選擇自己喜歡的工作，沒有太多的條條框框。他們一出生就趕上改革開放和市場經(jīng)濟(jì)，早已習(xí)慣了有“.com”和English陪伴的生活，這些東西讓他們?cè)诠ぷ鲿r(shí)更加應(yīng)對(duì)自如。

濤濤:

幸福?我們一點(diǎn)都不幸福。大學(xué)生就業(yè)難，說的就是我們這一代人啊!好不容易工作了，“.com”和English牛人比比皆是，這根本算不了什么優(yōu)勢。

剛?cè)肼毦挖s鴨子上架似的被要求馬上進(jìn)入角色，根本容不得人喘息。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的評(píng)價(jià)是很好用，上來就能寫。我當(dāng)然好用啊，念研究生的兩年基本上是實(shí)習(xí)過來的，經(jīng)常熬夜通宵。為的還不是畢業(yè)找工作的時(shí)候簡歷上多一些資本嗎?

這份工作遠(yuǎn)不是外界想象的那樣呆在機(jī)關(guān)就一定很輕松。第一次應(yīng)酬，因?yàn)檫€在考核期，二鍋頭不知道喝了多少下去，渾身燒得難受。我每天科學(xué)發(fā)展觀啊，邊整邊改啊，說實(shí)話這離我原來要做雜志深度報(bào)道的理想真的太遠(yuǎn)了。不知道我能在這里熬多久，又或許這是每個(gè)80后職場人都正在經(jīng)歷的吧。

PK關(guān)鍵詞:

敏感脆弱VS獨(dú)立自主

樂樂，湖南人，從長沙某大學(xué)畢業(yè)之后通過家里關(guān)系去了深圳某知名國企，成為一名工程師。樂樂說國企的優(yōu)厚待遇會(huì)讓自己喪失斗志。從小到大一直沒有擺脫父母控制的他，現(xiàn)在最大的愿望就是實(shí)現(xiàn)真正的獨(dú)立自主。

部門主管:

80后是脆弱的一代。追求個(gè)性，但不分場合，不看時(shí)機(jī)，從小被嬌縱壞了。工作中稍有不滿就走人，稍遇挫折就放棄。他們?nèi)狈ψ銐虻男睦沓惺芰Γ龅酱驌艉缶拖菰谑?、迷茫中難以自拔。

樂樂:

老板總說我是高中生，其實(shí)只是因?yàn)槲铱雌饋肀容^瘦弱單薄的樣子，但是自己的頭腦和心理素質(zhì)絕對(duì)不是高中生。

說我們脆弱敏感，其實(shí)是因?yàn)樗麄?0年代生人并不真正了解我們這一代。從小到大的孤獨(dú)感、如影隨形的壓力感讓我們不敏感才怪。千軍萬馬擠獨(dú)木橋的高考、求職大軍搶飯碗的就業(yè)、職場前輩的“另眼”看待，都讓我們練就了很好的心理承受力和適應(yīng)力。去年我投資外匯，由于自己不夠老練被騙了1萬美金，正絕望時(shí)，奇跡居然發(fā)生了，結(jié)果只賠了4000多。從那以后我樂觀了很多，只有磨練才有成長，但有時(shí)候老板要求未經(jīng)歷事情的人立刻成熟是否太苛刻了一些?

PK關(guān)鍵詞:

眼高手低VS腳踏實(shí)地

小沈，福建人，一個(gè)矢志不渝的創(chuàng)業(yè)青年。大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入一家房地產(chǎn)代理公司做樓盤銷售代理、策劃和市場調(diào)研。最終因?yàn)橥习宄霈F(xiàn)思路分歧而分道揚(yáng)鑣。之后自己創(chuàng)業(yè)成立公司，公司倒閉之后進(jìn)入到一家報(bào)社的廣告部。他說，這也只是為今后創(chuàng)業(yè)鋪路。

前任老板:

80后有闖勁，但自視太高。他們每個(gè)人都覺得“天生我材必有用”，但卻忽略了“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚”。他們認(rèn)為只有進(jìn)入大企業(yè)、做領(lǐng)導(dǎo)者或者自己當(dāng)老板才能體現(xiàn)出自己的價(jià)值，卻絲毫不理解從基層做起才是真正的鍛煉，創(chuàng)業(yè)談何容易?他們太天真了。

小沈:

老板說我是蕭何，其實(shí)這個(gè)評(píng)價(jià)具有很強(qiáng)的欺騙性。他一直在給我灌輸一個(gè)概念，那就是我不是一個(gè)掌舵的人，我只能是背后的謀士，而且對(duì)主子忠心耿耿。

自視甚高?我從沒這么覺得。在第一家公司我得到很多鍛煉，在一年半的時(shí)間內(nèi)把市場調(diào)研、策劃和文案一條龍都拿下來了。為了拓展市場，我?guī)缀跖鼙榱松虾Ｖ苓厧讉€(gè)地級(jí)市的十七個(gè)縣城，這絕對(duì)是一腳一腳跑出來的數(shù)字。但老板不認(rèn)可我的業(yè)績，有一天忽然覺得與其這樣，為什么不自己做呢?

后來的事實(shí)證明當(dāng)初的創(chuàng)業(yè)考慮是極不成熟的。但是對(duì)別人的評(píng)價(jià)，我向來都不是很關(guān)注。一直以來我都比較關(guān)注自己要做的事?，F(xiàn)在，創(chuàng)業(yè)條件還不具備，自己也尚待磨練，希望能在更好的平臺(tái)上繼續(xù)鍛煉自己，等時(shí)機(jī)成熟我還是要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的。

PK關(guān)鍵詞:

頻繁跳槽VS對(duì)自己負(fù)責(zé)

魚魚是個(gè)典型的80后女孩，在大學(xué)畢業(yè)兩年的時(shí)間內(nèi)頻繁跳槽，成為人力資源經(jīng)理眼中的惡魔。這次，她終于再次辭掉了某室內(nèi)設(shè)計(jì)公司董事長秘書一個(gè)月4500的工作，回到家鄉(xiāng)某律師事務(wù)所當(dāng)一名律師助理，一個(gè)月1500塊錢。她說，這次才真的找準(zhǔn)了人生方向。

人力資源經(jīng)理:

頻繁跳槽成了80后職場人的典型現(xiàn)象，3年內(nèi)換5個(gè)工作已屬保守估計(jì)。很多80后的人現(xiàn)在所找的只是一份養(yǎng)活自己的工作，而不是要做出成就的事業(yè)。他們?nèi)鞗]有達(dá)到自己的預(yù)期，便懷疑自己是不是選錯(cuò)了單位;6個(gè)月沒有得到提升，便懷疑自己受了不公平待遇;一年內(nèi)沒有致富，便懷疑自己是不是已經(jīng)沒有前途。辭職，說走就走，全無責(zé)任感。

魚魚:

工作是雙向選擇，如果說60年代和70年代的人在選擇工作時(shí)更渴求穩(wěn)定，那么我們則更喜歡接受挑戰(zhàn)，有更強(qiáng)的自主擇業(yè)意識(shí)。有人說不安分、頻繁跳槽的我們?nèi)狈ω?zé)任感，其實(shí)，正是因?yàn)橛辛素?zé)任感，我們才不會(huì)在一份沒有熱情和激情的工作上害人害己。

我畢業(yè)的時(shí)候是盲目的，我相信許多人都是這樣。沒辦法，不得不在畢業(yè)前將自己“嫁”出去，于是只好先找個(gè)地方落腳好了，先解決生存問題再說。有所謂的專家跳出來建議:先就業(yè)后擇業(yè)。其實(shí)他們根本就是在搞雙重標(biāo)準(zhǔn):一邊要求你把職業(yè)當(dāng)終身奮斗的事業(yè)來做，一邊又叫你先就業(yè)再擇業(yè)。請(qǐng)問，到目前為止，有多少人真的是在做著自己當(dāng)初想為之奮斗一生的事業(yè)?