楊宇，李麗，張萍，孫艷

軍隊(duì)醫(yī)院招聘人員管理系統(tǒng)的研發(fā)

楊宇，李麗，張萍，孫艷

軍隊(duì)醫(yī)院；招聘人員；信息化系統(tǒng)；PowerBuilder

R197.3

C

1 系統(tǒng)的功能架構(gòu)設(shè)計(jì)

通過(guò)對(duì)筆者所在醫(yī)院招聘工作流程進(jìn)行反復(fù)剖析，大量聽(tīng)取相關(guān)專家的合理化建議，對(duì)系統(tǒng)需求進(jìn)行詳細(xì)分析，得到了系統(tǒng)的功能性需求和非功能性需求，并且利用Rational Rose軟件，進(jìn)行系統(tǒng)的UML建模，畫(huà)出了系統(tǒng)的用例結(jié)構(gòu)圖，并對(duì)其重點(diǎn)模塊以狀態(tài)圖和時(shí)序圖的形式進(jìn)行了具體描述。通過(guò)以上對(duì)系統(tǒng)的分析，筆者將系統(tǒng)分為如圖1所示的幾大功能模塊。

圖1 招聘人員信息管理系統(tǒng)功能模塊圖

除上述幾個(gè)功能模塊外，系統(tǒng)還包括信息系統(tǒng)必須具備的其它通用功能模塊，例如系統(tǒng)管理、權(quán)限設(shè)置管理，數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)等。

2 系統(tǒng)的邏輯架構(gòu)設(shè)計(jì)

系統(tǒng)從結(jié)構(gòu)上分為Browser/Server結(jié)構(gòu)和Client/Serve結(jié)構(gòu)，它們各有優(yōu)勢(shì)，B/S結(jié)構(gòu)將應(yīng)用程序邏輯和頁(yè)面顯示分離，屬于集中式管理，客戶端不必安裝特殊的軟件，但其需要高性能的服務(wù)器[1]。而C/S結(jié)構(gòu)客戶端就可以對(duì)用戶的操作做出一定的處理工作，從而極大的減輕了服務(wù)器的負(fù)擔(dān)。鑒于筆者所在醫(yī)院招聘人員信息管理的工作需求和局域網(wǎng)絡(luò)的現(xiàn)狀，筆者決定系統(tǒng)架構(gòu)采用C/S三層架構(gòu)模式，使用PowerBuilder研發(fā)環(huán)境和EAServer組件服務(wù)器來(lái)具體實(shí)現(xiàn)，其系統(tǒng)邏輯架構(gòu)模型如圖2所示。

在這種三層的體系結(jié)構(gòu)下，客戶機(jī)主要是完成界面表示層的各項(xiàng)功能，負(fù)責(zé)顯示與用戶交互界面，及少量的數(shù)據(jù)處理工作，因?yàn)椴恍枰c數(shù)據(jù)庫(kù)通信，所以不需要安裝數(shù)據(jù)庫(kù)驅(qū)動(dòng)程序，這樣可以使客戶端程序變得更小更快，有利于系統(tǒng)代碼的維護(hù)；業(yè)務(wù)邏輯層由獨(dú)立的應(yīng)用服務(wù)器完成復(fù)雜的事務(wù)邏輯處理和智能決策等功能?？蛻舳藢⑹占降男畔⑻峤唤o中間層服務(wù)器，中間層服務(wù)器進(jìn)行相應(yīng)的業(yè)務(wù)邏輯處理，再將處理結(jié)果反饋給客戶機(jī)；數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器的主要功能是根據(jù)中間層應(yīng)用服務(wù)器所發(fā)送的請(qǐng)求進(jìn)行有關(guān)的數(shù)據(jù)庫(kù)操作，并將操作結(jié)果傳遞給應(yīng)用服務(wù)器。

3 系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)

數(shù)據(jù)庫(kù)分析與設(shè)計(jì)是數(shù)據(jù)庫(kù)項(xiàng)目研發(fā)周期中一個(gè)非常重要的階段，也是工作量比較大的一項(xiàng)活動(dòng)。在充分考慮了系統(tǒng)的并發(fā)數(shù)據(jù)量和硬件設(shè)備等相關(guān)因素后，筆者決定系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)采用SQL SERVER 2000數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)。

在進(jìn)行系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)時(shí)，筆者采用先進(jìn)行E-R圖分析，然后對(duì)表和字段進(jìn)行分析，最后進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)建模的方法進(jìn)行實(shí)施。對(duì)招聘管理工作過(guò)程的E-R圖分析是建立在UML系統(tǒng)模型基礎(chǔ)上的，采用從簡(jiǎn)到繁的方式進(jìn)行設(shè)計(jì)，首先從大方面設(shè)計(jì)出各實(shí)體之間的關(guān)系，然后在這個(gè)關(guān)系的基礎(chǔ)上進(jìn)行逐步細(xì)化，最終得到系統(tǒng)的實(shí)體關(guān)系圖；表和字段分析是建立在實(shí)體關(guān)系圖基礎(chǔ)上的，經(jīng)過(guò)合理的表和字段分析，系統(tǒng)建立了包括人員基本信息表（Basic_info）、人員離職信息表（Lizhi_info）、人員單位信息表（Unit_info）、人員學(xué)歷信息表（school_info）、保險(xiǎn)繳納情況表（Insurance_info）在內(nèi)的50余個(gè)信息表，表中的每個(gè)字段都經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的篩選、推敲，建立了符合第三范式的合理規(guī)范的數(shù)據(jù)庫(kù)模型，很好的消除了數(shù)據(jù)冗余，保證了數(shù)據(jù)的完整性。

4 系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)和測(cè)試工作

在完成系統(tǒng)總體功能模塊設(shè)計(jì)和相關(guān)架構(gòu)設(shè)計(jì)之后，就進(jìn)入到具體的編碼階段。為了規(guī)范編碼，提高軟件質(zhì)量，在編碼之前制定了所有研發(fā)人員都要遵守的研發(fā)規(guī)范，其中包括命名約定、代碼編寫(xiě)格式等。在制定的規(guī)范中，對(duì)庫(kù)文件組織的要求最為重要，因?yàn)檫@將影響到后階段的代碼編寫(xiě)是否可以真正實(shí)現(xiàn)協(xié)同編碼。一個(gè)應(yīng)用程序可以有多個(gè)庫(kù)，每個(gè)庫(kù)中可以包含多個(gè)對(duì)象。庫(kù)文件的組織方式有很多，但為了便于管理同時(shí)又適合研發(fā)團(tuán)隊(duì)的協(xié)同工作，在此筆者采用了按功能進(jìn)行劃分的方式，某個(gè)功能模塊用到的對(duì)象存放到同一個(gè)庫(kù)文件中，每個(gè)研發(fā)人員都要按照所負(fù)責(zé)的功能模塊的規(guī)模分別組織庫(kù)文件。

招聘人員信息管理系統(tǒng)是一個(gè)多文檔界面的應(yīng)用程序（MDI），如果等主界面完成后才開(kāi)始其它模塊的編碼，勢(shì)必影響整個(gè)軟件的研發(fā)進(jìn)度，也不符合并行編碼的要求。為了提高效率，規(guī)定每個(gè)研發(fā)人員可以先建立獨(dú)自的主界面，但務(wù)必要保證各個(gè)功能模塊的接口嚴(yán)格按照總體設(shè)計(jì)的定義來(lái)實(shí)現(xiàn)，這樣就不會(huì)影響系統(tǒng)最后的集中編譯，從而大大縮短了系統(tǒng)的研發(fā)周期[2]。

系統(tǒng)測(cè)試雖然是軟件生存周期中的一個(gè)獨(dú)立階段，但測(cè)試工作卻滲透到從分析、設(shè)計(jì)直到實(shí)現(xiàn)的各個(gè)階段中。許多潛在的程序錯(cuò)誤都能在編譯階段發(fā)現(xiàn)，然而程序中的邏輯錯(cuò)誤還需要靠測(cè)試和調(diào)試來(lái)發(fā)現(xiàn)[3]。

招聘人員信息管理系統(tǒng)是使用PowerBuilder開(kāi)發(fā)環(huán)境來(lái)實(shí)現(xiàn)的，它具備在PowerBuilder環(huán)境下所研發(fā)軟件的特殊性，即系統(tǒng)表現(xiàn)為各種各樣的窗口，是以各類窗口為主線將軟件的功能聯(lián)系起來(lái)的，并且其對(duì)象具有封裝特性，可以認(rèn)為各代碼是相對(duì)獨(dú)立的，而且在某個(gè)控件的單個(gè)事件下的代碼不會(huì)太長(zhǎng)，其程序邏輯結(jié)構(gòu)比較容易理清楚。因此對(duì)窗口的測(cè)試就是系統(tǒng)測(cè)試的基礎(chǔ)和中心。

采用控件交互執(zhí)行圖的方式對(duì)窗口進(jìn)行測(cè)試?？丶换?zhí)行圖測(cè)試方法是一種黑盒測(cè)試方法，它是將窗口中所有的控件及其相互之間的作用關(guān)系以圖形的方式表達(dá)出來(lái)，其中以“○”表示輸入和輸出控件，以“□”表示動(dòng)作控件，以“→”表示轉(zhuǎn)移[4]。通過(guò)控件交互執(zhí)行圖，得到從單個(gè)輸出控件回溯到輸入控件的測(cè)試樹(shù)，從而將控件交互執(zhí)行圖分割成若干測(cè)試樹(shù)，對(duì)所有的測(cè)試樹(shù)設(shè)計(jì)測(cè)試用例，即可達(dá)到對(duì)該窗口測(cè)試的目的。

在每位研發(fā)人員完成了各自的功能模塊，并通過(guò)窗口測(cè)試之后，再把所有的庫(kù)文件統(tǒng)一集中到研發(fā)系統(tǒng)主界面的研發(fā)人員的終端機(jī)上，按照原定設(shè)計(jì)要求組合所有模塊，最后對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行總體的測(cè)試和試運(yùn)行。

5 系統(tǒng)的應(yīng)用價(jià)值

本文是在研發(fā)招聘人員信息管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，對(duì)其具體實(shí)施方法和主要技術(shù)路線進(jìn)行的一個(gè)歸納和總結(jié)。系統(tǒng)在設(shè)計(jì)過(guò)程中充分考慮了軟件工程的理念，在繼承以往傳統(tǒng)設(shè)計(jì)優(yōu)點(diǎn)的同時(shí)，力求融入當(dāng)前國(guó)際上通用的管理信息系統(tǒng)的思想，以實(shí)現(xiàn)對(duì)招聘人員的高效管理。通過(guò)使用本系統(tǒng)對(duì)整個(gè)招聘管理工作進(jìn)行科學(xué)的管理、精確的分析，大大減輕了管理人員的工作強(qiáng)度，提高了管理水平和保障能力，從而使招聘管理工作更加科學(xué)有序。

[1]劉筑，任華英.新形勢(shì)下部隊(duì)醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀與對(duì)策分析[J].重慶醫(yī)學(xué)，2008，37(19):2252-2253.

[2]楊梅.醫(yī)院人才招聘工作存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].中國(guó)衛(wèi)生質(zhì)量管理，2008，15(6):45-46.

[3]盧守東.PowerBuilder數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用研發(fā)技術(shù)[M].北京：清華大學(xué)出版社，2006.

[4]陳永強(qiáng).PowerBuilder編程技術(shù)全接觸[M].北京：清華大學(xué)出版社，2007.

[2009-06-12收稿，2009-08-10修回]

250031山東濟(jì)南，456醫(yī)院，（楊宇，李麗，張萍，孫艷）

應(yīng)用這種分布式體系結(jié)構(gòu)，系統(tǒng)的性能可以得到顯著的提高。其中應(yīng)用服務(wù)器的功能是通過(guò)不可視的用戶對(duì)象實(shí)現(xiàn)的，筆者可以將自定義的用戶對(duì)象放置于應(yīng)用服務(wù)器，稱為遠(yuǎn)程對(duì)象，然后在客戶端放置該遠(yuǎn)程對(duì)象的代理對(duì)象。同時(shí)在應(yīng)用服務(wù)器有一個(gè)傳輸對(duì)象用于監(jiān)聽(tīng)任何一個(gè)用戶的請(qǐng)求，在客戶端有一個(gè)連接對(duì)象用以建立同遠(yuǎn)程對(duì)象的連接，客戶端的應(yīng)用程序通過(guò)連接對(duì)象連接應(yīng)用服務(wù)器，連接建立后，客戶端的應(yīng)用就可以像調(diào)用本地對(duì)象一樣調(diào)用應(yīng)用服務(wù)器上遠(yuǎn)程對(duì)象的函數(shù)了，其模型圖如圖3所示，相關(guān)實(shí)現(xiàn)代碼限于篇幅的限制，這里就不再給出。

圖2 系統(tǒng)的邏輯架構(gòu)模型圖

圖3 基于EAServer的分布式體系模型圖

[本文編輯：李炳汝]